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Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin pour les recruteurs. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un retour sur investissement supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos générations de leads Linkedin et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin pour les recruteurs. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un ROI supérieur par rapport à d'autres canaux.
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Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin pour les recruteurs. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un ROI supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin de renforcer vos générations de leads Linkedin et remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin pour les recruteurs. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un ROI supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos générations de leads Linkedin et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite d'acquisition de talents premium de LinkedIn—des outils et abonnements conçus pour sourcer, communiquer et gérer les candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle attire leur attention.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs comptent sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos recrues idéales passent déjà leur temps.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite premium d'acquisition de talents de LinkedIn—des outils et des abonnements conçus pour sourcer, communiquer et gérer les candidats à grande échelle.
Portée Profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et des ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement Inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle attire leur attention.
Adoption par les Recruteurs
→ Un impressionnant 95 % des recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos recrutements idéaux passent déjà leur temps.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite premium d'acquisition de talents de LinkedIn—des outils et des abonnements conçus pour sourcer, communiquer et gérer les candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle attire leur attention.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents à l'échelle mondiale. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos recrues idéales passent déjà leur temps.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite premium d'acquisition de talents de LinkedIn—des outils et des abonnements conçus pour sourcer, communiquer et gérer les candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle attire leur attention.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos recrues idéales passent déjà leur temps.
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Création d'un vivier de talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour accroître la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généraux. |
| Gestion des relations candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des suivis et synchroniser les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de rémunération | Analyser les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouvez et contactez des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrez des recherches et définissez des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partagez des publications et des histoires d'employés pour augmenter la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffusez des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généralistes. |
| Gestion des relations candidats | Taguez, évaluez et organisez les prospects ; définissez des suivis et synchronisez des notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de rémunération | Analysez les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% de recrutements plus rapides). |
| Marque employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour accroître la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généralistes. |
| Gestion des relations candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des relances et synchroniser les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de rémunération | Analyser les profils des concurrents et les insights sur les salaires pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour accroître la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généraux. |
| Gestion des relations avec les candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des suivis et synchroniser les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de rémunération | Analyser les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire attentif, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes dégagent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne serez jamais à court avant de décrocher votre prochaine embauche.
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire réfléchi, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes dégagent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne manquerez jamais avant de décrocher votre prochaine embauche.
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire conscient, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes sculptent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne manquerez jamais avant de décrocher votre prochaine embauche.
Linkedin pour les recruteurs : X stratégies éprouvées pour trouver les meilleurs talents
Stratégie 1 : Recherche avancée sur LinkedIn
→ La recherche avancée sur LinkedIn est comme avoir un missile guidé par laser au lieu d'un fusil de chasse. Au lieu de faire défiler sans fin, vous définissez exactement qui vous voulez—et LinkedIn livre.
Précision booléenne
- Combinez des termes : (Java OU Python) ET “Ingénieur logiciel” NON “Stagiaire”
- Pourquoi ça fonctionne ? → Vous filtrez instantanément les profils juniors et mettez en avant les candidats avec les compétences spécifiques dont vous avez besoin
Filtres superposés
- Localisation : Affinez à “New York” (ou toute autre zone métropolitaine) pour respecter les fuseaux horaires et l'éligibilité au travail.
- Secteur et taille de l'entreprise : Ciblez des candidats de “FinTech” dans des entreprises de 50 à 200 employés pour des recrutements adaptés aux startups.
- Niveau de séniorité : Excluez les postes de débutants et intégrez les niveaux “Senior” ou “Directeur” lorsque vous avez besoin d'un leadership éprouvé.
Sauvegarder, alerter, répéter
- Une fois que vous avez réussi une chaîne de recherche, cliquez sur Sauvegarder la recherche.
- Activez les Alertes : au moment où un nouveau match rejoint ou met à jour son profil, vous êtes notifié—avantage du premier arrivé.
Étalonnage des pairs
Recherchez “Recruteur ET Santé” pour voir comment les meilleurs recruteurs en santé-tech se présentent. Décomposez leurs titres et leur langage de résumé pour affiner le vôtre.
Stratégie 2 : Rédigez des lignes de sujet qui attirent l'attention
→ Votre ligne de sujet est la porte d'entrée de chaque conversation. Maîtrisez-les, et votre taux de réponse InMail peut grimper de la moyenne de l'industrie de 15 % à 25 % ou plus.
Le nombre de caractères compte
Visez 35–45 caractères. Cela s'affiche sur les notifications mobiles sans troncature.
Personnel et spécifique
- Mauvais : “Opportunité d'emploi”
- Bon : “Félicitations pour votre certification Java, Sara ?”
Teaser axé sur les avantages
- Formulez-le comme une question ou une promesse :
- “3 rôles qui correspondent à vos compétences en React”
- “Curieux des rôles de Dev à distance ?”
Routine de test A/B
- Divisez votre liste : Sujet A contre Sujet B, même corps de message.
- Après 48 heures, comparez les taux d'ouverture.
- Répétez chaque mois—constituez un fichier de gagnants.
💡 conseil CRM folk : Les recruteurs qui testent A/B les lignes de sujet améliorent leurs taux d'ouverture jusqu'à 50 % au fil du temps.
Stratégie 3 : Contrôlez votre budget, maximisez votre ROI
→ Imaginez que votre abonnement LinkedIn est un bocal à cookies. Chaque cookie vous permet d'envoyer un message InMail, et chaque siège (licence) est comme avoir son propre bocal. Voici comment fonctionnent les vrais chiffres :
| Plan | Coût (par siège/mois) | InMails | Plafond de report |
|---|---|---|---|
| Recruteur Lite | 170 $ | 30 | Jusqu'à 120 |
| Recruteur Pro | 825 $ | 100 | Jusqu'à 200 |
Étape 1 : Comptez vos cookies
Chaque mois, vérifiez combien d'InMails vous avez envoyés par rapport à votre quota de 30 ou 100. Si vous les utilisez trop rapidement, vous n'en aurez plus avant la fin du mois.
Étape 2 : Dépensez judicieusement
Si seulement 1 message sur 5 reçoit une réponse, vous avez utilisé 5 cookies pour une réponse. Essayez de changer votre sujet ou votre première ligne pour que plus de personnes répondent—et vous économisez des cookies.
Étape 3 : Partagez ou déplacez des bocaux
Si vous avez trois sièges mais qu'un coéquipier n'utilise pas le sien, déplacez ses cookies vers quelqu'un qui en a besoin. Aucun cookie ne devrait rester non mangé !
Étape 4 : Mesurez vos prix
À la fin du mois, divisez le nombre d'embauches par le coût total de vos sièges.
Exemple : Un siège Pro (825 $) a conduit à 5 embauches → 165 $ par embauche.
Si votre coût par embauche est trop élevé, modifiez vos messages ou envisagez de passer de Pro à Lite (ou vice versa).
Stratégie 4 : Le meilleur CRM pour le recrutement sur Linkedin
→ Connecter LinkedIn à un CRM transforme chaque profil que vous consultez en un lead actionnable et en direct—plus de copier-coller ou de notes perdues.
✔️ Récupérez instantanément le nom, le titre, l'email, l'entreprise et les firmographiques d'un candidat dans votre CRM en un clic.
✔️ Déplacez automatiquement les nouveaux contacts à travers un pipeline “froid → chaud → brûlant” et déclenchez des rappels ou des séquences d'emails.
✔️ Donnez à toute votre équipe un tableau unique et partagé afin que personne ne contacte deux fois ou ne manque un suivi.
l'extension Chrome folkX capture et enrichit les contacts LinkedIn (et tout autre web) dans leur contexte et les synchronise instantanément avec folk CRM. Vous ne perdez jamais un candidat.🔥
L'interface simple de folk CRM, les pipelines Kanban et les séquences intégrées font gagner des heures aux recruteurs chaque semaine. Prêt à embaucher plus rapidement ? 👉 Commencez votre essai gratuit de 2 semaines et recrutez les meilleurs candidats sur Linkedin aujourd'hui.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche ; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revoyez votre ligne de sujet ou votre phrase d'ouverture jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés se reportent-ils?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro se reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est de faire des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats transférés dans votre ATS, et finalement les embauches effectuées. Divisez le nombre total d'embauches par le coût d'abonnement pour calculer votre véritable coût par embauche.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche ; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revisitez votre ligne de sujet ou votre phrase d'ouverture jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés se reportent-ils?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro se reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces plafonds se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est de faire des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés dans votre ATS, et finalement les embauches réalisées. Divisez le nombre total d'embauches par le coût de l'abonnement pour calculer votre véritable coût par embauche.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revoyez votre ligne de sujet ou votre première phrase jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés sont-ils reportés?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est de faire des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats intégrés dans votre ATS, et finalement les recrutements réalisés. Divisez le nombre total d'embauches par le coût de l'abonnement pour calculer votre véritable coût par embauche.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin for Recruiters. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un ROI supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin de renforcer vos Linkedin lead generation et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin pour les recruteurs. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un retour sur investissement supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos générations de leads Linkedin et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite premium d'acquisition de talents de LinkedIn—des outils et abonnements conçus pour sourcer, communiquer et gérer les candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle attire leur attention.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs comptent sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos recrutements idéaux passent déjà leur temps.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite d'acquisition de talents premium de LinkedIn—des outils et abonnements conçus pour sourcer, communiquer et gérer les candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des bassins de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle apparaît sur leur radar.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos recrutements idéaux passent déjà leur temps.
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouvez et contactez des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrez des recherches et définissez des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partagez des publications et des histoires d'employés pour augmenter la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffusez des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généralistes. |
| Gestion des relations candidats | Taguez, évaluez et organisez les prospects ; définissez des suivis et synchronisez les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de compensation | Analysez les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Linkedin pour les recruteurs : X stratégies éprouvées pour trouver les meilleurs talents
Stratégie 1 : Recherche avancée sur LinkedIn
→ La recherche avancée sur LinkedIn est comme avoir un missile guidé par laser au lieu d'un fusil de chasse. Au lieu de faire défiler sans fin, vous définissez exactement qui vous voulez—et LinkedIn livre.
Précision booléenne
- Combiner des termes : (Java OU Python) ET “Ingénieur logiciel” PAS “Stagiaire”
- Pourquoi cela fonctionne ? → Vous filtrez instantanément les profils juniors et mettez en avant des candidats avec les compétences spécifiques dont vous avez besoin
Filtres superposés
- Emplacement : Affinez à “New York” (ou toute autre zone métropolitaine) pour respecter les fuseaux horaires et l'éligibilité au travail.
- Secteur & Taille de l'entreprise : Ciblez des candidats du secteur “FinTech” dans des entreprises de 50 à 200 employés pour des recrutements adaptés aux startups.
- Niveau de séniorité : Excluez les postes de débutants et intégrez des niveaux “Senior” ou “Directeur” lorsque vous avez besoin d'un leadership éprouvé.
Enregistrer, alerter, répéter
- Une fois que vous avez trouvé une chaîne de recherche, cliquez sur Enregistrer la recherche.
- Activez les Alertes : dès qu'un nouveau match rejoint ou met à jour son profil, vous êtes notifié—avantage du premier arrivé.
Étalonnage des pairs
Recherchez “Recruteur ET Santé” pour voir comment les meilleurs recruteurs en santé-tech se présentent. Décomposez leurs titres et le langage de résumé pour affiner le vôtre.
Stratégie 2 : Rédigez des lignes d'objet qui attirent l'attention
→ Votre ligne d'objet est la porte d'entrée de chaque conversation. Maîtrisez-les, et votre taux de réponse InMail peut passer de la moyenne du secteur de 15 % à 25 % ou plus.
Le nombre de caractères compte
Visez 35–45 caractères. Cela s'affiche sur les notifications mobiles sans troncature.
Personnel & Spécifique
- Mauvais : “Opportunité d'emploi”
- Bon : “Félicitations pour votre certification Java, Sara ?”
Teaser axé sur le bénéfice
- Formulez-le comme une question ou une promesse :
- “3 rôles qui correspondent à vos compétences en React”
- “Curieux des rôles de développeur à distance ?”
Routine de test A/B
- Divisez votre liste : Sujet A contre Sujet B, même corps de message.
- Après 48 heures, comparez les taux d'ouverture.
- Répétez chaque mois—constituez un fichier de gagnants.
💡 astuce folk CRM : Les recruteurs qui testent A/B les lignes d'objet améliorent leurs taux d'ouverture jusqu'à 50 % au fil du temps.
Stratégie 3 : Contrôlez votre budget, maximisez votre ROI
→ Imaginez que votre abonnement LinkedIn est un bocal à biscuits. Chaque biscuit vous permet d'envoyer un message InMail, et chaque siège (licence) est comme avoir son propre bocal. Voici comment fonctionnent les vrais chiffres :
| Plan | Coût (par siège/mois) | InMails | Plafond de report |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | 170 $ | 30 | Jusqu'à 120 |
| Recruiter Pro | 825 $ | 100 | Jusqu'à 200 |
Étape 1 : Comptez vos biscuits
Chaque mois, vérifiez combien d'InMails vous avez envoyés par rapport à votre quota de 30 ou 100. Si vous les utilisez trop rapidement, vous serez à court avant la fin du mois.
Étape 2 : Dépensez judicieusement
Si seulement 1 message sur 5 obtient une réponse, vous avez utilisé 5 biscuits pour une réponse. Essayez de changer votre sujet ou votre première ligne pour que plus de personnes répondent—et vous économisez des biscuits.
Étape 3 : Partagez ou déplacez des bocaux
Si vous avez trois sièges mais qu'un coéquipier n'utilise pas le sien, déplacez ses biscuits vers quelqu'un qui en a besoin. Aucun biscuit ne devrait rester non mangé !
Étape 4 : Mesurez vos prix
À la fin du mois, divisez le nombre d'embauches par le coût total de vos sièges.
Exemple : Un siège Pro (825 $) a conduit à 5 embauches → 165 $ par embauche.
Si votre coût par embauche est trop élevé, ajustez vos messages ou envisagez de passer de Pro à Lite (ou vice versa).
Stratégie 4 : Le meilleur CRM pour le recrutement sur Linkedin
→ Connecter LinkedIn à un CRM transforme chaque profil que vous consultez en un lead actif et exploitable—plus besoin de copier-coller ou de notes perdues.
✔️ Récupérez instantanément le nom, le titre, l'email, l'entreprise et les informations de l'entreprise d'un candidat dans votre CRM en un clic.
✔️ Déplacez automatiquement les nouveaux contacts à travers un pipeline “froid → chaud → brûlant” et déclenchez des rappels ou des séquences d'emails.
✔️ Donnez à toute votre équipe un tableau unique et partagé afin que personne ne contacte deux fois ou ne manque un suivi.
extension Chrome folkX capture et enrichit les contacts LinkedIn (et tout web) dans le contexte et les synchronise instantanément avec folk CRM. Vous ne perdez jamais un candidat.🔥
L'interface simple de folk CRM, les pipelines Kanban et les séquences intégrées font gagner des heures aux recruteurs chaque semaine. Prêt à recruter plus rapidement ? 👉 Commencez votre essai gratuit de 2 semaines et recrutez les meilleurs candidats sur Linkedin aujourd'hui.
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire réfléchi, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur personnel de talents. Vous avez vu comment les requêtes booléennes découpent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne serez jamais à court avant de décrocher votre prochaine embauche.
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire réfléchi, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes dégagent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne serez jamais à court avant de décrocher votre prochaine embauche.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revisitez votre ligne de sujet ou votre première phrase jusqu'à ce que vous franchissiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés sont-ils reportés?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est d'effectuer des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés dans votre ATS, et finalement les embauches réalisées. Divisez le nombre total d'embauches par le coût d'abonnement pour calculer votre véritable coût par embauche.
Trouver et engager des talents de premier plan commence par Linkedin for Recruiters. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un retour sur investissement supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos Linkedin lead generation et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin for Recruiters. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un ROI supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos Linkedin lead generation et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revisitez votre ligne de sujet ou votre phrase d'ouverture jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés se reportent-ils?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro se reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est de faire des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés dans votre ATS, et finalement les embauches réalisées. Divisez le nombre total d'embauches par le coût d'abonnement pour calculer votre véritable coût par embauche.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite d'acquisition de talents premium de LinkedIn—des outils et des abonnements conçus pour le sourcing, la messagerie et la gestion des candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et des ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle attire leur attention.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos recrutements idéaux passent déjà leur temps.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite d'acquisition de talents premium de LinkedIn—des outils et abonnements conçus pour le sourcing, la messagerie et la gestion des candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle apparaît sur leur radar.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs comptent sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos recrutements idéaux passent déjà leur temps.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin pour les recruteurs. Une plateforme où 72% des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75% constatent un retour sur investissement supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos générations de leads Linkedin et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite premium d'acquisition de talents de LinkedIn—des outils et des abonnements conçus pour sourcer, communiquer et gérer les candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et des ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle apparaît sur leur radar.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est passer à côté de la plateforme où vos recrues idéales passent déjà leur temps.
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouvez et contactez des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrez des recherches et définissez des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partagez des publications et des histoires d'employés pour augmenter la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffusez des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généralistes. |
| Gestion des relations candidats | Étiquetez, évaluez et organisez les prospects ; définissez des suivis et synchronisez les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de compensation | Analysez les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour accroître la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généralistes. |
| Gestion des relations candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des suivis et synchroniser les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de compensation | Analyser les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour augmenter la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généralistes. |
| Gestion des relations candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des suivis et synchroniser les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de rémunération | Analyser les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire attentif, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes dégagent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne manquerez jamais avant de décrocher votre prochaine embauche.
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire réfléchi, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes dégagent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne manquerez jamais avant de décrocher votre prochaine embauche.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins, et vous risquez de manquer des talents de niche; plus, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revoyez votre ligne de sujet ou votre première phrase jusqu'à ce que vous franchissiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés se reportent-ils?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro se reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est de modifier les plans juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés dans votre ATS, et finalement les embauches réalisées. Divisez le nombre total d'embauches par le coût d'abonnement pour calculer votre véritable coût par embauche.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin for Recruiters. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un ROI supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil pour améliorer vos Linkedin lead generation et remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches enregistrées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche ; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revoyez votre ligne de sujet ou votre première phrase jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés se reportent-ils?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro se reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces plafonds se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est de faire des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés vers votre ATS, et finalement les embauches réalisées. Divisez le nombre total d'embauches par le coût d'abonnement pour calculer votre vrai coût par embauche.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin pour les recruteurs. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un retour sur investissement supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos générations de leads Linkedin et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite premium d'acquisition de talents de LinkedIn—des outils et abonnements conçus pour sourcer, communiquer et gérer des candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle apparaît sur leur radar.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est négliger la plateforme où vos candidats idéaux passent déjà leur temps.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je exécuter?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche ; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revoyez votre ligne de sujet ou votre première phrase jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés se reportent-ils?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro se reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est de faire des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés dans votre ATS, et finalement les recrutements réalisés. Divisez le nombre total de recrutements par le coût de l'abonnement pour calculer votre véritable coût par recrutement.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn for Recruiters fait référence à la suite premium d'acquisition de talents de LinkedIn—des outils et des abonnements conçus pour le sourcing, la messagerie et la gestion des candidats à grande échelle.
Portée Profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des viviers de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement Inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle apparaît sur leur radar.
Adoption par les Recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est passer à côté de la plateforme où vos recrutements idéaux passent déjà leur temps.
Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin for Recruiters. Une plateforme où 72% des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75% constatent un ROI supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous apprendrez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos Linkedin lead generation et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour accroître la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généraux. |
| Gestion des relations avec les candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des suivis et synchroniser les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de rémunération | Analyser les profils des concurrents et les insights salariaux pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour augmenter la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généralistes. |
| Gestion des relations candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des relances et synchroniser les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de rémunération | Analyser les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Principaux Cas d'Utilisation pour les Recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'Utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de Candidats Passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un Réservoir de Talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque Employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour accroître la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profils. |
| Publicité Directe d'Emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généraux. |
| Gestion des Relations avec les Candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des suivis et synchroniser des notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de Marché & Compensation | Analyser les profils des concurrents et les insights sur les salaires pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant et un contrôle budgétaire réfléchi, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes dégagent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne serez jamais à court avant de décrocher votre prochaine embauche.
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire réfléchi, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes dégagent exactement les bons candidats, comment les lignes d'objet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne manquerez jamais avant de décrocher votre prochaine embauche.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revisitez votre ligne de sujet ou votre phrase d'ouverture jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés sont-ils reportés?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est de faire des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés dans votre ATS, et finalement les embauches réalisées. Divisez le nombre total d'embauches par le coût d'abonnement pour calculer votre véritable coût par embauche.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche ; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revoyez votre ligne de sujet ou votre phrase d'ouverture jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés se reportent-ils?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent des crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro se reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est d'effectuer des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés dans votre ATS, et finalement les recrutements réalisés. Divisez le nombre total de recrutements par le coût d'abonnement pour calculer votre véritable coût par recrutement.
Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant et un contrôle budgétaire réfléchi, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes découpent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne manquerez jamais avant de décrocher votre prochaine embauche.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche ; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail?
Un objectif sain est d'environ 20–25%. Si vous êtes en dessous de 15%, revisitez votre ligne de sujet ou votre phrase d'ouverture jusqu'à ce que vous dépassiez ce seuil de 20%.
Les crédits InMail non utilisés sont-ils reportés?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. L'approche la plus sûre est d'effectuer des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats déplacés dans votre ATS, et finalement les embauches réalisées. Divisez le nombre total d'embauches par le coût d'abonnement pour calculer votre véritable coût par embauche.
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