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Trouver et engager les meilleurs talents commence par Linkedin for Recruiters. Une plateforme où 72 % des recruteurs se tournent pour embaucher des candidats de meilleure qualité et 75 % constatent un ROI supérieur par rapport à d'autres canaux.
Dans ce guide, vous découvrirez des tactiques éprouvées pour la messagerie, la recherche, le budget et l'optimisation de votre profil afin d'améliorer vos Linkedin lead generation et de remplir votre pipeline plus rapidement que jamais.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour le recrutement et l'acquisition de talents ?
→ LinkedIn pour les recruteurs fait référence à la suite premium d'acquisition de talents de LinkedIn—outils et abonnements conçus pour le sourcing, la messagerie et la gestion des candidats à grande échelle.
Portée profonde
→ Plus d'un professionnel sur huit dans le monde est sur LinkedIn. Cette masse de profils—des PDG et ingénieurs aux spécialistes de niche—vous donne un accès instantané à des pools de talents passifs et actifs que vous ne pouvez tout simplement pas égaler ailleurs.
Engagement inégalé
→ Chaque jour, 134,5 millions de personnes se connectent à LinkedIn, vérifiant des emplois, partageant des idées ou explorant de nouvelles opportunités. Ces points de contact quotidiens vous gardent en tête lorsque le bon rôle apparaît sur leur radar.
Adoption par les recruteurs
→ Un incroyable 95 % des recruteurs comptent sur LinkedIn pour sourcer des candidats, en faisant la référence en matière de talents pour les professionnels du monde entier. L'ignorer, c'est passer à côté de la plateforme où vos recrues idéales passent déjà leur temps.
Principaux cas d'utilisation pour les recruteurs sur LinkedIn
| Cas d'utilisation | Description |
|---|---|
| Sourcing de candidats passifs | Trouver et contacter des talents inactifs en utilisant des recherches booléennes et des filtres avancés (taux de réponse ~20–25%). |
| Construction d'un vivier de talents | Enregistrer des recherches et définir des alertes pour constituer un pipeline prêt de candidats qualifiés (jusqu'à 40% d'embauches plus rapides). |
| Marque employeur | Partager des publications et des histoires d'employés pour accroître la visibilité de l'employeur—les éditeurs hebdomadaires voient 3× plus de vues de profil. |
| Publicité directe d'offres d'emploi | Diffuser des annonces d'emploi ciblées par compétence et localisation à un coût par candidature jusqu'à 30% inférieur à celui des sites d'emploi généralistes. |
| Gestion des relations avec les candidats | Taguer, évaluer et organiser les prospects ; définir des suivis et synchroniser les notes avec votre ATS pour garder les meilleurs talents engagés. |
| Recherche de marché et de compensation | Analyser les profils des concurrents et les informations salariales pour élaborer des offres compétitives et rester en avance sur les tendances du marché. |
Linkedin pour les recruteurs : X stratégies éprouvées pour trouver les meilleurs talents
Stratégie 1 : Recherche Avancée sur LinkedIn
→ La Recherche Avancée sur LinkedIn est comme avoir un missile guidé par laser au lieu d'un fusil de chasse. Plutôt que de faire défiler sans fin, vous définissez exactement qui vous voulez—et LinkedIn le fournit.
Précision Booléenne
- Combiner des termes: (Java OU Python) ET “Ingénieur Logiciel” PAS “Stagiaire”
- Pourquoi ça fonctionne ? → Vous filtrez instantanément les profils juniors et mettez en avant les candidats ayant les compétences spécifiques dont vous avez besoin
Filtres Superposés
- Emplacement: Affinez vers “New York” (ou toute autre zone métropolitaine) pour respecter les fuseaux horaires et l'éligibilité au travail.
- Secteur & Taille de l'Entreprise: Ciblez des candidats dans “FinTech” au sein d'entreprises de 50 à 200 employés pour des recrutements avertis en startups.
- Niveau de Séniorité: Excluez les postes de débutants et intégrez les niveaux “Senior” ou “Directeur” lorsque vous avez besoin d'un leadership éprouvé.
Enregistrer, Alerte, Répéter
- Une fois que vous avez trouvé une chaîne de recherche, cliquez sur Enregistrer la recherche.
- Activez les Alertes : dès qu'un nouveau match rejoint ou met à jour son profil, vous êtes averti—avantage du premier arrivé.
Évaluation des pairs
Recherchez « Recruiter AND Healthcare » pour voir comment les meilleurs recruteurs en santé-tech se présentent. Décomposez leurs titres et le langage de résumé pour affiner le vôtre.
Stratégie 2 : Rédigez des lignes de sujet qui exigent de l'attention
→ Votre ligne de sujet est la porte d'entrée de chaque conversation. Maîtrisez-les, et votre taux de réponse InMail peut grimper de la moyenne du secteur de 15 % jusqu'à 25 % ou plus.
Le nombre de caractères compte
Visez 35–45 caractères. Cela s'affiche sur les notifications mobiles sans troncature.
Personnel & Spécifique
- Mauvais: “Opportunité d'emploi”
- Bon: “Félicitations pour ta certification Java, Sara ?”
Teaser axé sur les avantages
- Formulez-le comme une question ou une promesse :
- “3 rôles qui correspondent à vos compétences en React”
- “Curieux des rôles de Dev à distance ?”
Routine de test A/B
- Divisez votre liste : Sujet A vs. Sujet B, même corps de message.
- Après 48 heures, comparez les taux d'ouverture.
- Répétez chaque mois—constituez un fichier de gagnants.
💡 conseil CRM folk : Les recruteurs qui testent A/B les lignes de sujet améliorent leurs taux d'ouverture jusqu'à 50 % au fil du temps.
Stratégie 3 : Contrôlez votre budget, maximisez votre ROI
→ Imaginez que votre abonnement LinkedIn est un pot de biscuits. Chaque biscuit vous permet d'envoyer un message InMail, et chaque siège (licence) est comme avoir son propre pot. Voici comment les vrais chiffres fonctionnent :
| Plan | Coût (par siège/mois) | InMails | Plafond de report |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | 170 $ | 30 | Jusqu'à 120 |
| Recruiter Pro | 825 $ | 100 | Jusqu'à 200 |
Étape 1 : Comptez vos cookies
Chaque mois, vérifiez combien d'InMails vous avez envoyés par rapport à votre quota de 30 ou 100. Si vous les utilisez trop rapidement, vous n'en aurez plus avant la fin du mois.
Étape 2 : Dépensez judicieusement
Si seulement 1 message sur 5 reçoit une réponse, vous avez utilisé 5 cookies pour une réponse. Essayez de changer votre sujet ou votre première ligne afin que plus de personnes répondent—et vous économisez des cookies.
Étape 3 : Partager ou déplacer des bocaux
Si vous avez trois sièges mais qu'un coéquipier n'utilise pas le sien, déplacez ses cookies vers quelqu'un qui en a besoin. Aucun cookie ne devrait rester non mangé !
Étape 4 : Mesurez vos récompenses
À la fin du mois, divisez le nombre d'embauches par le coût total de vos sièges.
Exemple : Un siège Pro (825 $) a conduit à 5 embauches → 165 $ par embauche.
Si votre coût par embauche est trop élevé, ajustez vos messages ou envisagez de passer de Pro à Lite (ou vice versa).
Stratégie 4 : Le meilleur CRM pour le recrutement sur Linkedin
→ Connecter LinkedIn à un CRM transforme chaque profil que vous consultez en un prospect actif et exploitable—plus besoin de copier-coller ou de notes perdues.
✔️ Récupérez instantanément le nom, le titre, l'email, l'entreprise et les firmographiques d'un candidat dans votre CRM en un clic.
✔️ Déplacez automatiquement les nouveaux contacts à travers un pipeline “froid → chaud → brûlant” et déclenchez des rappels ou des séquences d'emails.
✔️ Donnez à toute votre équipe un tableau unique et partagé afin que personne ne contacte deux fois ou ne manque un suivi.
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Conclusion
En tissant ensemble des recherches précises, des messages accrocheurs, un profil qui semble vivant, et un contrôle budgétaire réfléchi, Linkedin for Recruiters devient bien plus qu'une plateforme — cela se transforme en votre moteur de talents personnel. Vous avez vu comment les requêtes booléennes découpent exactement les bons candidats, comment les lignes de sujet peuvent susciter des conversations, et comment un profil rafraîchi invite les meilleurs talents à frapper à votre porte. Gérer les crédits InMail comme des cookies garantit que vous ne serez jamais à court avant de décrocher votre prochaine embauche.
Questions Fréquemment Posées
Combien de recherches sauvegardées devrais-je effectuer?
Visez environ cinq à sept recherches actives. Moins que cela, et vous risquez de manquer des talents de niche ; plus que cela, et vous serez submergé par les alertes.
Quel est un bon taux de réponse InMail ?
Un objectif sain est d'environ 20–25 %. Si vous êtes en dessous de 15 %, revoyez votre ligne de sujet ou votre phrase d'ouverture jusqu'à ce que vous franchissiez ce seuil de 20 %.
Les crédits InMail non utilisés sont-ils reportés ?
Oui. Les sièges Recruiter Lite conservent les crédits non utilisés jusqu'à 120, tandis que les sièges Recruiter Pro reportent jusqu'à 200. Les crédits au-delà de ces limites se réinitialisent à votre date de facturation.
Puis-je passer de Lite à Pro en cours de cycle ?
Vous le pouvez, mais changer de plan en cours de cycle peut entraîner des frais pour les deux niveaux. La méthode la plus sûre consiste à effectuer des changements de plan juste avant votre date de renouvellement.
Comment évaluer le succès de la génération de leads sur LinkedIn ?
Suivez des métriques au-delà des clics : comptez les nouvelles connexions provenant des InMails, les candidats intégrés dans votre ATS et finalement les recrutements réalisés. Divisez le nombre total de recrutements par le coût de l'abonnement pour calculer votre véritable coût par recrutement.
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