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LinkedIn para recrutadores: um guia prático
Encontrar e atrair os melhores talentos começa com o Linkedin for Recruiters. Uma plataforma onde 72% dos recrutadores recorrem para contratar candidatos de maior qualidade e 75% obtêm um ROI superior em comparação com outros canais.
O que irá aprender
- Mensagens que aumentam as taxas de resposta
- Pesquisa avançada e táticas booleanas
- Orçamento e gestão do InMail
- Otimização do perfil para aumentar a visibilidade
Para mais contexto, consulte Geração de leads no LinkedIn.
| Pontos principais |
|---|
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Por que usar o LinkedIn para recrutamento e aquisição de talentos?
→ O LinkedIn para Recrutadores refere-se ao conjunto premium de ferramentas de aquisição de talentos do LinkedIn — ferramentas e assinaturas projetadas para recrutamento, envio de mensagens e gestão de candidatos em grande escala.
Alcance Profundo
→ Mais de um em cada oito profissionais no mundo está no LinkedIn. Essa enorme quantidade de perfis — de CEOs e engenheiros a especialistas em nichos específicos — dá-lhe acesso instantâneo a um conjunto de talentos passivos e ativos que simplesmente não encontra em nenhum outro lugar.
Envolvimento incomparável
→ Todos os dias, 134,5 milhões de pessoas acedem ao LinkedIn para verificar vagas de emprego, partilhar ideias ou explorar novas oportunidades. Esses pontos de contacto diários mantêm-no em destaque quando a vaga certa aparece no radar deles.
Adoção pelo recrutador
→ Surpreendentes 95% dos recrutadores confiam no LinkedIn para encontrar candidatos, tornando-o o padrão de excelência para profissionais de talentos em todo o mundo. Ignore-o e estará a ignorar a plataforma onde os seus candidatos ideais já passam o seu tempo.
Principais casos de uso para recrutadores no LinkedIn
| Caso de uso | Descrição |
|---|---|
| Recrutamento passivo de candidatos | Encontre e envie mensagens a talentos inativos usando pesquisas booleanas e filtros avançados (taxas de resposta ~20–25%). |
| Construção de um banco de talentos | Guarde pesquisas e defina alertas para criar um pipeline pronto de candidatos qualificados (contratações até 40% mais rápidas). |
| Marca do empregador | Partilhe publicações e histórias de funcionários para aumentar a visibilidade da empresa — os editores semanais têm três vezes mais visualizações de perfil. |
| Anúncios diretos de emprego | Publique anúncios de emprego direcionados por competência e localização com um custo por candidatura até 30% mais baixo do que os sites de emprego gerais. |
| Gestão de Relacionamento com Candidatos | Marque, avalie e organize os potenciais clientes; defina acompanhamentos e sincronize notas com o seu ATS para manter os melhores talentos envolvidos. |
| Pesquisa de mercado e remuneração | Analise os perfis dos concorrentes e as informações salariais para elaborar ofertas competitivas e manter-se à frente das tendências do mercado. |
Linkedin para recrutadores: X estratégias comprovadas para encontrar os melhores talentos
Estratégia 1: Pesquisa avançada no LinkedIn
→ A pesquisa avançada no LinkedIn é como ter um míssil guiado a laser em vez de uma espingarda. Em vez de rolar a tela sem parar, você define exatamente quem deseja — e o LinkedIn entrega.
Precisão booleana
- Combinar termos: (Java OU Python) E «Engenheiro de Software» NÃO «Estagiário»
- Por que funciona? → Filtra instantaneamente os perfis juniores e apresenta candidatos com as competências específicas de que necessita.
Filtros em camadas
- Localização: selecione "Nova Iorque" (ou qualquer área metropolitana) para respeitar os fusos horários e a elegibilidade para o trabalho.
- Setor e dimensão da empresa: candidatos-alvo da área de «FinTech» em empresas com 50 a 200 funcionários para contratações com experiência em startups.
- Nível de antiguidade: exclua o nível básico e inclua os níveis «Sênior» ou «Diretor» quando precisar de liderança comprovada.
Salvar, alertar, repetir
- Depois de definir uma sequência de pesquisa, clique em Guardar pesquisa.
- Ativar alertas: assim que um novo par se cadastrar ou atualizar o perfil, você será notificado — vantagem de ser o primeiro a agir.
Avaliação comparativa de pares
Pesquise por «Recrutador E Saúde» para ver como os melhores recrutadores da área de tecnologia da saúde se apresentam. Faça uma engenharia reversa dos títulos e resumos deles para aprimorar os seus.
Estratégia 2: Escreva linhas de assunto que chamem a atenção
→ O assunto da sua mensagem é a porta de entrada para todas as conversas. Acertando nisso, a sua taxa de resposta ao InMail pode subir da média do setor, que é de 15%, para 25% ou mais.
A contagem de caracteres é importante
Procure usar entre 35 e 45 caracteres. Isso cabe nas notificações móveis sem truncamento.
Pessoal e específico
- Ruim: «Oportunidade de emprego»
- Bom: «Parabéns pela sua certificação Java, Sara?»
Provocação orientada para os benefícios
- Emoldure como uma pergunta ou promessa:
- «3 funções que correspondem às suas competências em React»
- "Curioso sobre funções remotas de desenvolvimento?"
Rotina de testes A/B
- Divida a sua lista: Assunto A vs. Assunto B, mesmo corpo da mensagem.
- Após 48 horas, compare as taxas de abertura.
- Repita mensalmente — crie um arquivo com os vencedores.
💡 Dica folk : Para equipas de recrutamento com 20 a 50 pessoas, os recursos de teste A/B folk ajudam a melhorar sistematicamente o desempenho da linha de assunto, com muitas equipas observando taxas de abertura 50% maiores ao longo do tempo.
Estratégia 3: Controle o seu orçamento, maximize o seu ROI
→ Imagine que a sua assinatura do LinkedIn é um pote de biscoitos. Cada biscoito permite enviar uma mensagem InMail, e cada licença é como ter o seu próprio pote. Veja como funcionam os números reais:
| Plano | Custo (por lugar/mês) | InMails | Limite de renovação |
|---|---|---|---|
| Recrutador Lite | $170 | 30 | Até 120 |
| Recrutador Pro | $825 | 100 | Até 200 |
Passo 1: Conte os seus biscoitos
Todos os meses, verifique quantos InMails enviou em comparação com a sua cota de 30 ou 100. Se os usar muito rapidamente, ficará sem eles antes do fim do mês.
Passo 2: Gaste com sabedoria
Se apenas 1 em cada 5 mensagens receber uma resposta, você usou 5 cookies para uma resposta. Tente alterar o assunto ou a primeira linha para que mais pessoas respondam — e você economize cookies.
Passo 3: Partilhar ou trocar os frascos
Se tiver três lugares, mas um colega de equipa não estiver a usar o dele, transfira os biscoitos dele para alguém que precise de mais. Nenhum biscoito deve ficar sem ser comido!
Passo 4: Meça os seus prémios
No final do mês, divida o número de contratações pelo custo total dos seus lugares.
Exemplo: Um lugar Pro (825 dólares) resultou em 5 contratações → 165 dólares por contratação.
Se o seu custo por contratação for muito alto, ajuste as suas mensagens ou considere mudar do Pro para o Lite (ou vice-versa).
Estratégia 4: O melhor CRM para recrutamento no LinkedIn
→ Conectar o LinkedIn a um CRM transforma cada perfil que você visualiza em um lead ativo e acionável — sem mais copiar e colar ou notas perdidas.
✔️ Insira instantaneamente o nome, cargo, e-mail, empresa e dados demográficos do candidato no seu CRM com um clique.
✔️ Mova automaticamente novos contactos através de um pipeline «frio → morno → quente» e acione lembretes ou sequências de e-mails.
✔️ Dê a toda a sua equipa um quadro único e partilhado para que ninguém precise entrar em contacto duas vezes ou perca um acompanhamento.
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Para equipas de recrutamento com 20 a 50 pessoas, a interface simples folk , os pipelines Kanban e as sequências integradas são perfeitamente dimensionados para poupar horas de trabalho aos recrutadores todas as semanas, mantendo todos coordenados. Pronto para contratar mais rapidamente? 👉 Comece o seu teste gratuito de 2 semanas e recrute hoje mesmo os melhores candidatos no Linkedin.
Conclusão
Ao combinar pesquisas precisas, mensagens atraentes, um perfil dinâmico e um controlo orçamental consciente, o Linkedin for Recruiters torna-se muito mais do que uma plataforma — transforma-se no seu motor pessoal de talentos. Já viu como as consultas booleanas selecionam exatamente os candidatos certos, como os assuntos das mensagens podem desencadear conversas e como um perfil atualizado convida os melhores talentos a bater à sua porta. Gerir os créditos do InMail como cookies garante que nunca ficará sem antes de contratar o seu próximo colaborador. Para equipas de recrutamento de médio porte, com 20 a 50 pessoas, folk se destaca como a melhor solução de CRM para gerenciar com eficiência os fluxos de trabalho de recrutamento do LinkedIn. folk simplifica o acompanhamento de candidatos e a colaboração em equipa, juntamente com outras ferramentas, como o ATZ CRM.
Perguntas frequentes
Qual é uma boa taxa de resposta ao InMail no LinkedIn?
Tenha como meta 20–25%. Abaixo de 15% sugere má segmentação ou texto. Use assuntos com 35–45 caracteres, personalize a abertura e faça um teste A/B com duas linhas de assunto para aumentar as respostas.
Quantas pesquisas guardadas os recrutadores devem realizar?
Mantenha 5 a 7 pesquisas ativas guardadas. Menos pesquisas aumentam o risco de perder talentos de nicho; mais pesquisas sobrecarregam os alertas. Ative os alertas e refine a lógica booleana para manter a alta qualidade dos resultados.
Como é calculado o custo por contratação do LinkedIn?
Custo por contratação = gasto total no LinkedIn ÷ contratações realizadas através do LinkedIn no período. Acompanhe também a taxa de resposta, entrevistas qualificadas e tempo de contratação. Use um CRM como o folk para capturar e atribuir resultados.
Qual é um bom número de impressões no LinkedIn?
Não existe um número universal. Compare com o tamanho da audiência e publicações anteriores. Acompanhe as impressões por publicação e a taxa de engajamento (1–3% é comum). Busque um crescimento constante com publicações consistentes, ganchos claros e tópicos relevantes.
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