Discover folk - the CRM for people-powered businesses
Encontrar y atraer talento de alto nivel comienza con Linkedin para Reclutadores. Una plataforma donde el 72% de los reclutadores recurren para contratar candidatos de mayor calidad y el 75% ve un ROI superior en comparación con otros canales.
En esta guía, aprenderás tácticas probadas para mensajería, búsqueda, presupuestación y optimización de tu perfil para impulsar tus Linkedin lead generation y llenar tu canal más rápido que nunca.
¿Por qué usar LinkedIn para reclutamiento y adquisición de talento?
→ LinkedIn para reclutadores se refiere a la suite premium de adquisición de talento de LinkedIn—herramientas y suscripciones diseñadas para buscar, enviar mensajes y gestionar candidatos a gran escala.
Alcance Profundo
→ Más de uno de cada ocho profesionales en el mundo está en LinkedIn. Esa masa de perfiles—desde CEOs e ingenieros hasta especialistas de nicho—te brinda acceso instantáneo a grupos de talento pasivos y activos que simplemente no puedes igualar en otros lugares.
Compromiso Inigualable
→ Cada día, 134.5 millones de personas inician sesión en LinkedIn, revisando trabajos, compartiendo ideas o explorando nuevas oportunidades. Esos puntos de contacto diarios te mantienen en la mente de los candidatos cuando el rol adecuado aparece en su radar.
Adopción por Reclutadores
→ Un asombroso 95% de los reclutadores confían en LinkedIn para buscar candidatos, convirtiéndolo en el estándar de oro para los profesionales del talento en todo el mundo. Si lo omites, estás ignorando la plataforma donde tus contrataciones ideales ya pasan su tiempo.
Principales Casos de Uso para Reclutadores en LinkedIn
| Caso de Uso | Descripción |
|---|---|
| Sourcing de Candidatos Pasivos | Encontrar y enviar mensajes a talento inactivo utilizando búsquedas booleanas y filtros avanzados (tasas de respuesta ~20–25%). |
| Construcción de Pool de Talento | Guardar búsquedas y establecer alertas para construir un pipeline listo de candidatos calificados (hasta un 40% más rápido en contrataciones). |
| Marca del Empleador | Compartir publicaciones e historias de empleados para aumentar la visibilidad del empleador—los editores semanales ven 3× más vistas de perfil. |
| Publicidad Directa de Empleo | Ejecutar anuncios de empleo dirigidos por habilidad y ubicación a un costo por aplicación hasta un 30% más bajo que en bolsas de trabajo generales. |
| Gestión de Relaciones con Candidatos | Etiquetar, calificar y organizar prospectos; establecer seguimientos y sincronizar notas con tu ATS para mantener a los mejores talentos comprometidos. |
| Investigación de Mercado y Compensación | Analizar perfiles de competidores e información salarial para elaborar ofertas competitivas y mantenerse al tanto de las tendencias del mercado. |
Linkedin para Reclutadores: X Estrategias Comprobadas para Encontrar los Mejores Talentos
Estrategia 1: Búsqueda Avanzada en LinkedIn
→ La Búsqueda Avanzada en LinkedIn es como tener un misil guiado por láser en lugar de una escopeta. En lugar de desplazarte sin fin, defines exactamente a quién quieres—y LinkedIn lo entrega.
Precisión Booleana
- Combinar términos: (Java OR Python) AND “Ingeniero de Software” NOT “Practicante”
- ¿Por qué funciona? → Filtras instantáneamente perfiles junior y haces emerger candidatos con las habilidades específicas que necesitas
Filtros en Capas
- Ubicación: Profundiza en “Nueva York” (o cualquier área metropolitana) para respetar los husos horarios y la elegibilidad laboral.
- Industria y Tamaño de la Empresa: Dirígete a candidatos de “FinTech” en empresas de 50–200 empleados para contrataciones con experiencia en startups.
- Nivel de Antigüedad: Excluye niveles de entrada y considera los niveles de “Senior” o “Director” cuando necesites liderazgo comprobado.
Guardar, Alertar, Repetir
- Una vez que consigas una cadena de búsqueda, presiona Guardar búsqueda.
- Activa Alertas: en el momento en que un nuevo coincidencia se une o actualiza su perfil, tú recibirás una notificación—ventaja del primer movimiento.
Comparación de Pares
Busca “Recruiter AND Healthcare” para ver cómo los mejores reclutadores de tecnología de salud se presentan. Descompón sus titulares y el lenguaje de resumen para afinar el tuyo propio.
Estrategia 2: Escribe Líneas de Asunto que Exijan Atención
→ Tu línea de asunto es la puerta de entrada a cada conversación. Domina estas, y tu tasa de respuesta de InMail puede aumentar desde el promedio de la industria del 15% hasta el 25% o más.
El conteo de caracteres importa
Aspira a 35–45 caracteres. Eso se ajusta a las notificaciones móviles sin truncamiento.
Personal y Específico
- Malo: “Oportunidad de trabajo”
- Bueno: “¿Felicitaciones por tu certificación en Java, Sara?”
Sugerencia Orientada a Beneficios
- Enmarcarlo como una pregunta o promesa:
- “3 roles que coinciden con tus habilidades en React”
- “¿Tienes curiosidad sobre roles de desarrollo remoto?”
Rutina de Pruebas A/B
- Divide tu lista: Asunto A vs. Asunto B, mismo cuerpo del mensaje.
- Después de 48 horas, compara las tasas de apertura.
- Repite mensualmente—crea un archivo de ganadores.
💡 consejo de folk CRM: Los reclutadores que prueban A/B líneas de asunto mejoran sus tasas de apertura hasta en un 50% con el tiempo.
Estrategia 3: Controla tu presupuesto, maximiza tu ROI
→ Imagina que tu suscripción de LinkedIn es un tarro de galletas. Cada galleta te permite enviar un mensaje InMail, y cada asiento (licencia) es como tener su propio tarro. Así es como funcionan los números reales:
| Plan | Costo (por asiento/mes) | InMails | Límite de acumulación |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | $170 | 30 | Hasta 120 |
| Recruiter Pro | $825 | 100 | Hasta 200 |
Paso 1: Cuenta tus galletas
Cada mes, verifica cuántos InMails has enviado en comparación con tu asignación de 30 o 100. Si los usas demasiado rápido, te quedarás sin ellos antes de que termine el mes.
Paso 2: Gasta sabiamente
Si solo 1 de cada 5 mensajes recibe una respuesta, usaste 5 cookies para una respuesta. Intenta cambiar tu asunto o primera línea para que más personas respondan—y así ahorras cookies.
Paso 3: Comparte o cambia frascos
Si tienes tres asientos pero un compañero de equipo no está usando el suyo, mueve sus galletas a alguien que necesite más. ¡Ninguna galleta debería quedar sin comer!
Paso 4: Mide tus premios
Al final del mes, divide el número de contrataciones por el costo total de tus asientos.
Ejemplo: Un asiento Pro ($825) llevó a 5 contrataciones → $165 por contratación.
Si tu costo por contratación es demasiado alto, ajusta tus mensajes o considera pasar de Pro a Lite (o viceversa).
Estrategia 4: El mejor CRM para reclutamiento en LinkedIn
→ Conectar LinkedIn a un CRM convierte cada perfil que ves en un lead activo y en vivo—sin más copiar-pegar o notas perdidas.
✔️ Extrae instantáneamente el nombre, título, correo electrónico, empresa y firmográficos de un candidato en tu CRM con un clic.
✔️ Mueve automáticamente nuevos contactos a través de un pipeline “frío → tibio → caliente” y activa recordatorios o secuencias de correo electrónico.
✔️ Da a todo tu equipo un tablero único y compartido para que nadie se comunique dos veces o se pierda un seguimiento.
extensión de Chrome folkX captura y enriquece contactos de LinkedIn (y de cualquier web) en contexto y los sincroniza instantáneamente con folk CRM. Nunca pierdes un candidato.🔥
La interfaz simple de folk CRM, los pipelines Kanban y las secuencias integradas ahorran horas a los reclutadores cada semana. ¿Listo para contratar más rápido? 👉 Comienza tu prueba gratuita de 2 semanas y recluta a los mejores candidatos en LinkedIn hoy.
Conclusión
Al entrelazar búsquedas precisas, mensajes que captan la atención, un perfil que se siente vivo y un control presupuestario consciente, Linkedin for Recruiters se convierte en mucho más que una plataforma: se transforma en tu motor personal de talento. Has visto cómo las consultas booleanas delinean exactamente a los candidatos adecuados, cómo las líneas de asunto pueden iniciar conversaciones y cómo un perfil renovado invita a los mejores talentos a tocar a tu puerta. Gestionar los créditos de InMail como galletas asegura que nunca te quedes sin ellos antes de conseguir tu próxima contratación.
Preguntas Frecuentes
¿Cuántas búsquedas guardadas debo realizar?
Apunta a tener alrededor de cinco a siete búsquedas activas. Si son menos, corres el riesgo de perder talento especializado; si son más, te ahogarás en alertas.
¿Cuál es una buena tasa de respuesta de InMail?
Un objetivo saludable es alrededor del 20–25%. Si estás por debajo del 15%, revisa tu línea de asunto o la primera frase hasta que superes ese umbral del 20%.
¿Se transfieren los créditos de InMail no utilizados?
Sí. Los asientos de Recruiter Lite llevan créditos no utilizados hasta 120, mientras que los asientos de Recruiter Pro se transfieren hasta 200. Los créditos que excedan esos límites se restablecen en la fecha de facturación.
¿Puedo cambiar entre Lite y Pro a mitad del ciclo?
Puedes, pero cambiar de planes a mitad del ciclo puede incurrir en cargos para ambos niveles. El enfoque más seguro es hacer cambios de plan justo antes de tu fecha de renovación.
¿Cómo evalúo el éxito de la generación de leads en LinkedIn?
Rastrea métricas más allá de los clics: cuenta nuevas conexiones de InMails, candidatos trasladados a tu ATS y, en última instancia, contrataciones realizadas. Divide el total de contrataciones por el costo de suscripción para calcular tu verdadero costo por contratación.
Discover folk CRM - Like the sales assistant your team never had
