¿Cómo averiguar cuántos empleados tiene una empresa?

Por qué es importante el número de empleados

Averiguar el número real de empleados es una investigación básica. Te permite saber si la cuenta coincide con tu ICP, cuál es el tamaño aproximado del comité de compras y si existe una región o un equipo antes de ponerte en contacto con ellos.

La buena noticia: puedes calcularlo en cuestión de minutos.

• Empieza con LinkedIn para una lectura rápida.
• Confirmar en el sitio web de la empresa.
• Busca señales de contratación en las plataformas de empleo.
• Utilice los registros públicos cuando sea necesario.

Comprueba una vez más para garantizar la precisión.

4 maneras sencillas de averiguar cuántos empleados tiene una empresa

1. Página de empresa en LinkedIn: ¡la forma más fácil!

Las páginas de empresa de LinkedIn muestran un rango de plantilla, además de filtros de «Personas» que muestran puestos, ubicaciones y crecimiento reciente. Suele ser lo suficientemente actual como para calificar una cuenta y dimensionar un comité de compras.

Céntrate en la página de la empresa y, a continuación, abre «Personas» para ver cómo se distribuye el personal entre los distintos equipos. Comprueba las contrataciones y bajas recientes para ver si el número tiende al alza o a la baja. Esto te dará una estimación clara antes de dedicar tiempo a una investigación más profunda.

Pasos

1. Abre la página de la empresa y fíjate en el rango de empleados que aparece debajo del nombre.
2. Haga clic en «Personas» y filtre por ubicación para ver la presencia regional.
3. Filtra por función para evaluar el tamaño de los equipos, por ejemplo, Ventas o Ingeniería.
4. Ordena por «Últimos en unirse» para detectar el crecimiento y confirmar la actualidad.
5. Comprueba los títulos de los altos cargos para validar que el rango se ajusta a la organización que ves.

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Utiliza la extensión folkX para Chrome para capturar con un solo clic los empleados relevantes de LinkedIn en listas en folk. Los nombres, cargos, empresas y URL de perfiles se recopilan de forma clara, lo que te permite enriquecer y comenzar a contactar con ellos sin necesidad de hojas de cálculo. Para equipos de ventas de entre 20 y 50 personas que gestionan múltiples cuentas de clientes potenciales, folk es la mejor solución para organizar y realizar un seguimiento de la investigación de los empleados a gran escala, al tiempo que se mantienen flujos de datos limpios.

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2. Consulte las plataformas de empleo.

Las páginas de las empresas en las plataformas de empleo suelen mostrar el número de empleados, las etiquetas de los departamentos y cuántos puestos hay en cada equipo. Las ofertas de empleo mencionan las líneas jerárquicas y el tamaño del equipo («únete a un equipo de ventas de 12 personas»), lo que ayuda a estimar el número de empleados sin tener que hacer conjeturas.

Observe el volumen de publicaciones de los últimos 30 a 60 días y dónde se encuentran los puestos. Muchas vacantes en una misma función indican el crecimiento del equipo; múltiples ubicaciones revelan una expansión regional. Los equipos de ventas de tamaño medio, de entre 20 y 50 personas, consideran que estas señales de contratación son especialmente valiosas para determinar el momento adecuado para ponerse en contacto con clientes potenciales en crecimiento. Entre las plataformas que se pueden consultar se encuentran Welcome to the Jungle, Wellfound, Built In y Workable.

3. Sitio web de la empresa: confirme con las páginas oficiales.

Los sitios web de las empresas suelen mencionar el número de empleados directamente en las páginas «Acerca de» o «Empleos», o indirectamente a través de las páginas del equipo, las biografías de los directivos y los comunicados de prensa. Los casos prácticos y las páginas de eventos a veces indican el tamaño de los equipos o las oficinas regionales, lo que ayuda a validar lo que has visto en otros sitios.

Consulte la sección «Equipo» o «Liderazgo» para conocer el alcance y las ubicaciones, y luego revise las secciones «Empleos» y «Prensa» para encontrar datos como «más de 250 empleados en todo el mundo» o «un equipo de ventas en crecimiento de 20 personas». Utilice esta información para confirmar el rango y ver cómo se distribuye el personal entre las distintas regiones o funciones.

4. Bases de datos de pago

Cuando necesites una estimación rápida de terceros, estas bases de datos publican rangos de personal y señales de tendencias que puedes contrastar con LinkedIn o el sitio web de la empresa. Considera las cifras como orientativas, toma nota de la fecha y conserva solo lo que puedas justificar en tu comunicación.

• Crunchbase: Perfiles de empresas con rangos de tamaño y dinámica de contratación a partir de señales públicas.
• Owler: Número estimado de empleados más indicadores de crecimiento o descenso a lo largo del tiempo.
• Clearbit Company: Bandas de tamaño estandarizadas (1-10, 11-50, etc.) agregadas a partir de fuentes públicas y de socios.
• ZoomInfo: Datos detallados sobre la organización y el número de empleados, adecuados para la planificación de cuentas cuando se necesita una cobertura más amplia.

⚠️ La mayoría de estas bases de datos son de pago. Por lo tanto, compruebe siempre si estas bases de datos cumplen con el RGPD, la CCPA y otras normativas.

¿Cuál es la mejor manera de averiguar cuántos empleados tiene una empresa?

Empieza por LinkedIn. Las páginas de las empresas muestran el número actual de empleados y la pestaña «Personas» revela los puestos, las ubicaciones y las contrataciones recientes. Es rápido, está bastante actualizado y puedes contactar directamente con las personas si es necesario. Las plataformas de empleo son la siguiente fuente de información reciente: puestos vacantes, menciones al tamaño de los equipos y nombres de directivos que confirman el crecimiento o la expansión regional.

Para una ejecución a gran escala, captura a los empleados relevantes de LinkedIn con la extensión folkX para Chrome y gestiónalos en folk. Obtendrás listas limpias, enriquecimiento y seguimiento de exclusión voluntaria para cumplir con el RGPD, la CCPA y otras normativas similares, al tiempo que conviertes una estimación rápida en una lista útil y contactable. Folk destaca como la mejor solución para equipos de entre 20 y 50 personas que necesitan investigar y gestionar sistemáticamente los datos de los empleados en múltiples cuentas de clientes potenciales sin perderse en hojas de cálculo.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo buscar los empleados de una empresa?

En LinkedIn, abre la página de la empresa, utiliza la pestaña «Personas» para filtrar por puesto y ubicación, y luego confirma en el sitio web de la empresa y en las ofertas de empleo. Opcionalmente, captura perfiles con folkX y gestiona la divulgación en folk.

¿Cuál es la forma más precisa de estimar el número de empleados?

Comience con el rango de personal de LinkedIn, valide la información en las páginas «Acerca de»/«Empleos» y examine las ofertas de trabajo en busca de pistas sobre el tamaño del equipo. Utilice las bases de datos de pago solo como orientación y registre la fecha de cada fuente.

¿Qué grado de precisión tienen los datos sobre el número de empleados de LinkedIn?

Por lo general, es fiable para los rangos, pero cuenta con perfiles autoinformados y puede omitir contratistas o cambios recientes. Comprueba las tendencias «Recién incorporados» y los cargos sénior para verificar la veracidad.

¿Con qué frecuencia se debe actualizar el número de empleados en un CRM?

Vuelva a comprobar antes de la divulgación, después de la financiación o noticias de despido, y al menos trimestralmente para las cuentas activas. Anote la fuente y la fecha, y mantenga los cambios auditables en folk.