¿Te preguntas si deberías usar la función «Abierto a nuevas oportunidades» en LinkedIn? La función «Abierto a nuevas oportunidades» de LinkedIn puede resultar útil para los reclutadores y responsables de contratación a la hora de identificar a personas que buscan activamente nuevas oportunidades laborales o proyectos. También puedes utilizar la publicación «Abierto a nuevas oportunidades» para informar a tu red y generar impulso para poner en marcha tu búsqueda de empleo.
En este artículo, exploraremos cómo puedes aprovechar esta función para encontrar y conectar con personas dispuestas a trabajar en LinkedIn. También te mostraremos cómo puedes ahorrar tiempo y realizar un seguimiento de cada interacción utilizando folk.
¿Qué es «Abierto al trabajo»?
La función «Abierto a nuevas oportunidades laborales» es un interruptor que los miembros de LinkedIn pueden activar en su perfil.
Hay dos formas en que los solicitantes de empleo pueden demostrar que están dispuestos a trabajar.
Opción 1: Usar el marco de fotos verde
Cuando se activa la opción, los usuarios tienen la posibilidad de mostrar una insignia «Abierto a trabajar» en su foto de perfil, lo que indica su disponibilidad para nuevas oportunidades laborales.
También les permite especificar los tipos de puestos que les interesan, lo que facilita a los reclutadores la búsqueda de candidatos relevantes.
Una vez que el usuario active esta función, podrá crear una publicación para hacer un anuncio a su red.
Esta función ofrece varias ventajas. Permite a los solicitantes de empleo utilizarla como una forma de anunciar a su red que están disponibles para trabajar. También permite a los reclutadores identificar rápidamente a los candidatos que buscan trabajo activamente. Ahorrándoles tiempo y esfuerzo.
Opción 2: Indicarlo sutilmente a los reclutadores sin el marco verde de la foto.
No todas las personas disponibles para trabajar tendrán este banner activado. Algunas prefieren la opción de compartir su disponibilidad de forma discreta para evitar conversaciones no deseadas o que alguien de su red, como un superior inmediato, se entere.
Teniendo esto en cuenta, LinkedIn también permite a los usuarios informar a los reclutadores de que están «abiertos a trabajar» sin el marco verde en la foto. Con esta opción, los usuarios solo tienen que activar la configuración «Abierto a» y elegir no utilizar el marco de la foto.
Con este método, solo los reclutadores podrán saber si alguien está abierto a nuevos puestos y no se mostrará un marco de foto abierto al trabajo.
El debate sobre el estatus de apertura al trabajo
En el pasado, el filtro verde brillante «abierto al trabajo» ha suscitado un debate entre los reclutadores, los solicitantes de empleo y las partes neutrales sobre si puede ser potencialmente perjudicial para los posibles candidatos, lo que ha avivado el debate en ambos bandos.
En un extremo, un antiguo reclutador de Google sugirió que la opción «Abierto a trabajar» de LinkedIn puede resultar «desagradable» para algunos posibles empleadores, ya que transmite una sensación de desesperación. Muchos lo consideraron rápidamente como una señal de alarma.
Una abrumadora mayoría de reclutadores, empresarios y partes neutrales han elogiado esta función, afirmando que activar tu estado de búsqueda de empleo con el banner verde solo puede beneficiar tus esfuerzos de búsqueda de empleo y aumentar las probabilidades de que se te presenten más oportunidades nuevas.
Si eso no es lo bastante convincente, las publicaciones con la etiqueta #OpenToWork también son conocidas por generar la mayor interacción en LinkedIn y atraer a los reclutadores.
Cómo buscar perfiles «Abiertos al trabajo»
Ahora que ya sabes cómo utilizar la función «Abierto a trabajar», es hora de empezar a buscar personas que estén abiertas a trabajar en LinkedIn.
Hay dos formas principales de hacerlo. Ambas implican suscribirse a un premium con diferentes precios.
Opción 1: Usar LinkedIn Recruiter
Esta es la opción más sencilla, pero también la más cara. El acceso a LinkedIn Recruiter tendrá un coste mensual de 835 dólares para los usuarios.
Si dispone del presupuesto necesario para invertir en ello, puede que sea una opción que merezca la pena. Una vez que se haya suscrito al plan completo de LinkedIn Recruiter, obtendrá la posibilidad exclusiva de buscar candidatos dispuestos a trabajar mediante cinco nuevos filtros que solo están disponibles para los suscriptores.
Al actualizar al plan LinkedIn Recruiter, tendrás acceso a estos cinco nuevos filtros:
- Candidatos internos
- Abierto al trabajo
- Son más propensos a responder
- Comprometido con la marca de talento
- Tener conexiones con la empresa
Estos filtros aparecerán a la izquierda, en la sección destacada, donde podrás hacer clic en ellos para averiguar quién está «disponible para trabajar» según tu búsqueda.
Opción 2: Usar LinkedIn Sales Navigator
Esta opción requiere algo de trabajo manual, ya que tendrás que utilizar el método booleano, pero podrás buscar candidatos «abiertos a trabajar» a un precio más asequible.
Hay varios niveles que puedes considerar, que comienzan desde 99,99 $ al mes para un usuario. El precio aumenta en función del número de usuarios que tengas y también hay una opción empresarial para equipos más grandes.
Una vez que te registres en el Sales Navigator LinkedIn Sales Navigator , podrás utilizar la técnica de búsqueda booleana para optimizar tu búsqueda utilizando su búsqueda avanzada de dos maneras diferentes.
1. Filtro de cargo actual
Simplemente introduzca lo siguiente en el filtro «Puesto actual» para centrarse en los puestos específicos que está buscando:
«Disponible para trabajar» O ((buscando O buscando) Y (trabajo O empleo O oportunidad O oportunidades))
También puedes indicar las palabras clave que no deseas ver haciendo clic en el icono.
2. Amplíe su filtro a partes específicas del perfil de alguien.
También puede utilizar el método booleano para realizar una búsqueda por palabra clave en una parte específica del perfil de alguien añadiendo lo siguiente:
(cargos + descripción del puesto + acerca de + titular)
Sin embargo, esto depende en gran medida de la forma en que alguien haya redactado algo en su perfil y es posible que no ofrezca resultados fiables. Por lo tanto, es posible que desee probar con varias palabras clave.
Guarda tus listas de búsqueda de LinkedIn directamente en folk.
No olvides guardar tus listas de búsqueda de LinkedIn en un CRM. De esta manera, podrás realizar un seguimiento de tu nueva cartera de talentos.
El folk CRM viene con una práctica extensión de Chrome llamada folkX que te permite importar toda una lista de resultados de búsqueda de LinkedIn Sales Navigator tu CRM con un solo clic.
En folk organizar tus clientes potenciales en grupos específicos y evitar duplicar búsquedas. También puedes utilizar folk realizar un seguimiento de múltiples proyectos de adquisición de talento, de modo que sepas exactamente a quién has contactado y cuándo.
Conclusión
La insignia «Abierto a nuevas oportunidades laborales» puede haber suscitado algunos debates en la comunidad de LinkedIn. Sin embargo, sigue siendo una función útil y no hay que preocuparse por compartirla con toda la red. Y si eres reclutador, ahora tienes dos formas de encontrar personas «abiertas a trabajar» en LinkedIn, en su enorme mercado de talentos. Aunque el precio del plan LinkedIn Recruiter puede suponer una barrera de entrada elevada para muchos, la segunda opción, que utiliza LinkedIn Sales Navigator igual de buena.
No olvides utilizar folk guardar tus listas de búsqueda de LinkedIn en instantes y no perder así el rastro de tu arduo trabajo. Incluso puedes instalar la extensión folkX para Chrome y así no tener que salir de la página de búsqueda.
Prueba folk , gratis.
Enlaces útiles