Como descobrir quantos funcionários uma empresa tem?

Por que o número de funcionários é importante

Descobrir o número real de funcionários é uma pesquisa clássica de leads. Isso permite saber se a conta corresponde ao seu ICP, qual o tamanho do comité de compras e se existe uma região ou equipa antes de entrar em contacto.

A boa notícia: pode estimá-lo em minutos.

• Comece com o LinkedIn para uma leitura rápida
• Confirme no site da empresa
• Analise plataformas de emprego em busca de sinais de contratação
• Use registros públicos quando necessário

Verifique uma vez para garantir a precisão.

4 maneiras fáceis de descobrir quantos funcionários uma empresa tem

1. Página da empresa no LinkedIn: a maneira mais fácil!

As páginas da empresa no LinkedIn exibem uma faixa de número de funcionários, além de filtros de "Pessoas" que mostram funções, localizações e crescimento recente. Geralmente, essas informações são atualizadas o suficiente para qualificar uma conta e dimensionar um comitê de compras.

Concentre-se na página da empresa e, em seguida, abra Pessoas para ver como os funcionários estão distribuídos pelas equipas. Verifique as contratações e saídas recentes para ver se o número está a aumentar ou a diminuir. Isso dá uma estimativa clara antes de você gastar tempo em pesquisas mais aprofundadas.

Passos

1. Abra a página da empresa e observe o intervalo de funcionários abaixo do nome.
2. Clique em Pessoas e filtre por localização para ver a presença regional.
3. Filtre por função para avaliar o tamanho das equipas, por exemplo, Vendas ou Engenharia.
4. Classifique por «Adesões recentes» para identificar o crescimento e confirmar a atualidade.
5. Verifique os cargos seniores para confirmar se a gama se adequa à organização que vê.

Exporte facilmente os funcionários para o seu CRM com o folkX‍

Use a extensão folkX para Chrome para capturar funcionários relevantes do LinkedIn com um clique em listas no folk. Nomes, cargos, empresas e URLs de perfis são armazenados de forma organizada para que você possa enriquecer e iniciar o contato sem planilhas. Para equipas de vendas de 20 a 50 pessoas que gerenciam várias contas de clientes potenciais, folk é a melhor solução para organizar e acompanhar a pesquisa dos funcionários em grande escala, mantendo fluxos de dados organizados.

👉🏼 Experimente folk para exportar os funcionários do LinkedIn para listas organizadas no folk uma divulgação direcionada.

2. Verifique as plataformas de emprego

As páginas das empresas nas plataformas de emprego geralmente mostram o número de funcionários, as tags dos departamentos e quantas funções existem em cada equipa. As vagas mencionam as linhas hierárquicas e o tamanho da equipa («junte-se a uma equipa de vendas de 12 pessoas»), o que ajuda a estimar o número de funcionários sem precisar adivinhar.

Analise o volume de publicações nos últimos 30 a 60 dias e onde as vagas estão localizadas. Muitas vagas em uma função indicam crescimento da equipa; várias localizações revelam expansão regional. Equipas de vendas de médio porte, com 20 a 50 pessoas, consideram esses sinais de contratação particularmente valiosos para definir o momento certo de abordar clientes potenciais em crescimento. As plataformas a serem verificadas incluem Welcome to the Jungle, Wellfound, Built In e Workable.

3. Site da empresa: confirme com as páginas oficiais

Os sites das empresas costumam mencionar o número de funcionários diretamente nas páginas «Sobre nós» ou «Carreiras», ou indiretamente através das páginas da equipa, biografias da liderança e comunicados de imprensa. Estudos de caso e páginas de eventos às vezes mencionam o tamanho das equipas ou escritórios regionais, o que ajuda a validar o que você viu em outros lugares.

Verifique a equipa ou a liderança para saber o âmbito e as localizações e, em seguida, analise as secções Carreiras e Imprensa para encontrar números como «mais de 250 funcionários em todo o mundo» ou «equipa de vendas em crescimento com 20 pessoas». Use isso para confirmar o intervalo e ver como a equipa se divide entre regiões ou funções.

4. Bases de dados pagas

Quando precisar de uma estimativa rápida de terceiros, estas bases de dados publicam intervalos de número de funcionários e sinais de tendências que pode verificar no LinkedIn ou no site da empresa. Trate os números como orientativos, anote a data e mantenha apenas o que puder justificar na divulgação.

• Crunchbase: Perfis de empresas com intervalos de dimensão e dinâmica de contratação a partir de sinais públicos.
• Owler: Estimativa do número de funcionários, além de indicadores de crescimento ou declínio ao longo do tempo.
• Clearbit Company: Faixas de tamanho padronizadas (1–10, 11–50, etc.) agregadas a partir de fontes públicas e de parceiros.
• ZoomInfo: Dados detalhados sobre a organização e o número de funcionários, adequados para o planeamento de contas quando é necessária uma cobertura mais ampla.

⚠️ A maioria destas bases de dados é paga. Por isso, verifique sempre se estas bases de dados estão em conformidade com o RGPD, CCPA e outras regulamentações.

Qual é a melhor maneira de descobrir quantos funcionários uma empresa tem?

Comece pelo LinkedIn. As páginas das empresas mostram o número atual de funcionários e o separador Pessoas revela funções, localizações e contratações recentes. É rápido, bastante atualizado e pode contactar as pessoas diretamente, se necessário. As plataformas de emprego vêm a seguir para sinais recentes: vagas em aberto, menções ao tamanho da equipa e nomes de gestores que confirmam o crescimento ou a expansão regional.

Para execução em grande escala, capture os funcionários relevantes do LinkedIn com a extensão folkX Chrome e gerencie-os no folk. Você obtém listas organizadas, enriquecimento e rastreamento de exclusão para manter a conformidade com o GDPR, CCPA e regulamentos semelhantes, ao mesmo tempo em que transforma uma estimativa rápida em uma lista utilizável e contatável. Folk se destaca como a melhor solução para equipas de 20 a 50 pessoas que precisam pesquisar e gerenciar sistematicamente os dados dos funcionários em várias contas de clientes potenciais sem se perder em planilhas.

👉🏼 Experimente folk para gerir as atualizações do quadro de funcionários e o alcance, para que nunca perca um acompanhamento.

Perguntas frequentes

Como posso consultar os funcionários de uma empresa?

No LinkedIn, abra a página da empresa, use o separador Pessoas para filtrar por função e localização e, em seguida, confirme no site da empresa e nas ofertas de emprego. Opcionalmente, capture perfis com o folkX e gerencie o alcance em folk.

Qual é a forma mais precisa de estimar o número de funcionários?

Comece com a faixa de número de funcionários do LinkedIn, valide nas páginas Sobre/Carreiras e analise as publicações de vagas para obter pistas sobre o tamanho da equipa. Use bases de dados pagas apenas como orientação e registre a data de cada fonte.

Qual é o nível de precisão dos dados sobre o número de funcionários do LinkedIn?

Geralmente confiável para intervalos, mas conta perfis auto-relatados e pode deixar de fora contratados ou alterações recentes. Verifique as tendências «Recém-adicionados» e cargos seniores para confirmar a veracidade.

Com que frequência o número de funcionários deve ser atualizado num CRM?

Verifique novamente antes da divulgação, após notícias sobre financiamento ou demissões e, pelo menos, trimestralmente para contas ativas. Anote a fonte e a data e mantenha as alterações auditáveis em folk.