Vous vous demandez si vous devriez utiliser la fonctionnalité « Ouvert à de nouvelles opportunités » sur LinkedIn ? La fonctionnalité « Ouvert à de nouvelles opportunités » sur LinkedIn peut être utile aux recruteurs et aux responsables du recrutement pour identifier les personnes qui recherchent activement de nouvelles opportunités d'emploi ou de nouveaux projets. Vous pouvez également utiliser la publication « Ouvert à de nouvelles opportunités » pour informer votre réseau et créer une dynamique afin de lancer votre recherche d'emploi.
Dans cet article, nous allons voir comment vous pouvez tirer parti de cette fonctionnalité pour trouver et entrer en contact avec des personnes ouvertes à de nouvelles opportunités professionnelles sur LinkedIn. Nous vous montrerons également comment gagner du temps et garder une trace de chaque interaction à l'aide de folk.
Qu'est-ce que « Open to Work » ?
La fonctionnalité « Open to Work » est un bouton que les membres LinkedIn peuvent activer sur leur profil.
Les demandeurs d'emploi peuvent montrer qu'ils sont disposés à travailler de deux manières.
Option 1 : Utilisation du cadre photo vert
Lorsque cette option est activée, les utilisateurs ont la possibilité d'afficher un badge « Ouvert à de nouvelles opportunités » sur leur photo de profil, indiquant ainsi leur disponibilité pour de nouvelles offres d'emploi.
Cela leur permet également de préciser les types de postes qui les intéressent, ce qui facilite la tâche des recruteurs dans leur recherche de candidats pertinents.
Une fois que l'utilisateur aura activé cette fonction, il pourra créer une publication pour faire une annonce à son réseau.
Cette fonctionnalité offre plusieurs avantages. Elle permet aux demandeurs d'emploi de l'utiliser pour informer leur réseau qu'ils sont à la recherche d'un emploi. Elle permet également aux recruteurs d'identifier rapidement les candidats qui recherchent activement un emploi. Cela leur fait gagner du temps et leur évite des efforts.
Option 2 : Indiquez-le subtilement aux recruteurs sans le cadre photo vert.
Toutes les personnes disponibles pour travailler n'afficheront pas cette bannière. Certaines préfèrent partager leur disponibilité de manière discrète afin d'éviter les conversations indésirables ou que quelqu'un de leur réseau, comme leur supérieur hiérarchique, ne le découvre.
Dans cette optique, LinkedIn permet également aux utilisateurs d'indiquer aux recruteurs qu'ils sont « ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles » sans le cadre photo vert. Grâce à cette option, les utilisateurs peuvent simplement activer le paramètre « Ouvert à » et choisir de ne pas utiliser le cadre photo.
Avec cette méthode, seuls les recruteurs pourront savoir si une personne est ouverte à de nouveaux postes et ne verront pas apparaître le cadre photo « ouvert à de nouvelles opportunités ».
Le débat sur l'ouverture au travail
Dans le passé, le filtre « vert clair » a suscité un débat entre les recruteurs, les demandeurs d'emploi et les parties neutres quant à savoir s'il pouvait être potentiellement préjudiciable pour les candidats potentiels, ce qui a attisé les tensions entre les deux camps.
À l'extrême, un ancien recruteur de Google a suggéré que la fonctionnalité « Open to Work » de LinkedIn pouvait être « rebutante » pour certains employeurs potentiels, car elle pouvait donner une impression de désespoir. Cette remarque a rapidement été considérée comme un signal d'alarme par beaucoup.
Une grande majorité des recruteurs, chefs d'entreprise et parties neutres ont salué cette fonctionnalité, affirmant que le fait d'activer votre statut de recherche d'emploi à l'aide de la bannière verte ne peut que favoriser vos efforts de recherche d'emploi et augmenter vos chances d'accéder à davantage de nouvelles opportunités.
Si cela ne suffit pas à vous convaincre, sachez que les publications accompagnées du hashtag #OpenToWork sont également réputées pour susciter le plus d'engagement sur LinkedIn et attirer les recruteurs.
Comment rechercher des profils « Ouvert à l'emploi »
Maintenant que vous savez comment utiliser la fonctionnalité « Ouvert à de nouvelles opportunités », il est temps de commencer à rechercher des personnes ouvertes à de nouvelles opportunités sur LinkedIn.
Il existe deux façons principales de procéder. Les deux impliquent que vous souscriviez à un abonnement premium à des prix différents.
Option 1 : Utilisation de LinkedIn Recruiter
C'est l'option la plus simple, mais aussi la plus coûteuse. L'accès à LinkedIn Recruiter coûtera 835 $ par mois aux utilisateurs.
Si vous disposez du budget nécessaire pour investir dans cet outil, cela pourrait être une option intéressante. Une fois que vous aurez souscrit à l'abonnement complet LinkedIn Recruiter, vous bénéficierez de la possibilité exclusive de rechercher des candidats ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles grâce à cinq nouveaux filtres réservés aux abonnés.
Lorsque vous passez au plan LinkedIn Recruiter, vous avez accès à ces cinq nouveaux filtres :
- Candidats internes
- Ouvert au travail
- Sont plus susceptibles de répondre
- Engagé auprès de la marque de talents
- Avoir des relations professionnelles
Ces filtres apparaîtront à gauche dans la section « À la une » où vous pourrez cliquer dessus pour découvrir qui est « ouvert à l'emploi » parmi les résultats de votre recherche.
Option 2 : Utilisation de LinkedIn Sales Navigator
Cette option nécessite un peu de travail manuel, car vous devrez utiliser la méthode booléenne, mais vous pourrez rechercher des candidats « ouverts à l'emploi » à un prix plus abordable.
Il existe plusieurs niveaux à prendre en considération, à partir de 99,99 $ par mois pour un utilisateur. Le prix augmente ensuite en fonction du nombre d'utilisateurs et il existe également une option entreprise pour les équipes plus importantes.
Une fois inscrit au plan LinkedIn Sales Navigator, vous pouvez utiliser la technique de recherche booléenne pour optimiser votre recherche à l'aide de leur fonction de recherche avancée de deux manières différentes.
1. Filtre « Intitulé du poste actuel »
Il suffit d'entrer les informations suivantes dans le filtre « Intitulé du poste actuel » pour cibler les intitulés de poste spécifiques que vous recherchez :
« Ouvert à l'emploi » OU ((à la recherche OU en quête) ET (emploi OU travail OU opportunité OU opportunités))
Vous pouvez également indiquer les mots-clés que vous ne souhaitez pas voir apparaître dans le filtre en cliquant sur l'icône.
2. Étendez votre filtre à des parties spécifiques du profil d'une personne.
Vous pouvez également utiliser la méthode booléenne pour effectuer une recherche par mot-clé dans une partie spécifique du profil d'une personne en ajoutant ce qui suit :
(intitulés de poste + description de poste + à propos + titre)
Cependant, cela dépend fortement de la façon dont une personne a formulé quelque chose dans son profil et peut ne pas donner de résultats fiables. Vous pouvez donc essayer d'utiliser plusieurs mots-clés.
Enregistrez vos listes de recherche LinkedIn directement dans folk
N'oubliez pas d'enregistrer vos listes de recherche LinkedIn dans un CRM. Vous pourrez ainsi suivre l'évolution de votre vivier de nouveaux talents.
Le folk CRM est fourni avec une extension Chrome pratique appelée folkX qui vous permet d'importer une liste entière de résultats de recherche de LinkedIn Sales Navigator dans votre CRM en un clic.
Dans folk pouvez organiser vos prospects en groupes spécifiques et éviter les doublons dans vos recherches. Vous pouvez également utiliser folk suivre plusieurs projets d'acquisition de talents afin de savoir exactement qui vous avez contacté et à quel moment.
Conclusion
Le badge « Opentowork » a peut-être suscité quelques débats au sein de la communauté LinkedIn. Mais il s'avère néanmoins être une fonctionnalité utile, et vous n'avez pas à vous soucier de le partager avec l'ensemble de votre réseau. Et si vous êtes recruteur, vous disposez désormais de deux moyens pour trouver des personnes « ouvertes à l'emploi » sur LinkedIn, son immense marché des talents. Si le prix du forfait LinkedIn Recruiter peut constituer un obstacle important pour beaucoup, la deuxième option, qui utilise LinkedIn Sales Navigator, est tout aussi intéressante.
N'oubliez pas d'utiliser folk enregistrer vos listes de recherche LinkedIn en quelques instants afin de ne pas perdre le fruit de votre travail. Vous pouvez même installer l'extension Chrome folkX pour ne pas avoir à quitter la page de recherche.
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