Está a pensar se deve ou não usar a funcionalidade «Aberto a novas oportunidades» no LinkedIn? A funcionalidade «Aberto a novas oportunidades» no LinkedIn pode ser útil para recrutadores e gestores de contratação identificarem pessoas que estão ativamente à procura de novas oportunidades de emprego ou projetos. Também pode usar a publicação «Aberto a novas oportunidades» para notificar a sua rede e criar impulso para dar início à sua procura de emprego.
Neste artigo, exploraremos como pode aproveitar esse recurso para encontrar e conectar-se com pessoas abertas a trabalhar no LinkedIn. Também mostraremos como pode economizar tempo e acompanhar cada interação usando folk.
O que é «Open to Work»?
A funcionalidade «Aberto a novas oportunidades» é um botão que os membros do LinkedIn podem ativar no seu perfil.
Existem duas maneiras pelas quais os candidatos a emprego podem mostrar que estão abertos a trabalhar.
Opção 1: Usando a moldura verde
Quando a opção está ativada, os utilizadores têm a possibilidade de exibir um selo «Aberto a novas oportunidades» na sua foto de perfil, indicando a sua disponibilidade para novas oportunidades de emprego.
Também permite que eles especifiquem os tipos de funções nas quais estão interessados, facilitando aos recrutadores encontrar candidatos relevantes.
Assim que o utilizador ativar essa função, poderá criar uma publicação para fazer um anúncio à sua rede.
O recurso oferece vários benefícios. Ele permite que os candidatos a emprego o utilizem como uma forma de anunciar à sua rede que estão disponíveis para trabalhar. Também permite que um recrutador identifique rapidamente os candidatos que estão procurando emprego ativamente. Economizando tempo e esforço.
Opção 2: Diga discretamente aos recrutadores sem a moldura verde
Nem todos os que estão disponíveis para trabalhar terão este banner ativado. Alguns preferem a opção de partilhar a sua disponibilidade discretamente, para evitar conversas indesejadas ou que alguém da sua rede descubra, como um gestor de linha.
Com isso em mente, o LinkedIn também permite que os utilizadores informem aos recrutadores que estão «Abertos a Trabalhar» sem a moldura verde na foto. Com essa opção, os utilizadores podem simplesmente ativar a configuração «Aberto a» e optar por não usar a moldura.
Com este método, apenas os recrutadores poderão saber se alguém está aberto a novas vagas e não será exibida uma moldura de foto indicando que a pessoa está disponível para trabalhar.
O debate sobre o estatuto de aberto ao trabalho
No passado, o filtro verde brilhante aberto ao trabalho gerou debate entre recrutadores, candidatos a emprego e partes neutras sobre se ele pode ou não ser potencialmente prejudicial para candidatos em potencial, acalorando ambos os lados do debate.
Num extremo, um antigo recrutador do Google sugeriu que o LinkedIn Open to Work pode ser «desanimador» para alguns potenciais empregadores, sugerindo uma sensação de desespero. Isto foi rapidamente considerado um sinal de alerta por muitos.
A grande maioria dos recrutadores, empresários e partes neutras elogiou o recurso, afirmando que ativar o seu status de procura de emprego com a faixa verde só pode beneficiar os seus esforços de procura de emprego e aumentar a probabilidade de você se deparar com mais novas oportunidades.
Se isso não for convincente o suficiente, as publicações com a hashtag #OpenToWork também são conhecidas por gerar mais engajamento no LinkedIn e atrair recrutadores.
Como pesquisar perfis "Abertos ao Trabalho"
Agora que já está familiarizado com a forma de utilizar a funcionalidade «Aberto a trabalhar», é hora de começar a procurar pessoas que estão abertas a trabalhar no LinkedIn.
Existem duas formas principais de o fazer. Ambas envolvem a subscrição de um plano premium com preços diferentes.
Opção 1: Usando o LinkedIn Recruiter
Esta é a opção mais simples, mas também a mais cara. O acesso ao LinkedIn Recruiter custará aos utilizadores US$ 835 por mês.
Se tiver orçamento para investir nisso, pode ser uma opção que vale a pena. Depois de subscrever o plano completo do LinkedIn Recruiter, terá a capacidade exclusiva de procurar candidatos abertos a trabalhar através de cinco novos filtros que estão disponíveis apenas para assinantes.
Ao atualizar para o plano LinkedIn Recruiter, terá acesso a estes cinco novos filtros:
- Candidatos internos
- Aberto ao trabalho
- São mais propensos a responder
- Envolvido com a marca de talentos
- Ter conexões na empresa
Esses filtros aparecerão à esquerda, na secção em destaque, onde poderá clicar neles para descobrir quem está «aberto a trabalhar» a partir da sua pesquisa.
Opção 2: Usando o LinkedIn Sales Navigator
Esta opção requer algum trabalho manual, pois será necessário usar o método booleano, mas poderá procurar candidatos «Abertos a trabalhar» a um preço mais acessível.
Existem alguns níveis para considerar, que começam em US$ 99,99 por mês para um utilizador. O preço aumenta de acordo com o número de utilizadores e também há uma opção empresarial para equipas maiores.
Depois de se inscrever no plano LinkedIn Sales Navigator, pode usar a técnica de pesquisa booleana para otimizar a sua pesquisa usando a pesquisa avançada de duas maneiras diferentes.
1. Filtro «Cargo atual»
Basta colocar o seguinte no filtro «Cargo atual» para se concentrar nos cargos específicos que procura:
«Disponível para trabalhar» OU ((à procura OU procurando) E (trabalho OU emprego OU oportunidade OU oportunidades))
Você também pode fornecer as palavras-chave do filtro que não deseja ver clicando no ícone.
2. Expanda o seu filtro para partes específicas do perfil de alguém
Você também pode usar o método booleano para fazer uma pesquisa por palavra-chave em uma parte específica do perfil de alguém, adicionando o seguinte:
(cargos + descrição do cargo + sobre + título)
No entanto, isso depende muito da forma como alguém redigiu algo no seu perfil e pode não apresentar resultados fiáveis. Por isso, pode ser interessante tentar usar várias palavras-chave.
Guarde as suas listas de pesquisa do LinkedIn diretamente no folk
Não se esqueça de guardar as suas listas de pesquisa do LinkedIn num CRM. Desta forma, poderá acompanhar o seu novo fluxo de talentos.
O folk CRM vem com uma extensão útil do Chrome chamada folkX, que permite importar uma lista completa de resultados de pesquisa do LinkedIn Sales Navigator para o seu CRM com um clique.
No folk organizar os seus leads em grupos específicos e evitar duplicar pesquisas. Também pode usar folk acompanhar vários projetos de aquisição de talentos, para saber exatamente quem contactou e quando.
Conclusão
O selo "Open to Work" pode ter gerado alguns debates na comunidade do LinkedIn. Mas continua a ser uma funcionalidade útil, e não precisa de se preocupar em partilhá-la com toda a sua rede. E se é um recrutador, agora tem duas maneiras de encontrar pessoas «Open to Work» no LinkedIn, no seu enorme mercado de talentos. Embora o preço do plano LinkedIn Recruiter possa ser uma barreira de entrada elevada para muitos, a segunda opção, usando o LinkedIn Sales Navigator, é igualmente boa.
Não se esqueça de usar folk guardar as suas listas de pesquisa do LinkedIn em instantes, para não perder o rasto do seu trabalho árduo. Pode até instalar a extensão folkX do Chrome para não precisar sair da página de pesquisa.
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