Comment savoir combien d'employés compte une entreprise ?

Pourquoi le nombre d'employés est important

Déterminer le nombre réel d'employés est une recherche classique. Cela vous permet de savoir si le compte correspond à votre profil client idéal, quelle est la taille du comité d'achat et s'il existe une région ou une équipe avant de prendre contact.

La bonne nouvelle : vous pouvez l'estimer en quelques minutes.

• Commencez par LinkedIn pour une lecture rapide.
• Confirmer sur le site de l'entreprise
• Analyser les plateformes d'emploi à la recherche de signaux d'embauche
• Utilisez les archives publiques lorsque cela est nécessaire.

Vérifiez une fois pour plus de précision.

4 façons simples de connaître le nombre d'employés d'une entreprise

1. Page d'entreprise LinkedIn : la solution la plus simple !

Les pages d'entreprise LinkedIn affichent un nombre approximatif d'employés ainsi que des filtres « Personnes » qui indiquent les postes, les lieux de travail et la croissance récente. Ces informations sont généralement suffisamment à jour pour évaluer un compte et estimer la taille d'un comité d'achat.

Concentrez-vous sur la page de l'entreprise, puis ouvrez la section « People » (Personnes) pour voir comment le personnel est réparti entre les différentes équipes. Vérifiez les embauches et les départs récents pour voir si leur nombre est en hausse ou en baisse. Cela vous donnera une estimation claire avant de consacrer du temps à des recherches plus approfondies.

Étapes

1. Ouvrez la page de l'entreprise et notez la fourchette des salaires des employés sous le nom.
2. Cliquez sur « Personnes » et filtrez par emplacement pour voir la présence régionale.
3. Filtrez par fonction pour évaluer la taille des équipes, par exemple Ventes ou Ingénierie.
4. Trier par « Récemment inscrit » pour repérer la croissance et confirmer la récence.
5. Vérifiez les titres des cadres supérieurs pour vous assurer que l'échelle correspond à l'organisation que vous voyez.

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Utilisez l'extension Chrome folkX pour ajouter en un clic les employés pertinents de LinkedIn à des listes dans folk. Les noms, titres, entreprises et URL de profil sont enregistrés de manière claire, ce qui vous permet d'enrichir vos données et de commencer à contacter vos prospects sans avoir recours à des feuilles de calcul. Pour les équipes commerciales de 20 à 50 personnes gérant plusieurs comptes prospects, folk est la meilleure solution pour organiser et suivre les recherches des employés à grande échelle tout en conservant des flux de données clairs.

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2. Consultez les plateformes d'emploi

Les pages d'entreprise sur les plateformes d'emploi indiquent souvent l'effectif, les tags des services et le nombre de postes dans chaque équipe. Les offres d'emploi mentionnent les liens hiérarchiques et la taille de l'équipe (« rejoignez une équipe commerciale de 12 personnes »), ce qui permet d'estimer les effectifs sans avoir à faire de suppositions.

Examinez le nombre d'offres publiées au cours des 30 à 60 derniers jours et les postes à pourvoir. De nombreuses offres dans une même fonction indiquent une croissance de l'équipe ; plusieurs sites révèlent une expansion régionale. Les équipes commerciales de taille moyenne, composées de 20 à 50 personnes, trouvent ces signaux d'embauche particulièrement utiles pour déterminer le moment opportun pour contacter des prospects en pleine croissance. Les plateformes à consulter sont notamment Welcome to the Jungle, Wellfound, Built In et Workable.

3. Site web de l'entreprise : confirmer avec les pages officielles

Les sites Web des entreprises mentionnent souvent les effectifs directement sur les pages « À propos » ou « Carrières », ou indirectement via les pages consacrées aux équipes, les biographies des dirigeants et les communiqués de presse. Les études de cas et les pages consacrées aux événements mentionnent parfois la taille des équipes ou les bureaux régionaux, ce qui permet de valider les informations que vous avez trouvées ailleurs.

Consultez les sections « Équipe » ou « Direction » pour connaître la portée et les emplacements, puis parcourez les sections « Carrières » et « Presse » pour trouver des chiffres tels que « plus de 250 employés dans le monde » ou « une équipe commerciale de 20 personnes en pleine croissance ». Utilisez ces informations pour confirmer la fourchette et voir comment le personnel se répartit entre les régions ou les fonctions.

4. Bases de données payantes

Lorsque vous avez besoin d'une estimation rapide provenant d'une source tierce, ces bases de données publient des fourchettes d'effectifs et des signaux de tendance que vous pouvez vérifier sur LinkedIn ou le site Web de l'entreprise. Considérez ces chiffres comme indicatifs, notez la date et ne conservez que les informations que vous pouvez justifier dans vos communications.

• Crunchbase: profils d'entreprises avec fourchettes de taille et dynamique d'embauche à partir de signaux publics.
• Owler: Estimation du nombre d'employés et indicateurs de croissance ou de déclin au fil du temps.
• Clearbit Company: tranches de taille standardisées (1-10, 11-50, etc.) agrégées à partir de sources publiques et partenaires.
• ZoomInfo: données détaillées sur les organisations et les effectifs, adaptées à la planification des comptes lorsque vous avez besoin d'une couverture plus large.

⚠️ La plupart de ces bases de données sont payantes. Par conséquent, vérifiez toujours si ces bases de données sont conformes au RGPD, CCPA et d'autres réglementations.

Quelle est la meilleure façon de connaître le nombre d'employés d'une entreprise ?

Commencez par LinkedIn. Les pages d'entreprise indiquent le nombre actuel d'employés et l'onglet « Personnes » révèle les postes, les lieux de travail et les récentes embauches. C'est rapide, assez à jour, et vous pouvez contacter directement les personnes si nécessaire. Les plateformes d'emploi viennent ensuite pour obtenir des informations récentes : postes vacants, taille des équipes et noms des responsables qui confirment la croissance ou l'expansion régionale.

Pour une mise en œuvre à grande échelle, récupérez les employés pertinents depuis LinkedIn à l'aide de l'extension Chrome folkX et gérez-les dans folk. Vous obtenez des listes propres, enrichies et un suivi des désinscriptions afin de rester en conformité avec le RGPD, le CCPA et les réglementations similaires, tout en transformant une estimation rapide en une liste utilisable et joignable. Folk se distingue comme la meilleure solution pour les équipes de 20 à 50 personnes qui ont besoin de rechercher et de gérer systématiquement les données des employés sur plusieurs comptes prospects sans se perdre dans les feuilles de calcul.

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FAQ

Comment puis-je rechercher les employés d'une entreprise ?

Sur LinkedIn, ouvrez la page de l'entreprise, utilisez l'onglet « Personnes » pour filtrer par poste et lieu, puis confirmez sur le site de l'entreprise et les offres d'emploi. Vous pouvez également capturer des profils avec folkX et gérer la communication dans folk.

Quelle est la méthode la plus précise pour estimer le nombre d'employés ?

Commencez par la fourchette d'effectifs indiquée par LinkedIn, vérifiez les informations sur les pages « À propos »/« Carrières » et parcourez les offres d'emploi pour trouver des indices sur la taille des équipes. Utilisez les bases de données payantes à titre indicatif uniquement et notez la date de chaque source.

Les données relatives aux effectifs fournies par LinkedIn sont-elles fiables ?

Généralement fiable pour les fourchettes, mais il prend en compte les profils déclarés par les utilisateurs eux-mêmes et peut omettre certains prestataires ou changements récents. Vérifiez les tendances « Récemment rejoints » et les titres des cadres supérieurs pour vous assurer de la fiabilité des informations.

À quelle fréquence faut-il mettre à jour les effectifs dans un CRM ?

Vérifiez à nouveau avant toute prise de contact, après l'annonce d'un financement ou d'un licenciement, et au moins une fois par trimestre pour les comptes actifs. Notez la source et la date, et conservez les modifications de manière vérifiable dans folk.