Meilleur CRM pour les petites agences de recrutement

En tant que petite agence de recrutement, gérer les placements de candidats, suivre les relations avec les clients et rester organisé à travers plusieurs rôles peut être un défi. Un système de gestion de la relation client (CRM) adapté aux agences de recrutement peut vous aider à rationaliser ces processus en organisant les données des candidats et des clients, en automatisant les relances et en suivant votre pipeline de recrutement - le tout sur une seule plateforme. Avec le bon CRM, vous pouvez améliorer l'efficacité, renforcer la communication avec les clients et les candidats, et placer les meilleurs talents plus rapidement.
Dans cet article de blog, nous explorerons les meilleures options de CRM pour les petites agences de recrutement comme la vôtre, en nous concentrant sur les outils qui vous aident à gérer les placements et à développer votre agence efficacement.

Pourquoi vous avez besoin d'un CRM

En tant qu'agence de recrutement petite et occupée, tirer parti du bon CRM peut transformer vos opérations commerciales, menant à de meilleures relations avec les clients.

Défis sans un CRM

Gérer une petite agence de recrutement sans un CRM présente de nombreux défis qui peuvent entraver votre croissance et votre efficacité opérationnelle. Voici quelques problèmes courants.

• Désorganisation : Sans un système centralisé, le suivi des informations des clients et des candidats peut devenir chaotique.
• Opportunités manquées : Des pistes et des suivis importants peuvent passer à travers les mailles du filet, entraînant une perte d'affaires.
• Processus inefficaces : La saisie manuelle de données et les systèmes fragmentés ralentissent les opérations.
• Manque de visibilité : Sans analyses, il est difficile de prendre des décisions éclairées basées sur les données des clients et des candidats.
• Communication incohérente : Maintenir une communication claire et cohérente avec les clients et les candidats devient un défi.

Avantages d'un CRM

Heureusement, le bon CRM peut vous aider à relever ces défis et à offrir des avantages supplémentaires.

• Informations centralisées : Toutes les données des clients et des candidats sont stockées au même endroit, ce qui les rend facilement accessibles.
• Efficacité améliorée : Rationalisez les processus et réduisez les tâches manuelles, libérant ainsi du temps pour des activités plus stratégiques.
• Amélioration des relations clients : Maintenez de meilleures interactions avec les clients et les candidats grâce à des données organisées et à des suivis.
• Meilleure prise de décision : Utilisez des informations basées sur les données pour prendre des décisions commerciales éclairées.
• Augmentation des ventes : Suivez et gérez les prospects plus efficacement, ce qui conduit à des taux de conversion plus élevés.
• Communication cohérente : Assurez-vous que tous les membres de l'équipe ont accès aux mêmes informations, favorisant l'uniformité dans les communications avec les clients et les candidats.

Comment évaluer et choisir un CRM

Avec de nombreux CRMs sur le marché, il peut être difficile de déterminer lequel répond le mieux à vos exigences. Pour vous aider dans votre processus de prise de décision, nous avons rassemblé ces conseils pratiques.

1. Définissez vos exigences

Pour les petites agences de recrutement, il est crucial d'identifier les fonctionnalités clés qui optimiseront vos opérations. Recherchez des fonctionnalités telles que le suivi des candidats, la gestion des commandes d'emploi, la gestion des relations clients et des outils de communication automatisés. De plus, considérez la scalabilité du CRM pour vous assurer qu'il peut croître avec votre entreprise.

Caractéristiques clés d'un CRM pour les petites agences de recrutement

• Processus automatisés : Rationalise les tâches en automatisant les flux de travail répétitifs, permettant à votre équipe de se concentrer sur des activités plus stratégiques. Cette fonctionnalité est cruciale pour les petites agences de recrutement où l'efficacité et la gestion du temps sont essentielles au succès.
• Enrichissement des contacts : Trouve automatiquement les adresses email et les informations de contact des Leads, Candidats, Clients, améliorant l'efficacité. Cela garantit que vous disposez des informations les plus à jour à portée de main, réduisant le temps passé sur la saisie manuelle de données et la recherche.
• Pipeline structuré : Suit les Leads, Candidats, Clients à travers des étapes définies, garantissant clarté et efficacité du processus. Un pipeline bien structuré aide les petites agences de recrutement à gérer leur processus de recrutement plus efficacement, depuis le contact initial jusqu'à la placement final.
• Fusion de courrier et séquences de courrier : Augmente l'efficacité de la communication avec des modèles de suivi et des séquences automatisées. Cette fonctionnalité garantit qu'aucun lead ou candidat ne passe à travers les mailles du filet, maintenant une communication cohérente et opportune.
• Connexion LinkedIn : Importe sans effort les Leads, Candidats, Clients depuis LinkedIn et suit les conversations au sein du CRM. Étant donné l'importance de LinkedIn dans l'industrie du recrutement, cette intégration peut considérablement améliorer vos efforts de recrutement.
• Analytique : Fournit des analyses de données essentielles et des insights prédictifs pour une meilleure planification. Cette fonctionnalité aide les petites agences de recrutement à prendre des décisions éclairées, à suivre les indicateurs de performance et à prévoir les tendances futures, garantissant un succès à long terme.

2. Considérations budgétaires

Équilibrer le coût et le retour sur investissement est essentiel. Bien qu'il puisse être tentant de choisir l'option la moins chère, envisagez les avantages à long terme d'un CRM plus complet. Optez pour une solution qui offre un bon mélange de fonctionnalités essentielles sans vous ruiner. De nombreux CRMs proposent des tarifs échelonnés, ce qui peut être avantageux pour les petites agences de recrutement avec des budgets limités.

3. Processus de présélection

Une fois vos critères et votre budget clairs, il est temps de commencer vos recherches. Lisez les avis sur G2, comparez les plans tarifaires et consultez vos pairs dans l'industrie. Faites attention à la qualité du support client, à la facilité d'intégration avec les outils existants et à la réputation du fournisseur. Établissez une liste restreinte de quelques fournisseurs qui répondent à vos critères et correspondent à votre budget et à vos besoins commerciaux.

4. Obtenez une démo

Une fois que vous avez une liste restreinte, profitez des essais gratuits pour tester les plateformes CRM. Évaluez-les en fonction de leur convivialité, de leur ensemble de fonctionnalités et de la manière dont elles répondent à vos besoins spécifiques. Impliquez votre équipe dans le processus d'essai pour recueillir des retours divers. Comparez vos résultats et choisissez le CRM qui offre le meilleur rapport qualité-prix et la meilleure fonctionnalité pour votre petite agence de recrutement. Commencez avec une démo de folk ici pour voir pourquoi il est apprécié par les agences.

3 conseils pour mettre en œuvre un CRM

À ce stade, il est temps de vous familiariser avec votre CRM. Pour tirer le meilleur parti de vos premières semaines avec, nous vous suggérons de cocher ces trois éléments dès que possible.

1. Importez vos données dans votre nouveau CRM

La transition vers un nouveau CRM peut être fluide si vous importez correctement vos données existantes. Commencez par exporter vos données actuelles au format CSV depuis votre CRM existant. Une fois exportées, vous pouvez facilement importer ces données dans votre nouveau CRM, en veillant à ce qu'aucune information précieuse ne soit perdue lors de la transition. De cette façon, vous n'avez pas besoin d'ajouter manuellement les informations de contact.

2. Créez votre premier pipeline

Mettre en place votre premier pipeline est une étape cruciale pour maximiser les avantages de votre CRM. Pour les petites agences de recrutement, ce pipeline devrait inclure des étapes telles que 'Nouveau Lead', 'Contact Initial', 'Sélection des Candidats', 'Entretien Client', 'Offre Étendue' et 'Placement Confirmé'. Ces étapes vous aideront à suivre l'avancement de chaque candidat et interaction avec le client, garantissant un processus de recrutement fluide et organisé.

3. Intégrez votre équipe

Enfin, assurez-vous que votre équipe maîtrise bien l'utilisation du nouveau CRM. Organisez des sessions de formation pour les familiariser avec les fonctionnalités du système et les meilleures pratiques. Cela aidera à maximiser le potentiel du CRM et à garantir que tout le monde est sur la même longueur d'onde, menant à un environnement de travail plus efficace et collaboratif.

Les 5 meilleurs CRM pour les petites agences de recrutement

1. folk

folk est une plateforme CRM moderne pour gérer les contacts, les flux de travail et les relations, offrant des pipelines personnalisables, des outils alimentés par l'IA et des intégrations pour améliorer la gestion des affaires et la prospection.

Caractéristiques clés

• Enrichissement des contacts : Enrichit automatiquement les détails des contacts en trouvant des emails et des URL LinkedIn, permettant une prospection efficace sans saisie manuelle des données ni coûts supplémentaires pour les services d'email.
• Intégration LinkedIn : Importez sans effort des contacts depuis LinkedIn et Sales Navigator, suivez tous vos candidats au sein de folk, et utilisez des modèles pour une communication plus rapide et rationalisée.
• Intégration email : Synchronisation complète des emails compatible avec Gmail et Outlook, avec accès à des modèles et des fonctionnalités de suivi, permettant aux utilisateurs de gérer toutes les communications directement depuis le CRM.
• Fonctionnalités alimentées par l'IA : Les outils d'IA aident à gérer les contacts et les relations, à automatiser les tâches routinières et à suggérer des actions pour améliorer la productivité.
• Intégrations : folk s'intègre parfaitement avec plus de 6 000 applications, y compris Gmail, Zapier et Make, permettant aux utilisateurs de centraliser leur flux de travail et de réduire la saisie manuelle des données.

Avantages

• Facilité d'utilisation : folk est loué pour son interface intuitive, la rendant accessible même aux utilisateurs non techniques avec une intégration rapide et une courbe d'apprentissage minimale.
• Tout-en-un : folk simplifie votre flux de travail en vous permettant d'importer des contacts depuis LinkedIn, de trouver automatiquement leurs emails, de les contacter via des séquences d'emails personnalisables, et de suivre les interactions dans un pipeline, éliminant ainsi le besoin de plusieurs outils et économisant du temps et de l'argent.
• Personnalisation : Champs personnalisés, pipelines, tableaux de bord, automatisation et flux de travail.
• Intégrations : folk s'intègre parfaitement avec plus de 6 000 applications, y compris Gmail, Zapier et Make, permettant aux utilisateurs de centraliser leur flux de travail et de réduire la saisie manuelle de données.

Inconvénients

• Rapport : Actuellement, il manque des fonctionnalités de rapport, mais des plans sont prévus pour une mise en œuvre future.

Prix et plans

Vous pouvez essayer folk gratuitement avec un essai gratuit de 14 jours. Après cela, un plan d'abonnement mensuel ou annuel est le suivant.

• Standard : 20 $ par utilisateur, par mois.
• Premium : 40 $ par utilisateur, par mois.
• Personnalisé : À partir de 60 $ par utilisateur, par mois.

2. HubSpot

HubSpot CRM est une plateforme conviviale et évolutive offrant des outils intégrés pour gérer efficacement les ventes, le marketing, le service client et les opérations.

Fonctionnalités clés

• Marketing Hub : Inclut le marketing par e-mail, le suivi des annonces, les pages de destination et les outils de génération de leads, cruciaux pour attirer et gérer les leads et les candidats.
• Sales Hub : Fournit le suivi des affaires, la gestion des pipelines, l'automatisation des ventes et des rapports, essentiels pour convertir les leads en clients.
• Service Hub : Offre des outils de service client tels que le ticketing, le chat en direct et les bases de connaissances, garantissant un excellent support pour les candidats et les clients.
• Operations Hub : Synchronise et automatise les processus commerciaux à travers différents systèmes, rationalisant les opérations pour les petites agences de recrutement.
• Scoring des leads : Priorise les leads avec un scoring prédictif pour améliorer l'efficacité des ventes et se concentrer sur les candidats à fort potentiel.

Avantages

• Interface conviviale : Le CRM est connu pour son interface intuitive et facile à utiliser, ce qui le rend accessible aux utilisateurs de tous niveaux de compétence dans les petites agences de recrutement.
• Plan gratuit complet : Offre une version gratuite robuste qui inclut des fonctionnalités essentielles de CRM, idéale pour les petites agences de recrutement avec des budgets limités.
• Intégration transparente avec les outils de marketing : S'intègre parfaitement avec les hubs de marketing, de vente et de service, créant une plateforme unifiée pour gérer les prospects, les candidats et les clients.
• Capacités d'automatisation : Fournit des outils d'automatisation puissants pour des tâches telles que le marketing par e-mail, la gestion des prospects et les flux de travail de vente, aidant les agences à gagner du temps et à améliorer leur efficacité.
• Tableau de bord et rapports personnalisables : Permet aux utilisateurs de créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés pour suivre les indicateurs et obtenir des informations sur la performance de l'entreprise.

Inconvénients

• Coût élevé aux niveaux supérieurs : Les prix peuvent devenir chers à mesure que vous passez à des niveaux supérieurs, ce qui peut être prohibitif pour les petites agences de recrutement en pleine croissance.
• Personnalisation limitée dans le plan gratuit : Le plan gratuit et les niveaux inférieurs ont des options de personnalisation limitées, restreignant la flexibilité pour les agences en croissance.
• Complexité des fonctionnalités avancées : Certaines fonctionnalités avancées, telles que les rapports personnalisés et les flux de travail, ont une courbe d'apprentissage abrupte et peuvent nécessiter une formation supplémentaire.
• Limites du marketing par e-mail : La fonctionnalité de marketing par e-mail dans le plan gratuit est limitée par des restrictions sur le nombre d'e-mails que vous pouvez envoyer, un inconvénient pour les agences avec des listes plus grandes.
• Coûts supplémentaires pour les modules complémentaires : De nombreuses fonctionnalités utiles, comme les capacités avancées de CRM et les intégrations, sont proposées en tant que modules complémentaires payants, augmentant le coût total.

Prix et plans

Les prix et plans de la suite CRM de HubSpot pour un abonnement annuel sont les suivants.

• Démarrage : 15 $ par utilisateur, par mois.
• Professionnel : 450 $ par utilisateur, par mois.
• Entreprise : 1 500 $ par utilisateur, par mois.

3. Capsule CRM

Capsule CRM est une plateforme de gestion de la relation client conviviale, conçue pour les petites et moyennes entreprises. Elle offre une interface propre et intuitive qui aide les utilisateurs à gérer les relations clients, suivre les pipelines de vente et organiser efficacement les tâches et les communications.

Caractéristiques clés

• 1 pipeline de vente,
• 50 champs personnalisés,
• 30 000 contacts,
• Gestion des tâches,
• Automatisation des workflows.

Avantages

• Interface conviviale : Capsule CRM offre un design épuré et intuitif, facilitant la navigation des utilisateurs et l'accès rapide aux fonctionnalités importantes. Cette simplicité réduit la courbe d'apprentissage, en faisant un excellent choix pour les petites agences de recrutement.
• Gestion des contacts et des ventes : La plateforme fournit des outils robustes pour gérer les prospects, les candidats et les clients, aidant les agences à maintenir une vue claire de leurs relations et de leur pipeline de ventes.
• Options de personnalisation : Capsule CRM permet aux utilisateurs de personnaliser les champs, les étiquettes et les pipelines pour s'adapter à leurs besoins commerciaux spécifiques, offrant une flexibilité dans la gestion des données et des processus.
• Capacités d'intégration : Capsule s'intègre à diverses applications tierces populaires, y compris G Suite, Microsoft 365, Mailchimp, Xero et QuickBooks, permettant aux utilisateurs de créer un flux de travail fluide entre leurs outils commerciaux.
• Accessibilité financière : Capsule CRM propose des tarifs compétitifs avec un plan gratuit pour les besoins de base et des options premium abordables, le rendant accessible aux petites agences de recrutement.

Inconvénients

• Fonctionnalités avancées limitées : Comparé à certains de ses concurrents, Capsule CRM manque de fonctionnalités avancées telles que des analyses approfondies, une automatisation complète et des capacités de reporting complexes. Cela peut être une limitation pour les grandes agences de recrutement.
• Capacités de marketing par e-mail basiques : Bien que Capsule s'intègre à des outils de marketing par e-mail comme Mailchimp, ses capacités de marketing par e-mail intégrées sont relativement basiques. Les utilisateurs cherchant des fonctionnalités de marketing par e-mail plus avancées pourraient devoir s'appuyer sur des intégrations tierces.
• Support client limité : Capsule CRM propose principalement un support par e-mail et un centre d'aide en ligne. L'absence de chat en direct ou de support téléphonique peut être un inconvénient pour les utilisateurs qui préfèrent une assistance immédiate ou des options de support plus directes.
• Préoccupations concernant la scalabilité : Bien que Capsule CRM soit idéal pour les petites et moyennes entreprises, les agences de recrutement qui connaissent une croissance rapide ou qui ont des exigences CRM plus complexes pourraient trouver la plateforme moins évolutive à mesure qu'elles se développent.

Prix et plans

Le plan d'abonnement annuel de Capsule est le suivant.

• Plan de démarrage : À partir de 21 $ par utilisateur, par mois.
• Plan de croissance : À partir de 38 $ par utilisateur, par mois.
• Plan avancé : À partir de 60 $ par utilisateur, par mois.
• Plan ultime : À partir de 75 $ par utilisateur, par mois.

4. Zoho

Zoho est un système CRM avec un fort accent sur les ventes. Il dispose de fonctionnalités d'orchestration de parcours, de gestion des processus de vente et d'automatisation des flux de travail. Il y a aussi quelque chose pour les équipes marketing, y compris la gestion d'événements et la segmentation des clients.

Fonctionnalités clés

• Gestion des leads et des contacts : Gérez efficacement les leads, les candidats et les clients, en suivant toutes les interactions et en segmentant les contacts pour des campagnes ciblées.
• Automatisation des ventes : Automatisez les tâches de vente répétitives telles que le suivi des leads, les relances et la gestion des affaires pour rationaliser les opérations.
• Tableaux de bord et rapports personnalisables : Créez et personnalisez des tableaux de bord et des rapports pour obtenir des analyses approfondies sur la performance du recrutement et les interactions avec les clients.
• Communication multi-canaux : Intégrez l'e-mail, le téléphone, les réseaux sociaux et le chat en direct pour gérer toutes les interactions avec les candidats et les clients depuis une seule plateforme.
• Automatisation des workflows : Automatisez les tâches et processus routiniers pour améliorer l'efficacité, libérant ainsi du temps pour des activités plus stratégiques.

Avantages

• Accessibilité : Des prix compétitifs le rendent accessible aux petites agences de recrutement avec des budgets limités.
• Personnalisation : D'importantes options de personnalisation permettent aux agences d'adapter le CRM à leurs besoins spécifiques, y compris des champs et des flux de travail personnalisés.
• Intégration avec la suite Zoho : Une intégration transparente avec d'autres produits Zoho crée un écosystème complet pour gérer différentes fonctions commerciales.
• Communication multicanal : Prend en charge les e-mails, le téléphone, les réseaux sociaux et le chat en direct, permettant aux agences de gérer toutes les interactions avec les candidats et les clients à partir d'une seule plateforme.
• Fonctionnalités alimentées par l'IA : Zia, l'assistant IA, fournit des informations intelligentes et une automatisation des tâches, aidant à améliorer l'efficacité du recrutement et de la gestion des clients.

Inconvénients

• Courbe d'apprentissage abrupte : Les options de personnalisation étendues peuvent être écrasantes pour les nouveaux utilisateurs, nécessitant un investissement de temps significatif pour maîtriser la plateforme.
• Configuration complexe : La configuration initiale et la configuration peuvent être complexes, en particulier pour les agences sans expertise technique ou ressources informatiques dédiées.
• Problèmes de performance : Des rapports occasionnels de performances lentes, en particulier avec de grands ensembles de données ou des opérations complexes, peuvent entraver la productivité.
• Limitations des fonctionnalités dans les niveaux inférieurs : Les plans à prix réduit peuvent manquer de fonctionnalités avancées, poussant les utilisateurs à passer à des niveaux plus chers pour des fonctionnalités essentielles.
• Défis de migration des données : La migration des données d'autres CRM vers Zoho peut être difficile et chronophage, nécessitant souvent des ajustements manuels.

Prix et plans

Le plan gratuit de Zoho est limité à trois utilisateurs. Après cela, pour plus de fonctionnalités et de places, un plan d'abonnement annuel est le suivant :

• Standard : 14 $ par utilisateur, par mois.
• Professionnel : 23 $ par utilisateur, par mois.
• Entreprise : 40 $ par utilisateur, par mois.

5. Pipedrive

Pipedrive est un CRM basé sur le web pour les petites entreprises, offrant gestion des prospects, automatisation, intégration des e-mails et pipelines personnalisables pour optimiser les ventes.

Caractéristiques clés

• Gestion des prospects et des affaires : Outils centralisés pour gérer les prospects, les candidats et les clients, permettant une action rapide sur les placements potentiels.
• Automatisation des ventes : Automatisez les tâches répétitives telles que le suivi des candidats et l'acheminement des prospects, libérant du temps pour des activités plus stratégiques.
• Intégration des e-mails : Synchronisez les e-mails, utilisez des modèles et suivez la communication directement depuis le CRM pour garder toutes les interactions au même endroit.
• Reporting et analyses avancés : Obtenez des informations sur les performances avec des analyses en temps réel et des rapports personnalisés, aidant à prévoir les placements et les revenus.
• Personnalisation et sécurité : Adaptez les pipelines et les champs à votre processus de recrutement, avec des mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles des candidats et des clients.

Avantages

• Interface conviviale : Interface facile à naviguer qui simplifie la gestion des prospects, des candidats et des clients.
• Concentration sur le pipeline de ventes : Approche visuelle pour suivre efficacement les placements de candidats et les interactions avec les clients.
• Personnalisation : Hautement personnalisable pour s'aligner sur les flux de travail et les processus spécifiques de votre agence.
• Accessibilité financière : Tarification compétitive la rend accessible aux petites agences de recrutement sans sacrifier les fonctionnalités essentielles.
• Fonctionnalités d'automatisation : Rationalisez les tâches répétitives comme les e-mails de suivi et le suivi des candidats, augmentant ainsi la productivité.

Inconvénients

• Fonctionnalités avancées limitées : Manque de certaines fonctionnalités avancées de CRM comme l'automatisation marketing étendue et les capacités d'IA.
• Rapports de base dans les niveaux inférieurs : Des rapports plus approfondis nécessitent une mise à niveau vers des plans de niveau supérieur.
• Pas de marketing par e-mail intégré : Nécessite une intégration avec des outils de messagerie tiers pour les campagnes marketing.
• Augmentation des prix avec des options supplémentaires : Les coûts peuvent augmenter rapidement avec des fonctionnalités ou des intégrations supplémentaires.
• Fonctionnalités de gestion de projet limitées : Principalement axé sur les ventes et manque d'outils de gestion de projet robustes.

Prix et plans

Le plan d'abonnement annuel de Pipedrive est basé comme suit.

• Plan essentiel : À partir de 24 $ par utilisateur, par mois.
• Plan avancé : À partir de 44 $ par utilisateur, par mois.
• Plan puissance : À partir de 79 $ par utilisateur, par mois.
• Plan entreprise : À partir de 129 $ par utilisateur, par mois.

Conclusion

Choisir le meilleur CRM pour votre petite agence de recrutement est une décision critique qui peut avoir un impact significatif sur votre efficacité et votre croissance. Que vous optiez pour l'interface intuitive et l'intégration LinkedIn de folk, la suite complète d'outils de HubSpot, le design convivial de Capsule CRM, les fonctionnalités personnalisables de Zoho, ou l'approche axée sur les ventes de Pipedrive, chaque plateforme offre des forces uniques adaptées à différents besoins. Évaluez vos exigences spécifiques, votre budget et vos objectifs à long terme pour sélectionner le CRM qui s'aligne le mieux avec les objectifs de votre agence. N'oubliez pas, investir dans le bon CRM peut rationaliser vos processus, améliorer les relations avec les clients et les candidats, et finalement faire avancer votre entreprise. Essayez folk gratuitement maintenant.

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Questions Fréquemment Posées

Que utilise généralement une petite agence de recrutement comme CRM ?

Les petites agences de recrutement utilisent souvent des CRM comme folk, Hubspot, Capsule CRM, Zoho et Pipedrive. Folk est populaire pour son interface intuitive et son intégration avec LinkedIn, tandis que Hubspot propose un plan gratuit complet. Capsule CRM est connu pour sa convivialité, Zoho pour son accessibilité financière, et Pipedrive pour son accent sur le pipeline de vente.

Ai-je besoin d'un CRM ?

Oui, en fonction de la complexité de votre processus. Un CRM peut considérablement rationaliser vos opérations, améliorer les relations avec les clients et augmenter l'efficacité. Si vous avez du mal avec le désordre, les opportunités manquées ou des processus inefficaces, un CRM peut être un atout majeur pour votre petite agence de recrutement.

Combien coûte un CRM ?

Le coût d'un CRM varie considérablement, se situant généralement entre 15 $ et 1500 $ par utilisateur et par mois. Par exemple, folk propose des plans à partir de 20 $ par utilisateur et par mois, tandis que les plans de Hubspot varient de 15 $ à 1500 $ par utilisateur et par mois. Capsule CRM commence à 21 $ par utilisateur et par mois, et Pipedrive débute à 24 $ par utilisateur et par mois.

Le CRM de folk répond-il aux besoins des petites agences de recrutement ?

Oui, le CRM de folk est bien adapté aux petites agences de recrutement. Il offre une facilité d'utilisation, une fonctionnalité tout-en-un et une intégration transparente avec LinkedIn. La plateforme est hautement personnalisable, permettant aux agences d'adapter les pipelines et les flux de travail à leurs besoins spécifiques. De plus, elle s'intègre à plus de 6 000 applications, réduisant le besoin de plusieurs outils et améliorant l'efficacité globale.