Meilleur CRM pour les recruteurs

En tant que recruteur, gérer les candidats, suivre les communications et organiser votre pipeline de recrutement peut rapidement devenir écrasant. Un système de Gestion de la Relation Client (CRM) dédié aux recruteurs peut vous aider à rester organisé en rationalisant les informations sur les candidats, en automatisant les relances et en suivant l'ensemble du processus de recrutement - le tout depuis une seule plateforme. Avec le bon CRM, vous pouvez améliorer l'expérience des candidats, rester au fait de chaque interaction et pourvoir les postes plus efficacement.
Dans cet article de blog, nous explorerons les meilleures options de CRM pour les recruteurs comme vous, en nous concentrant sur des outils qui vous aident à gérer les candidats, à optimiser les flux de travail et à recruter les meilleurs talents plus rapidement.

Pourquoi vous avez besoin d'un CRM

Gérer une agence de recrutement avec le bon CRM dans votre pile technologique peut être un défi. Surtout avec plusieurs plateformes impliquées, il peut être difficile de suivre les candidats dont vous devez garder une trace à travers plusieurs plans d'embauche. Un CRM peut aider à rationaliser ces processus, garantissant efficacité et efficacité.

Défis sans un CRM

Les recruteurs sont souvent confrontés à plusieurs défis lorsqu'ils gèrent plusieurs postes sans un CRM. Ceux-ci incluent :

• Désorganisation : Informations importantes sur les candidats et les clients éparpillées sur diverses plateformes.
• Opportunités manquées : Échec à faire un suivi rapide avec des candidats ou des clients potentiels.
• Processus inefficaces : La saisie manuelle de données et le suivi peuvent être longs et sujets aux erreurs.
• Manque de visibilité : Difficulté à suivre les indicateurs de performance et à comprendre la productivité des recruteurs.
• Communication incohérente : Incapacité à maintenir une stratégie de communication uniforme avec les clients et les candidats.

Avantages d'un CRM

Heureusement, un bon CRM peut vous aider à relever ces défis et offrir des avantages supplémentaires ayant un impact direct sur la performance et les résultats de l'entreprise.

• Informations centralisées : Toutes les données des candidats et des clients stockées en un seul endroit accessible.
• Efficacité améliorée : Des processus rationalisés réduisent le temps consacré aux tâches administratives.
• Relations clients améliorées : Un meilleur suivi et une meilleure relance mènent à des relations plus solides avec les clients et les candidats.
• Meilleure prise de décision : L'accès à des données et des analyses complètes informe les décisions stratégiques.
• Augmentation des ventes : Une gestion plus efficace des prospects et des opportunités augmente les revenus.
• Communication cohérente : Des outils de communication automatisés garantissent un message uniforme et en temps opportun.
  

Comment évaluer et choisir un CRM

Avec de nombreux CRMs sur le marché à examiner, il peut être difficile de déterminer lequel répondra à vos exigences. Pour vous aider dans votre processus de prise de décision, nous avons rassemblé quelques conseils que vous pouvez adapter à vos besoins spécifiques.

1. Définissez vos exigences

En tant que fondateur d'une agence de recrutement, il est crucial d'identifier les fonctionnalités clés dont vous avez besoin dans un CRM. Recherchez des fonctionnalités qui rationalisent la gestion des candidats, la publication d'offres d'emploi et les interactions avec les clients. Des fonctionnalités telles que l'analyse des CV, les relances automatisées et des outils de reporting robustes peuvent améliorer considérablement votre processus de recrutement. Assurez-vous que le CRM s'intègre parfaitement avec vos outils et plateformes existants, tels que LinkedIn, les e-mails et les sites d'emploi.

Caractéristiques clés d'un CRM pour recruteurs

• Processus automatisés : Rationalise les tâches en automatisant les flux de travail répétitifs.
• Enrichissement des contacts : Trouve automatiquement les adresses email et les informations de contact des Leads, Candidats, Clients, améliorant ainsi l'efficacité.
• Pipeline structuré : Suit les Leads, Candidats, Clients à travers des étapes définies, garantissant clarté et efficacité du processus.
• Séquences d'emails : Augmente l'efficacité de la communication avec des modèles de suivi et des séquences automatisées.
• Connexion LinkedIn : Importe sans effort des candidats potentiels depuis LinkedIn et suit les informations de contact au sein du CRM.
• Analytique : Fournit des analyses de données essentielles et des insights prédictifs pour une meilleure planification.

2. Considérations budgétaires

Équilibrer le coût et le retour sur investissement est vital lors de la sélection d'un CRM. Bien qu'il puisse être tentant d'opter pour la solution la moins chère, considérez les avantages à long terme. Un CRM abordable pour les recruteurs devrait fournir des fonctionnalités essentielles sans compromettre la qualité. Évaluez les modèles de tarification—qu'il s'agisse d'un abonnement ou d'un achat unique—et assurez-vous qu'il s'aligne avec votre budget tout en offrant une évolutivité à mesure que votre agence se développe.

3. Processus de sélection

Rechercher et choisir le bon fournisseur de CRM implique plusieurs étapes. Commencez par lire les avis et les témoignages d'autres agences de recrutement. Assistez à des webinaires ou à des démonstrations pour obtenir une expérience directe des capacités du CRM. Vérifiez la réputation du fournisseur en matière de support client et sa volonté d'offrir des options de personnalisation. Un fournisseur fiable devrait également fournir des mises à jour régulières et des améliorations de son logiciel.

4. Obtenez une démo

Essayez et comparez différentes plateformes CRM spécifiquement conçues pour les recruteurs. Utilisez des essais gratuits ou des versions de démonstration pour tester l'utilisabilité et l'efficacité du CRM dans des scénarios réels. Faites attention à l'interface utilisateur, à la facilité de navigation et à la courbe d'apprentissage pour votre équipe. Commencez avec une démo de folk pour voir si cela convient à vos processus de recrutement.

4 conseils pour mettre en œuvre un CRM

À ce stade, il est temps de vous familiariser avec votre nouveau CRM dans les plus brefs délais. Pour vous aider à tirer le meilleur parti de vos premières semaines avec votre nouveau CRM, nous vous suggérons de cocher ces quatre éléments sur votre liste de tâches dès que possible.

1. Importez vos données dans votre nouveau CRM

La transition vers un nouveau CRM peut se faire sans heurts si vous importez correctement vos données existantes. Commencez par exporter vos données au format CSV depuis votre CRM actuel. Une fois exportées, vous pouvez facilement importer les fichiers CSV dans votre nouveau CRM.

2. Créez votre premier pipeline

Configurer votre premier pipeline est une étape cruciale pour personnaliser votre CRM pour le recrutement. Créez des étapes qui reflètent votre processus de recrutement, telles que 'Nouvelle Candidature', 'Sélection', 'Entretien Planifié', 'Offre Faite' et 'Embauché'. Ce pipeline sur mesure vous aidera à suivre les candidats efficacement et à améliorer votre flux de travail de recrutement.

3. Explorez ses intégrations

Les intégrations sont un excellent moyen d'aligner votre CRM avec la pile technologique déjà présente dans votre flux de travail. Assurez-vous d'explorer les intégrations que votre nouveau CRM propose afin de pouvoir les utiliser pour automatiser les tâches répétitives.

4. Intégrez votre équipe

Une mise en œuvre efficace du CRM implique d'impliquer votre équipe. Organisez des sessions de formation pour familiariser vos recruteurs avec le nouveau système, en mettant en avant ses avantages et ses fonctionnalités. Assurez-vous qu'ils comprennent comment utiliser le CRM pour rationaliser leurs tâches, de la recherche de candidats à l'embauche. Une équipe bien formée maximisera le potentiel du CRM et favorisera de meilleurs résultats en matière de recrutement.

Les 5 meilleurs CRM pour les recruteurs

1. folk

folk est une plateforme CRM moderne pour gérer les contacts, les flux de travail et les relations, offrant des pipelines personnalisables, des outils alimentés par l'IA et des intégrations pour améliorer la gestion des affaires et la prospection.

Fonctionnalités clés

• Enrichissement des contacts : Enrichit automatiquement les détails de contact en trouvant des emails et des URL LinkedIn, permettant une prospection efficace sans saisie manuelle de données ou coûts supplémentaires pour les services d'email.
• Intégration LinkedIn : Importez facilement des contacts depuis LinkedIn et Sales Navigator pour suivre tous vos candidats au sein de folk, et utilisez des modèles pour une communication plus rapide et simplifiée. Avec une option pour importer des contacts soit individuellement, soit sous forme de listes de recherche.
• Fusion de courriels et séquences d'emails : Synchronisation complète des emails compatible avec Gmail et Outlook, avec accès à des modèles et des fonctionnalités de suivi, permettant aux utilisateurs de gérer toutes les communications directement depuis le CRM.
• Fonctionnalités alimentées par l'IA : Les outils d'IA aident à gérer les contacts et les relations, automatisent les tâches routinières et suggèrent des actions pour améliorer la productivité.
• Intégrations : folk s'intègre parfaitement avec plus de 6 000 applications, y compris Gmail, Zapier et Make, permettant aux utilisateurs de centraliser leur flux de travail et de réduire la saisie manuelle de données.

Avantages

• Facilité d'utilisation : folk est loué pour son interface intuitive, la rendant accessible même aux utilisateurs non techniques avec une intégration rapide et une courbe d'apprentissage minimale.
• Tout-en-un : folk simplifie votre flux de travail en vous permettant d'importer des contacts depuis LinkedIn, de trouver automatiquement leurs emails, de les contacter via des séquences d'emails personnalisables et de suivre les interactions dans un pipeline, éliminant ainsi le besoin de plusieurs outils et économisant du temps et de l'argent.
• Intégration LinkedIn : Importez facilement des contacts depuis LinkedIn, suivez les conversations au sein de folk, et utilisez des modèles pour une communication plus rapide et simplifiée.
• Personnalisation : Champs personnalisés, pipelines et flux de travail.
• Intégrations : folk s'intègre parfaitement avec plus de 6 000 applications, y compris Gmail, Zapier et Make, permettant aux utilisateurs de centraliser leur flux de travail et de réduire la saisie manuelle des données.

Inconvénients

• Rapports : Actuellement, il manque des fonctionnalités de rapport, mais des plans sont en cours pour une mise en œuvre future.

Prix et plans

Vous pouvez essayer folk gratuitement avec un essai gratuit de 14 jours. Après cela, un plan d'abonnement mensuel ou annuel est le suivant.

• Standard : 20 $ par utilisateur, par mois.
• Premium : 40 $ par utilisateur, par mois.
• Personnalisé : À partir de 60 $ par utilisateur, par mois.

2. HubSpot

HubSpot CRM est une plateforme conviviale et évolutive offrant des outils intégrés pour gérer efficacement les ventes, le marketing, le service client et les opérations.

Caractéristiques clés

• Centre de marketing : Comprend le marketing par e-mail, le suivi des publicités, les pages d'atterrissage et les outils de génération de leads, essentiels pour attirer à la fois les candidats et les clients.
• Centre de ventes : Fournit le suivi des affaires, la gestion des pipelines, l'automatisation des ventes et des rapports pour rationaliser le processus de recrutement et gérer efficacement les pipelines de candidats.
• Scoring des leads : Priorise les leads (candidats et clients) avec un scoring prédictif pour améliorer l'efficacité du recrutement et se concentrer sur les opportunités à fort potentiel.
• Centre d'opérations : Synchronise et automatise les processus commerciaux à travers différents systèmes, garantissant que toutes les activités de recrutement sont intégrées de manière transparente.
• Tableau de bord et rapports personnalisables : Permet aux recruteurs de créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés pour suivre les métriques et obtenir des informations sur la performance du recrutement.

Avantages

• Interface conviviale : L'interface intuitive facilite la navigation et la gestion des tâches pour les recruteurs.
• Plan gratuit complet : Offre une version gratuite robuste qui inclut des fonctionnalités CRM essentielles, idéale pour les petites agences de recrutement et les startups.
• Intégration transparente avec les outils de marketing : S'intègre parfaitement avec les hubs de marketing et de vente, créant une plateforme unifiée pour gérer les candidats et les clients.
• Capacités d'automatisation : Fournit des outils d'automatisation puissants pour des tâches telles que le marketing par e-mail et le nurturing des prospects, aidant les recruteurs à gagner du temps et à améliorer leur efficacité.
• Ressources d'apprentissage étendues : L'Académie HubSpot propose une multitude de cours et de ressources gratuits pour aider les recruteurs à tirer le meilleur parti de la plateforme.

Inconvénients

• Coût élevé aux niveaux supérieurs : Les prix peuvent devenir coûteux aux niveaux supérieurs, ce qui peut être prohibitif pour les petites agences de recrutement à mesure qu'elles se développent.
• Personnalisation limitée dans le plan gratuit : Le plan gratuit et les niveaux inférieurs ont des options de personnalisation limitées, restreignant la flexibilité pour les agences de recrutement en croissance.
• Complexité des fonctionnalités avancées : Certaines fonctionnalités avancées ont une courbe d'apprentissage abrupte et peuvent nécessiter une formation supplémentaire pour les recruteurs.
• Limites du marketing par e-mail : La fonctionnalité de marketing par e-mail dans le plan gratuit est limitée par des restrictions sur le nombre d'e-mails, ce qui peut être un inconvénient pour les agences avec des listes de candidats plus importantes.
• Coûts supplémentaires pour les options : De nombreuses fonctionnalités utiles sont proposées en tant qu'options payantes, augmentant le coût global pour une fonctionnalité de recrutement complète.

Prix et plans

Il y a quelques plans parmi lesquels choisir, mais nous pensons que la suite CRM sera la plus adaptée. Ses plans d'abonnement annuel sont les suivants.

• Démarrage : $15 par utilisateur, par mois.
• Professionnel : $450 par utilisateur, par mois.
• Entreprise : $1,500 par utilisateur, par mois.

3. Capsule CRM

Capsule CRM est une plateforme de gestion de la relation client conviviale conçue pour les petites et moyennes entreprises. Elle offre une interface propre et intuitive qui aide les utilisateurs à gérer les relations avec les clients, à suivre les pipelines de vente et à organiser les tâches et les communications de manière efficace.

‍

Caractéristiques clés

• 1 pipeline de vente : Gérez et suivez facilement votre processus de recrutement depuis le contact initial jusqu'à la placement.
• 30 000 contacts : Stockez et gérez d'importantes bases de données de candidats et de clients sans vous soucier de manquer d'espace.
• Automatisation des flux de travail : Automatisez les tâches répétitives et rationalisez les flux de travail de recrutement pour gagner du temps et augmenter l'efficacité.
• Intégrations clés : Intégrez-vous avec des outils populaires comme G Suite, Microsoft 365 et Mailchimp pour créer un flux de travail de recrutement sans faille.
• Rapports d'activité : Obtenez des informations sur la performance des recruteurs et suivez des indicateurs clés pour optimiser vos stratégies de recrutement.

Avantages

• Interface conviviale : Capsule CRM offre un design épuré et intuitif, facilitant la navigation pour les recruteurs et l'accès rapide aux fonctionnalités importantes, réduisant ainsi la courbe d'apprentissage.
• Gestion des contacts et des ventes : La plateforme fournit des outils robustes pour gérer les candidats, les clients et les offres d'emploi, aidant les recruteurs à maintenir une vue claire de leurs relations et de leur pipeline de recrutement.
• Options de personnalisation : Capsule CRM permet aux utilisateurs de personnaliser les champs, les étiquettes et les pipelines pour s'adapter à leurs besoins spécifiques en matière de recrutement, offrant une flexibilité dans la gestion des données et des processus.
• Capacités d'intégration : Capsule s'intègre à diverses applications tierces populaires, créant un flux de travail fluide entre les outils de recrutement.
• Accessibilité financière : Capsule CRM propose des prix compétitifs avec des options premium abordables, le rendant accessible aux startups de recrutement et aux petites agences.

Inconvénients

• Fonctionnalités avancées limitées : Capsule CRM manque de fonctionnalités plus avancées telles que des analyses approfondies et une automatisation complète, ce qui peut être une limitation pour les grandes entreprises de recrutement.
• Capacités de marketing par e-mail basiques : Bien que Capsule s'intègre à des outils de marketing par e-mail, ses fonctionnalités de marketing par e-mail intégrées sont relativement basiques, nécessitant une dépendance à des intégrations tierces pour des besoins avancés.
• Support client limité : Capsule offre principalement un support par e-mail et un centre d'aide en ligne, ce qui peut être un inconvénient pour les recruteurs qui préfèrent une assistance immédiate.
• Préoccupations concernant la scalabilité : Bien que Capsule CRM soit idéal pour les agences de recrutement de petite à moyenne taille, les entreprises en forte croissance pourraient trouver la plateforme moins évolutive à mesure qu'elles se développent.

Prix et plans

Les plans d'abonnement annuels de Capsule sont les suivants.

• Plan de démarrage : À partir de 21 $ par utilisateur, par mois.
• Plan de croissance : À partir de 38 $ par utilisateur, par mois.
• Plan avancé : À partir de 60 $ par utilisateur, par mois.
• Plan ultime : À partir de 75 $ par utilisateur, par mois.

4. Salesforce

Salesforce est une plateforme CRM robuste pour les grandes entreprises, offrant des outils pour les ventes, le marketing, le service et l'analyse, avec une évolutivité étendue.

‍

Fonctionnalités clés

• Personnalisation et évolutivité : Hautement personnalisable et évolutif, permettant aux recruteurs d'adapter la plateforme à des flux de travail spécifiques et de gérer une croissance significative.
• Intégration de l'intelligence artificielle (IA) : Salesforce Einstein offre des analyses et une automatisation pilotées par l'IA, fournissant des informations qui aident les recruteurs à optimiser leurs stratégies.
• Capacités d'intégration étendues : S'intègre à un large éventail d'applications tierces, garantissant un fonctionnement fluide à travers différents systèmes de recrutement.
• Analytique avancée et reporting : Des outils d'analyse et de reporting puissants permettent aux recruteurs d'obtenir des informations approfondies sur leurs données et de prendre des décisions éclairées.
• Accessibilité mobile : Une application mobile robuste permet aux recruteurs de gérer leur CRM en déplacement, avec un accès complet à toutes les fonctionnalités clés.

Avantages

• Ensemble de fonctionnalités complet : Offre une large gamme de fonctionnalités couvrant tous les aspects du recrutement, en faisant un outil puissant pour gérer les prospects, les candidats et les clients.
• Hautement personnalisable : Permet aux recruteurs d'adapter la plateforme à leurs besoins spécifiques avec des champs, objets et flux de travail personnalisés.
• Capacités d'intégration étendues : S'intègre avec une vaste gamme d'applications tierces, permettant un flux de données transparent entre les plateformes.
• Évolutivité : Convient aux agences de recrutement de toutes tailles, avec la capacité de grandir avec votre entreprise.
• Analytique avancée et reporting : Fournit des outils d'analytique et de reporting puissants, permettant aux recruteurs d'obtenir des insights approfondis sur leurs données et de prendre des décisions éclairées.

Inconvénients

• Coût élevé : Peut être coûteux, surtout pour les agences de recrutement petites à moyennes, avec des frais de licence élevés et des coûts supplémentaires pour les modules complémentaires et la personnalisation.
• Courbe d'apprentissage abrupte : Nécessite un temps et une formation significatifs pour que les utilisateurs deviennent compétents en raison de son ensemble de fonctionnalités étendu et de sa complexité.
• Configuration et personnalisation complexes : La configuration initiale et la personnalisation peuvent être difficiles et nécessitent souvent l'aide d'experts ou de consultants certifiés, ce qui augmente le coût global.
• Accablant pour les petites équipes : Les fonctionnalités robustes peuvent être excessives pour les petites équipes de recrutement, entraînant une sous-utilisation des capacités de la plateforme.
• Complexité d'intégration : Bien qu'offrant des capacités d'intégration étendues, l'intégration avec des applications tierces peut être complexe et nécessiter une expertise technique.

Prix et plans

Avec un abonnement annuel, le plan Service Cloud de Salesforce est le suivant.

• Suite de démarrage : 25 $/utilisateur/mois fournit des fonctionnalités CRM de base pour les petites entreprises.
• Suite Pro : 100 $/utilisateur/mois inclut des outils avancés pour les entreprises en croissance.
• Plan Entreprise : 165 $/utilisateur/mois offre une personnalisation et une automatisation étendues pour les grandes entreprises.
• Plan Illimité : 330 $/utilisateur/mois fournit des fonctionnalités complètes pour les grandes entreprises.
• Einstein 1 Ventes : 500 $/utilisateur/mois fournit des insights alimentés par l'IA et des fonctionnalités avancées pour les grandes entreprises.

5. Zoho

Zoho est un système CRM avec un fort accent sur les ventes. Il dispose de fonctionnalités d'orchestration de parcours, de gestion des processus de vente et d'automatisation des flux de travail. Il y a aussi quelque chose pour les équipes marketing, y compris la gestion d'événements et la segmentation des clients.

Fonctionnalités clés

• Automatisation des ventes : Automatise des tâches comme la gestion des prospects, le suivi des candidats et les actions de suivi.
• Tableaux de bord et rapports personnalisables : Créez et personnalisez des tableaux de bord et des rapports pour des analyses approfondies sur les candidats et les clients.
• Communication multi-canaux : S'intègre avec les e-mails, le téléphone, les réseaux sociaux et le chat en direct pour gérer les interactions avec les candidats et les clients.
• Gestion des prospects et des contacts : Gère les informations des candidats et des clients, suit les interactions et segmente les contacts pour des campagnes de recrutement ciblées.
• Automatisation des workflows : Automatise les tâches et processus routiniers pour améliorer l'efficacité et réduire l'effort manuel dans le processus de recrutement.

Avantages

• Accessibilité : Offre des prix compétitifs avec différents niveaux, ce qui le rend accessible aux agences de recrutement de toutes tailles.
• Personnalisation : Des options de personnalisation étendues permettent aux agences d'adapter le CRM à leurs besoins spécifiques en matière de recrutement, y compris des champs et des flux de travail personnalisés.
• Intégration avec la suite Zoho : Intégration transparente avec d'autres produits Zoho comme Zoho Recruit et Zoho Campaigns, créant un écosystème complet pour gérer les fonctions de recrutement.
• Communication multicanal : Prend en charge les e-mails, le téléphone, les réseaux sociaux et le chat en direct, permettant aux agences de gérer toutes les interactions avec les candidats et les clients depuis une seule plateforme.
• Fonctionnalités alimentées par l'IA : Zia, l'assistant IA, fournit des informations intelligentes, des analyses prédictives et l'automatisation des tâches, aidant à améliorer l'efficacité du recrutement.

Inconvénients

• Courbe d'apprentissage abrupte : Les options de personnalisation étendues peuvent être écrasantes pour les nouveaux utilisateurs, nécessitant un investissement de temps significatif pour maîtriser la plateforme.
• Configuration complexe : La configuration initiale et la mise en place peuvent être complexes, en particulier pour les agences sans expertise technique ou ressources informatiques dédiées.
• Problèmes de performance : Des rapports occasionnels de performances lentes, surtout avec de grands ensembles de données ou des opérations complexes, peuvent entraver la productivité.
• Intégrations tierces limitées : Bien que Zoho s'intègre bien avec sa propre suite de produits, l'intégration avec des applications tierces peut être limitée ou nécessiter des efforts supplémentaires.
• La personnalisation nécessite des connaissances techniques : Les personnalisations avancées nécessitent souvent une expertise technique, ce qui peut constituer un obstacle pour les utilisateurs non techniques.

Prix et plans

Le plan gratuit de Zoho est limité à trois utilisateurs. Après cela, plus de fonctionnalités et de places sur un plan d'abonnement annuel sont les suivantes.

• Standard : 20 $ par utilisateur, par mois.
• Professionnel : 35 $ par utilisateur, par mois.
• Entreprise : 50 $ par utilisateur, par mois.

Conclusion

Avec tant de candidats et de plans de recrutement à gérer, avoir le bon CRM peut faire une différence significative dans l'efficacité et le succès de votre équipe de recrutement. De l'interface intuitive de folk et de son intégration transparente avec LinkedIn à l'ensemble complet de fonctionnalités et à l'évolutivité de Salesforce, chaque CRM offre des avantages uniques adaptés à différents besoins et budgets. Le design convivial de HubSpot et ses vastes ressources d'apprentissage en font un excellent choix pour les agences de petite à moyenne taille, tandis que la simplicité et l'accessibilité de Capsule CRM conviennent aux startups. Les solutions personnalisables et abordables de Zoho sont idéales pour les agences recherchant une automatisation extensive et une communication multicanal. En fin de compte, le meilleur CRM pour votre agence de recrutement dépendra de vos besoins spécifiques, de votre budget et de vos plans de croissance. Évaluez soigneusement vos options, profitez des essais gratuits et choisissez un CRM qui s'aligne sur vos objectifs pour optimiser votre processus de recrutement et obtenir de meilleurs résultats. Essayez folk gratuitement maintenant.

Besoin d'un coup de main ? Utilisez notre outil gratuit pour trouver le CRM parfait pour vous.

Questions Fréquemment Posées

Que utilisent les recruteurs comme CRM ?

Les recruteurs utilisent souvent des plateformes CRM comme folk, Hubspot, Capsule CRM, Salesforce et Zoho. Ces outils aident à gérer les données des candidats et des clients, à rationaliser les flux de travail et à améliorer la communication, rendant le processus de recrutement plus efficace et performant.

Ai-je besoin d'un CRM ?

Oui, en fonction de la complexité de votre processus de recrutement. Un CRM peut vous aider à gérer les informations des candidats et des clients, à automatiser les tâches répétitives et à améliorer la communication, rendant finalement vos efforts de recrutement plus efficaces et organisés.

Combien coûte un CRM ?

Les coûts des CRM peuvent varier considérablement. Les plans d'entrée de gamme peuvent commencer à environ 15 $ par utilisateur et par mois, tandis que les plans plus avancés peuvent atteindre jusqu'à 500 $ par utilisateur et par mois. Le coût dépend souvent des fonctionnalités et de l'évolutivité dont vous avez besoin pour votre agence de recrutement.

Le CRM de folk répond-il aux besoins des recruteurs ?

Oui, le CRM de folk est conçu pour répondre efficacement aux besoins des recruteurs. Il offre une interface intuitive, une intégration transparente avec LinkedIn, des séquences d'emails automatisées et des pipelines personnalisables. Ces fonctionnalités simplifient le processus de recrutement, facilitant la gestion des candidats et des clients de manière efficace.