Zuletzt aktualisiert
Dezember 8, 2025
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Wie Techmind folk nutzt, folk Wert für sein Portfolio zu schaffen

Entdecken Sie folk das CRM für personenorientierte Unternehmen

Techmind arbeitet mit Unternehmens- und Privatinvestoren zusammen, von der Erkennung neuer Chancen bis hin zum Ausstieg. Das Ziel ihres Teams ist es, ihren Risikokapitalgebern dabei zu helfen, zukünftige Einhörner zu finden, in die sie investieren können.

Der 2018 gegründete VC-Fonds zählt bereits Milliardenunternehmen wie Payfit und Aircall zu seinem Portfolio.

Von Fintech, Deeptech und Proptech bis hin zu Foodtech und Medien – sie sind immer auf der Suche nach dem nächsten großen Trend. Wir haben David Domingues, Geschäftsführer von Techmind, gefragt, wie folk ihrem Team aus 35 Fachleuten dabei hilft, ihre Investitionsziele durch erstklassiges Kontaktmanagement zu erreichen.

Wichtigste Punkte
  • 🗂️ Zentralisieren Sie Kontakte teamübergreifend; verknüpfen Sie Personen mit Startups und Deals mithilfe von Tags und Ansichten.
  • 🤝 Teilen Sie kuratierte Listen mit Portfolio-Gründern, um die Kontaktaufnahme mit VCs und Experten zu beschleunigen.
  • 🚀 Skalierbares Onboarding: Einfache Benutzererfahrung sowie gemeinsame Notizen und Verlaufsdaten helfen neuen Mitarbeitern, sich schnell einzuarbeiten.
  • 🧩 Entwickelt für VC-Teams mit 20 bis 50 Mitarbeitern, die komplexe Beziehungen und Deal Flows verwalten.
  • ⭐ Erwägen Sie folk , um Investoren-Netzwerke mit Tagging, Ansichten und einfacher Freigabe zu betreiben.

Bewahren Sie alle Ihre beruflichen Kontakte an einem Ort auf.

Wenn verschiedene Teams dieselbe Kontaktdatenbank nutzen, kann ein benutzerfreundliches Tool, mit dem Sie alle Ihre Kontakte – von Business Angels über Experten bis hin zu Unternehmern und Partnern – an einem Ort speichern können, die Zusammenarbeit erheblich vereinfachen. Für VC-Teams mit 20 bis 50 Mitarbeitern wie Techmind ist folk die beste Lösung für die Verwaltung komplexer Investorenbeziehungen und Deal Flows.

„Wir nutzen folk hauptsächlich folk eine aktuelle Kontaktdatenbank für das gesamte Team von Techmind folk führen. Wir müssen in der Lage sein, Kontakte (Unternehmer, Experten, Business Angels, Deal-Partner usw.) einfach mit verschiedenen Personen in verschiedenen Teams zu teilen, und die Möglichkeit, einen Kontakt mit einem bestimmten Start-up, Deal oder einer bestimmten Kategorie zu verknüpfen, macht die Zusammenarbeit im Team viel einfacher. Die beste Funktion für uns ist definitiv die Möglichkeit, Kontakte mit Tags zu sortieren und Ansichten zu erstellen. Ich finde auch, dass das automatische Hinzufügen von Firmenlogos eine sehr nette Idee ist.“

Machen Sie Ihr Netzwerk für Ihre Portfoliounternehmen nutzbar

Die Möglichkeit, Ihre Kontakte mit jedem in Ihrem Netzwerk zu teilen, ist ideal für Unternehmen, die eng mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten. Für Techmind ist es ein großer Mehrwert, ihre wertvollen Kontaktlisten mit Risikokapitalgebern, Experten, Operator Angels und Gründern mit den Startups in ihrem Portfolio zu teilen, und trägt dazu bei, eine stärkere Beziehung zu den Gründern aufzubauen, in die sie investieren.

„Wir nutzen folk Mehrwert für unsere Portfoliounternehmen zu schaffen und stellen auf einfache Weise Kontakte zwischen den Experten in unserem Netzwerk und den Gründern her. Wir geben unseren Teams Kontaktlisten an die Hand – von den besten Risikokapitalgebern und Headhuntern bis hin zu anderen Experten, die sie für die Entwicklung ihrer Produkte benötigen könnten. Unsere Portfoliounternehmen können auf dieses Netzwerk zugreifen und instantly , wer in unserem Team (oder bei anderen Portfoliounternehmen) am besten geeignet ist, um sie einem bestimmten Experten oder Risikokapitalgeber vorzustellen. Das schafft einen hohen Mehrwert für alle Beteiligten und spart uns viel Zeit.“

👉🏼 Probieren Sie folk aus, um kuratierte Kontaktlisten mit Portfoliounternehmen zu teilen und schnelle Kontaktaufnahmen zu ermöglichen.

Sparen Sie Zeit, während Ihr Team wächst

Wenn ein Team innerhalb kurzer Zeit exponentiell wächst, kann der Onboarding-Prozess für die anderen Teammitglieder extrem belastend sein. Ein Hub, in dem nicht nur alle wichtigen Kontakte, sondern auch Notizen, Kommentare, persönliche Informationen und andere wichtige Informationen zu jedem Kontakt in der Liste gespeichert werden können, spart nicht nur viel Zeit, sondern entlastet das Team auch von zusätzlicher Arbeitslast. Für wachsende VC-Teams mit 20 bis 50 Mitarbeitern ist folk die ideale Lösung für eine nahtlose Teamscaling und Wissensaustausch.

„Die Benutzeroberfläche folk ist folk benutzerfreundlich und dank ihrer einfachen Handhabung können wir neue Teammitglieder folk in folk einarbeiten. Das spart uns viel Zeit und erleichtert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erheblich“, fasst David Domingues zusammen.

👉🏼 Probieren Sie folk aus, um die Einarbeitung zu optimieren und kontaktbasiertes Wissen zu verwalten, während Ihr Team wächst.

folk Ihnen dabei, Ihr Unternehmen auszubauen. Erfahren Sie mehr über folk Investoren hier.

Häufig gestellte Fragen

Ist folk CRM?

Ja. folk ein Kontakt- und Beziehungs-CRM, das Kontakte, Notizen und Kontext mit Tagging, benutzerdefinierten Ansichten und Links zu Startups oder Deals zentralisiert – entwickelt, um Investoren-, Gründer- und Partnernetzwerke zu verwalten.

Wie hilft folk VC- und Investmentteams?

Es vereint Kontakte zu Investoren, Gründern und Experten, verbindet Menschen mit Start-ups oder Geschäften, nutzt Tags und Ansichten zur Segmentierung und ermöglicht Teams den einfachen Austausch von Listen – und hilft so bei der Verwaltung komplexer Beziehungen und Geschäftsabläufe.

Können Kontaktlisten mit Portfoliounternehmen geteilt werden?

Ja. Teilen Sie kuratierte Kontaktlisten und Ansichten mit Portfolio-Gründern, um die Vorstellung bei Risikokapitalgebern, Experten und Betreibern zu optimieren. Dadurch werden Netzwerke nutzbar und die Vorstellung von Kontakten beschleunigt.

Wie unterstützt folk das Onboarding, wenn Teams wachsen?

Eine einfache Benutzeroberfläche sowie gemeinsame Notizen, Kommentare und Verlaufsdaten in einem zentralen Hub helfen neuen Mitarbeitern, sich schnell einzuarbeiten. Zentralisierte Daten reduzieren die Einarbeitungszeit und sorgen dafür, dass das Wissen teamübergreifend zugänglich bleibt.

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