O melhor CRM para pequenas agências de recrutamento

Como uma pequena agência de recrutamento com 20 a 50 pessoas, gerenciar a colocação de candidatos, acompanhar o relacionamento com os clientes e manter-se organizado em várias funções pode ser um desafio. Um sistema de gestão de relacionamento com o cliente (CRM) personalizado para agências de recrutamento pode ajudá-lo a otimizar esses processos, organizando os dados dos candidatos e clientes, automatizando o acompanhamento e monitorando o seu pipeline de recrutamento — tudo em uma única plataforma.

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Com o CRM certo, pode melhorar a eficiência, aprimorar a comunicação com clientes e candidatos e colocar os melhores talentos no mercado mais rapidamente.

O que irá aprender

Nesta publicação do blogue, exploraremos as melhores opções de CRM para pequenas agências de recrutamento como a sua, com foco em ferramentas que ajudam a gerir colocações e a expandir a sua agência de forma eficaz.

Por que precisa de um CRM

Como uma pequena agência de recrutamento movimentada, com 20 a 50 membros na equipa, aproveitar o CRM certo pode transformar as suas operações comerciais, levando a melhores relações com os clientes.

Desafios sem um CRM

Gerir uma pequena agência de recrutamento sem um CRM apresenta muitos desafios que podem prejudicar o seu crescimento e eficiência operacional. Aqui estão alguns problemas comuns.

• Desorganização: sem um sistema centralizado, manter o controlo das informações dos clientes e candidatos pode tornar-se caótico.
• Oportunidades perdidas: Important leads and follow-ups can slip through the cracks, resulting in lost business.
• Processos ineficientes: a introdução manual de dados e os sistemas fragmentados tornam as operações mais lentas.
• Falta de perspicácia: sem análises, é difícil tomar decisões informadas com base nos dados dos clientes e candidatos.
• Comunicação inconsistente: Manter uma comunicação clara e consistente com clientes e candidatos torna-se um desafio.

Benefícios de um CRM

Felizmente, o CRM certo pode ajudá-lo a enfrentar esses desafios e oferecer benefícios adicionais.

• Informação centralizada: todos os dados dos clientes e candidatos são armazenados num único local, tornando-os facilmente acessíveis.
• Maior eficiência: simplifique os processos e reduza as tarefas manuais, liberando tempo para atividades mais estratégicas.
• Melhoria nas relações com os clientes: mantenha melhores interações com clientes e candidatos por meio de dados organizados e acompanhamentos.
• Melhor tomada de decisões: use insights baseados em dados para tomar decisões comerciais informadas.
• Aumento das vendas: acompanhe e gerencie os leads de forma mais eficaz, levando a taxas de conversão mais altas.
• Comunicação consistente: garanta que todos os membros da equipa tenham acesso às mesmas informações, promovendo uniformidade nas comunicações com clientes e candidatos.

Como avaliar e escolher um CRM

Com tantos CRMs disponíveis no mercado, pode ser difícil descobrir qual deles atende melhor às suas necessidades. Para ajudá-lo no seu processo de tomada de decisão, reunimos estas dicas importantes.

1. 1. Defina os seus requisitos Para pequenas agências de recrutamento com 20 a 50 funcionários, é fundamental identificar os principais recursos que irão otimizar as suas operações. Procure funcionalidades como acompanhamento de candidatos, gestão de pedidos de emprego, gestão de relacionamento com clientes e ferramentas de comunicação automatizadas. Além disso, considere a escalabilidade do CRM para garantir que ele possa crescer junto com o seu negócio.

   Principais funcionalidades de um CRM para pequenas agências de recrutamento

   • Processos automatizados: simplifica as tarefas ao automatizar fluxos de trabalho repetitivos, permitindo que a sua equipa se concentre em atividades mais estratégicas. Esse recurso é crucial para pequenas agências de recrutamento, onde a eficiência e a gestão do tempo são fundamentais para o sucesso.
   • Enriquecimento de contactos: encontra automaticamente endereços de e-mail e informações de contacto de leads, candidatos e clientes, aumentando a eficiência. Isso garante que você tenha as informações mais atualizadas ao seu alcance, reduzindo o tempo gasto com a introdução manual de dados e pesquisas.
   • Pipeline estruturado: acompanha leads, candidatos e clientes através de etapas definidas, garantindo clareza e eficácia do processo. Um pipeline bem estruturado ajuda as pequenas agências de recrutamento a gerir o seu processo de recrutamento de forma mais eficaz, desde o contacto inicial até à colocação final.
   • Mala direta e sequências de e-mails: aumenta a eficiência da comunicação com modelos de acompanhamento e sequências automatizadas. Esse recurso garante que nenhum lead ou candidato seja esquecido, mantendo uma comunicação consistente e oportuna.
   • Ligação ao LinkedIn: importa facilmente leads, candidatos e clientes do LinkedIn e acompanha as conversas no CRM. Dada a importância do LinkedIn no setor de recrutamento, esta integração pode melhorar significativamente os seus esforços de recrutamento.
   • Análise: fornece análises de dados essenciais e insights preditivos para um melhor planeamento. Esse recurso ajuda pequenas agências de recrutamento a tomar decisões informadas, acompanhar métricas de desempenho e prever tendências futuras, garantindo o sucesso a longo prazo.
2. 2. Considerações orçamentárias É essencial equilibrar custos e retorno sobre o investimento. Embora possa ser tentador escolher a opção mais barata, considere os benefícios a longo prazo de um CRM mais abrangente. Opte por uma solução que ofereça uma boa combinação de recursos essenciais sem custar os olhos da cara. Muitos CRMs oferecem preços diferenciados, o que pode ser vantajoso para pequenas agências de recrutamento com orçamentos limitados.
3. 3. Processo de pré-seleção Depois de definir os seus critérios e orçamento, é hora de começar a pesquisar. Leia avaliações no G2, compare planos de preços e consulte colegas do setor. Preste atenção à qualidade do suporte ao cliente, facilidade de integração com ferramentas existentes e reputação do fornecedor. Faça uma pré-seleção de alguns fornecedores que atendam aos seus critérios e estejam alinhados com o seu orçamento e necessidades comerciais.
4. 4. Obtenha uma demonstração Depois de fazer uma lista de finalistas, aproveite as avaliações gratuitas para testar as plataformas de CRM. Avalie-as com base na usabilidade, no conjunto de funcionalidades e na forma como elas atendem às suas necessidades específicas. Envolva a sua equipa no processo de avaliação para obter feedback diversificado. Compare as suas conclusões e escolha o CRM que oferece o melhor valor e funcionalidade para a sua pequena agência de recrutamento. Comece com uma demonstração do folk para ver por que ele é tão apreciado pelas agências.

3 dicas para implementar um CRM

Nesta fase, é hora de se familiarizar com o seu CRM. Para aproveitar ao máximo as suas primeiras semanas com ele, sugerimos que marque estes três itens o mais rápido possível.

1. Importe os seus dados para o seu novo CRM

A transição para um novo CRM pode ser perfeita se importar corretamente os seus dados existentes. Comece por exportar os seus dados atuais como um ficheiro CSV do seu CRM existente. Depois de exportados, pode importar facilmente esses dados para o seu novo CRM, garantindo que nenhuma informação valiosa seja perdida na transição. Dessa forma, não precisa adicionar informações de contacto manualmente.

2. Crie o seu primeiro pipeline

Configurar o seu primeiro pipeline é um passo fundamental para maximizar os benefícios do seu CRM. Para pequenas agências de recrutamento, esse pipeline deve incluir etapas como «Novo lead», «Contato inicial», «Seleção de candidatos», «Entrevista com o cliente», «Oferta feita» e «Colocação confirmada». Essas etapas ajudarão você a acompanhar o progresso de cada candidato e interação com o cliente, garantindo um processo de recrutamento tranquilo e organizado.

3. Integre a sua equipa

Por fim, certifique-se de que a sua equipa esteja bem versada no uso do novo CRM. Realize sessões de formação para familiarizá-los com os recursos e as melhores práticas do sistema. Isso ajudará a maximizar o potencial do CRM e a garantir que todos estejam em sintonia, levando a um ambiente de trabalho mais eficiente e colaborativo.

Os 5 melhores CRMs para pequenas agências de recrutamento

1. folk

folk é uma plataforma moderna de CRM para gerenciar contactos, fluxos de trabalho e relacionamentos, oferecendo pipelines personalizáveis, ferramentas baseadas em IA e integrações para aprimorar o gerenciamento de negócios e a prospecção. Para agências de recrutamento com 20 a 50 pessoas, folk se destaca como a solução ideal, oferecendo o equilíbrio perfeito entre simplicidade e recursos poderosos que equipes em crescimento precisam.

Principais características

• Enriquecimento de contactos: Enriquece automaticamente os detalhes de contacto, encontrando e-mails e URLs do LinkedIn, permitindo um alcance eficiente sem entrada manual de dados ou custos adicionais para serviços de e-mail.
• Integração com o LinkedIn: importe facilmente os seus contactos do LinkedIn e do Sales Navigator, acompanhe todos os seus candidatos no folk e utilize modelos para uma comunicação mais rápida e simplificada.
• Integração de e-mail: sincronização completa de e-mail compatível com o Gmail e o Outlook, com acesso a modelos e funcionalidades de rastreamento, permitindo aos utilizadores gerir todas as comunicações diretamente a partir do CRM.
• Recursos com tecnologia de IA: ferramentas de IA auxiliam na gestão de contactos e relacionamentos, automatizando tarefas rotineiras e sugerindo ações para melhorar a produtividade.
• Integrações: Além do Zapier e do Make (para alcançar mais de 6.000 aplicações), folk uma API aberta e integrações nativas, incluindo Kaspr, Allo, Salesforge e PandaDoc. O Gmail e o Outlook são integrações nativas de e-mail.

Prós

• Facilidade de utilização: folk elogiado pela sua interface intuitiva, tornando-o acessível mesmo para utilizadores sem conhecimentos técnicos, com uma integração rápida e uma curva de aprendizagem mínima.
• Tudo em um: folk o seu fluxo de trabalho, permitindo importar contactos do LinkedIn, encontrar automaticamente os seus e-mails, entrar em contacto através de sequências de e-mail personalizáveis e acompanhar as interações num pipeline, eliminando a necessidade de várias ferramentas e poupando tempo e dinheiro.
• Personalização: campos personalizados, pipelines, dashboards, automação e fluxos de trabalho.
• Integrações: folk através da sua API aberta e integrações nativas (Kaspr, Allo, Salesforge, PandaDoc) e também funciona com o Zapier e o Make para aceder a mais de 6.000 aplicações; a sincronização com o Gmail e o Outlook é nativa.

Contras

• Relatórios: folk análises avançadas e dashboards personalizáveis dashboards análises de pipeline e fase, previsão de receitas com probabilidades ponderadas e detalhamento de desempenho por proprietário, canal, região ou qualquer campo personalizado).

Preço e planos

Pode experimentar folk com um período de avaliação gratuita de 14 dias. Depois disso, o plano de assinatura mensal ou anual é o seguinte.

• Padrão: US$ 20 por utilizador, por mês.
• Premium: US$ 40 por utilizador, por mês.
• Personalizado: A partir de US$ 60 por utilizador, por mês.

2 HubSpot

O HubSpot CRM é uma plataforma fácil de usar e escalável que oferece ferramentas integradas para gerenciar vendas, marketing, atendimento ao cliente e operações com eficiência.

Principais características

• Marketing Hub: Inclui marketing por e-mail, rastreamento de anúncios, páginas de destino e ferramentas de geração de leads, essenciais para atrair e gerir leads e candidatos.
• Centro de vendas: Oferece acompanhamento de negócios, gestão de pipeline, automação de vendas e relatórios, essenciais para converter leads em clientes.
• Centro de serviços: oferece ferramentas de atendimento ao cliente, como emissão de bilhetes, chat ao vivo e bases de conhecimento, garantindo um excelente suporte aos candidatos e clientes.
• Centro de operações: sincroniza e automatiza processos de negócios em diferentes sistemas, simplificando as operações para pequenas agências de recrutamento.
• Pontuação de leads: priorize os leads com pontuação preditiva para melhorar a eficiência das vendas e concentrar-se nos candidatos com alto potencial.

Prós

• Interface intuitiva: O CRM é conhecido pela sua interface intuitiva e fácil de usar, tornando-o acessível para utilizadores de todos os níveis de competência em pequenas agências de recrutamento.
• Plano gratuito completo: oferece uma versão gratuita robusta que inclui recursos essenciais de CRM, ideal para pequenas agências de recrutamento com orçamentos limitados.
• Integração perfeita com ferramentas de marketing: integra-se perfeitamente com centros de marketing, vendas e serviços, criando uma plataforma unificada para gerir leads, candidatos e clientes.
• Recursos de automação: fornece ferramentas de automação poderosas para tarefas como marketing por e-mail, nutrição de leads e fluxos de trabalho de vendas, ajudando as agências a economizar tempo e melhorar a eficiência.
• dashboard relatórios personalizáveis: permite que os utilizadores criem dashboards relatórios personalizados para acompanhar métricas e obter insights sobre o desempenho dos negócios.

Contras

• Custo elevado nos níveis superiores: os preços podem tornar-se caros à medida que se avança para níveis superiores, o que pode ser proibitivo para pequenas agências de recrutamento à medida que crescem.
• Personalização limitada no plano gratuito: O plano gratuito e os níveis inferiores têm opções de personalização limitadas, restringindo a flexibilidade para agências em crescimento.
• Complexidade em funcionalidades avançadas: Algumas funcionalidades avançadas, como relatórios personalizados e fluxos de trabalho, têm uma curva de aprendizagem acentuada e podem exigir formação adicional.
• Limites do marketing por e-mail: a funcionalidade de marketing por e-mail no plano gratuito é restringida por limites no número de e-mails que pode enviar, uma desvantagem para agências com listas maiores.
• Custos adicionais para complementos: Muitos recursos úteis, como capacidades avançadas de CRM e integrações, são oferecidos como complementos pagos, aumentando o custo total.

Preço e planos

Os preços e planos da suíte CRM da HubSpot para uma assinatura anual são os seguintes.

• Inicial: US$ 15 por utilizador, por mês.
• Profissional: 450 por utilizador, por mês.
• Empresa:1,500 por utilizador, por mês.

3 Capsule CRM

O Capsule CRM é uma plataforma de gestão de relacionamento com o cliente fácil de usar, projetada para pequenas e médias empresas. Oferece uma interface limpa e intuitiva que ajuda os utilizadores a gerir as relações com os clientes, acompanhar os pipelines de vendas e organizar tarefas e comunicações de forma eficiente.

Principais características

• 1 canal de vendas,
• 50 campos personalizados,
• 30.000 contactos,
• Gestão de tarefas,
• Automação do fluxo de trabalho.

Prós

• Interface intuitiva: o Capsule CRM oferece um design simples e intuitivo, facilitando a navegação dos utilizadores e o acesso rápido a funcionalidades importantes. Essa simplicidade reduz a curva de aprendizagem, tornando-o uma excelente opção para pequenas agências de recrutamento.
• Gestão de contactos e vendas: a plataforma oferece ferramentas robustas para gerir leads, candidatos e clientes, ajudando as agências a manter uma visão clara de seus relacionamentos e pipeline de vendas.
• Opções de personalização: o Capsule CRM permite que os utilizadores personalizem campos, etiquetas e pipelines para se adequarem às suas necessidades comerciais específicas, oferecendo flexibilidade na forma como gerem dados e processos.
• Recursos de integração: o Capsule integra-se a vários aplicativos populares de terceiros, incluindo G Suite, Microsoft 365, Mailchimp, Xero e QuickBooks, permitindo que os utilizadores criem um fluxo de trabalho contínuo entre suas ferramentas de negócios.
• Acessibilidade: O Capsule CRM oferece preços competitivos com um plano gratuito para necessidades básicas e opções premium acessíveis, tornando-o acessível para pequenas agências de recrutamento.

Contras

• Recursos avançados limitados: em comparação com alguns dos seus concorrentes, o Capsule CRM carece de recursos mais avançados, como análises aprofundadas, automação abrangente e recursos complexos de relatórios. Isso pode ser uma limitação para agências de recrutamento de maior porte.
• Recursos básicos de marketing por e-mail: Embora o Capsule se integre a ferramentas de marketing por e-mail como o Mailchimp, os seus recursos integrados de marketing por e-mail são relativamente básicos. Os utilizadores que procuram recursos mais avançados de marketing por e-mail podem precisar recorrer a integrações de terceiros.
• Suporte ao cliente limitado: o Capsule CRM oferece suporte principalmente por e-mail e por uma central de ajuda online. A falta de chat ao vivo ou suporte por telefone pode ser uma desvantagem para usuários que preferem assistência imediata ou opções de suporte mais diretas.
• Preocupações com escalabilidade: Embora o Capsule CRM seja ótimo para pequenas e médias empresas, agências de recrutamento que estão a crescer rapidamente ou têm requisitos de CRM mais complexos podem achar a plataforma menos escalável à medida que se expandem.

Preço e planos

O plano de assinatura anual da Capsule é o seguinte.

• Plano inicial: a partir de US$ 21 por utilizador, por mês.
• Plano de crescimento: a partir de US$ 38 por utilizador, por mês.
• Plano avançado: a partir de US$ 60 por utilizador, por mês.
• Plano Ultimate: a partir de US$ 75 por utilizador, por mês.

4 Zoho

O Zoho é um sistema de CRM com forte foco em vendas. Possui recursos de orquestração de jornadas, gestão de processos de vendas e automação de fluxos de trabalho. Também oferece recursos para equipas de marketing, incluindo gestão de eventos e segmentação de clientes.

Principais características

• Gestão de leads e contactos: gere leads, candidatos e clientes de forma eficiente, acompanhando todas as interações e segmentando contactos para campanhas direcionadas.
• Automação de vendas: automatize tarefas repetitivas de vendas, como acompanhamento de leads, follow-ups e gestão de negócios, para otimizar as operações.
• dashboards relatórios personalizáveis: crie e personalize dashboards relatórios para obter análises detalhadas sobre o desempenho do recrutamento e as interações com os clientes.
• Comunicação multicanal: integre e-mail, telefone, redes sociais e chat ao vivo para gerir todas as interações com candidatos e clientes a partir de uma única plataforma.
• Automação do fluxo de trabalho: automatize tarefas e processos rotineiros para melhorar a eficiência, liberando tempo para atividades mais estratégicas.

Prós

• Acessibilidade: preços competitivos tornam-no acessível para pequenas agências de recrutamento com orçamentos limitados.
• Personalização: Opções abrangentes de personalização permitem que as agências adaptem o CRM às suas necessidades específicas, incluindo campos e fluxos de trabalho personalizados.
• Integração com o pacote Zoho: a integração perfeita com outros produtos Zoho cria um ecossistema abrangente para gerenciar diferentes funções comerciais.
• Comunicação multicanal: suporta e-mail, telefone, redes sociais e chat ao vivo, permitindo que as agências gerenciem todas as interações com candidatos e clientes a partir de uma única plataforma.
• Recursos com tecnologia de IA: Zia, a assistente de IA, fornece insights inteligentes e automação de tarefas, ajudando a melhorar a eficiência do recrutamento e da gestão de clientes.

Contras

• Curva de aprendizagem íngreme: as opções de personalização extensas podem ser avassaladoras para novos utilizadores, exigindo um investimento significativo de tempo para dominar a plataforma.
• Configuração complexa: A configuração inicial pode ser complexa, especialmente para agências sem conhecimentos técnicos ou recursos de TI dedicados.
• Problemas de desempenho: Relatos ocasionais de desempenho lento, especialmente com grandes conjuntos de dados ou operações complexas, podem prejudicar a produtividade.
• Limitações de funcionalidades nos níveis inferiores: os planos mais baratos podem não ter funcionalidades avançadas, levando os utilizadores a atualizar para níveis mais caros para obter funcionalidades essenciais.
• Desafios da migração de dados: Migrar dados de outros CRMs para o Zoho pode ser difícil e demorado, muitas vezes exigindo ajustes manuais.

Preço e planos

O plano gratuito da Zoho é limitado a três utilizadores. Depois disso, para obter mais funcionalidades e licenças, o plano de assinatura anual é o seguinte:

• Padrão: US$ 14 por utilizador, por mês.
• Profissional:23 por utilizador, por mês.
• Empresa: 40 por utilizador, por mês.

5 Pipedrive

O Pipedrive é um CRM baseado na web para pequenas empresas, que oferece gestão de leads, automação, integração de e-mail e pipelines personalizáveis para otimizar as vendas.

Principais características

• Gestão de leads e negócios: ferramentas centralizadas para gerir leads, candidatos e clientes, permitindo uma ação rápida em potenciais colocações.
• Automação de vendas: automatize tarefas repetitivas, como acompanhamento de candidatos e encaminhamento de leads, liberando tempo para atividades mais estratégicas.
• Integração de e-mail: sincronize e-mails, use modelos e acompanhe as comunicações diretamente do CRM para manter todas as interações num só lugar.
• Relatórios e análises avançados: obtenha informações sobre o desempenho com análises em tempo real e relatórios personalizados, ajudando a prever posicionamentos e receitas.
• Personalização e segurança: adapte pipelines e campos para se adequarem ao seu processo de recrutamento, com medidas de segurança robustas para proteger dados confidenciais de candidatos e clientes.

Prós

• Interface intuitiva: interface fácil de navegar que simplifica a gestão de leads, candidatos e clientes.
• Foco no pipeline de vendas: abordagem visual para acompanhar eficazmente as colocações dos candidatos e as interações com os clientes.
• Personalização: Altamente personalizável para se alinhar com os fluxos de trabalho e processos específicos da sua agência.
• Acessibilidade: preços competitivos tornam-no acessível a pequenas agências de recrutamento, sem sacrificar funcionalidades essenciais.
• Recursos de automação: simplifique tarefas repetitivas, como e-mails de acompanhamento e rastreamento de candidatos, aumentando a produtividade.

Contras

• Recursos avançados limitados: Carece de alguns recursos avançados de CRM, como automação de marketing abrangente e recursos de IA.
• Relatórios básicos em níveis inferiores: relatórios mais detalhados exigem a atualização para planos de nível superior.
• Sem marketing por e-mail integrado: requer integração com ferramentas de e-mail de terceiros para campanhas de marketing.
• Aumentos de preço com complementos: os custos podem aumentar rapidamente com funcionalidades ou integrações adicionais.
• Recursos limitados de gestão de projetos: focado principalmente em vendas e sem ferramentas robustas de gestão de projetos.

Preço e planos

O plano de assinatura anual do Pipedrive é o seguinte.

• Plano Essential: a partir de US$ 24 por utilizador, por mês.
• Plano avançado: a partir de US$ 44 por utilizador, por mês.
• Plano de energia: a partir de US$ 79 por utilizador, por mês.
• Plano empresarial: a partir de US$ 129 por utilizador, por mês.

Conclusão

Escolher o melhor CRM para a sua pequena agência de recrutamento é uma decisão crítica que pode afetar significativamente a sua eficiência e crescimento. Para equipas de 20 a 50 pessoas, folk surge como o vencedor claro, oferecendo a combinação perfeita de design intuitivo, integração poderosa com o LinkedIn e recursos abrangentes de automação que as agências de recrutamento em crescimento precisam. Quer opte pelo design intuitivo do Capsule CRM, pelos recursos personalizáveis do Zoho ou pela abordagem focada em vendas do Pipedrive, cada plataforma oferece pontos fortes exclusivos, adaptados a diferentes necessidades. No entanto, folk aborda especificamente os desafios enfrentados pelas agências de recrutamento de médio porte, fornecendo soluções escaláveis que crescem com a sua equipa. Avalie os seus requisitos específicos, orçamento e objetivos de longo prazo para selecionar o CRM que melhor se alinha aos objetivos da sua agência. Lembre-se de que investir no CRM certo pode otimizar os seus processos, melhorar as relações com clientes e candidatos e, em última análise, impulsionar o seu negócio. Experimente folk agora.

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Perguntas frequentes

Qual é a diferença entre um ATS e um CRM?

Um ATS lida com anúncios de emprego, candidaturas e triagem. Um CRM gere relacionamentos, pipelines e comunicações com clientes e candidatos. As agências costumam usar ambos: ATS para o fluxo de trabalho de contratação, CRM para desenvolvimento de negócios e cultivo.

Que funcionalidades deve incluir um CRM para pequenas agências de recrutamento?

Principais funcionalidades: registos de contactos e empresas, pipelines baseados em etapas, sincronização e sequências de e-mails, captura do LinkedIn, automação e lembretes, análises e previsões, permissões, importações fáceis e integrações (nativas, Zapier ou API) para conectar ferramentas e escalar.

Quanto custa um CRM para uma pequena agência de recrutamento?

Os planos básicos custam cerca de US$ 14 a US$ 40 por utilizador/mês; os planos intermediários custam US$ 40 a US$ 80; os planos avançados custam mais de US$ 80. Exemplos: folk , Capsule US$ 21 a US$ 75, Pipedrive US$ 24 a US$ 129, Zoho US$ 14 a US$ 40, HubSpot mais caro nos planos profissional/empresarial. O faturamento anual geralmente reduz o preço por utilizador.

Qual é o melhor CRM para uma pequena agência de recrutamento?

O melhor depende do tamanho da equipa, do orçamento e do fluxo de trabalho. Para 20 a 50 pessoas, escolha um CRM com integração com o LinkedIn, sequências de e-mail e pipelines simples. folk se encaixa nesse caso de uso com enriquecimento, automação e configuração rápida.