Melhor CRM para recrutadores

Como recrutador, gerenciar candidatos, acompanhar comunicações e organizar seu pipeline de contratações pode rapidamente se tornar esmagador. Um sistema dedicado de Gestão de Relacionamento com o Cliente (CRM) para recrutadores pode ajudá-lo a se manter organizado, simplificando as informações dos candidatos, automatizando os acompanhamentos e rastreando todo o processo de recrutamento—tudo a partir de uma única plataforma. Com o CRM certo, você pode melhorar a experiência do candidato, manter-se a par de cada interação e preencher posições de forma mais eficiente.
Neste post do blog, vamos explorar as melhores opções de CRM para recrutadores como você, focando em ferramentas que ajudam a gerenciar candidatos, otimizar fluxos de trabalho e contratar os melhores talentos mais rapidamente.

Por que você precisa de um CRM

Gerenciar uma agência de recrutamento com o CRM certo em sua pilha de tecnologia pode ser desafiador. Especialmente com várias plataformas envolvidas, pode ser difícil acompanhar os candidatos que você precisa monitorar em vários planos de contratação. Um CRM pode ajudar a simplificar esses processos, garantindo eficiência e eficácia.

Desafios sem um CRM

Os recrutadores frequentemente enfrentam vários desafios ao gerenciar múltiplas funções sem um CRM. Estes incluem:

• Desorganização: Informações importantes de candidatos e clientes espalhadas por várias plataformas.
• Oportunidades perdidas: Falha em acompanhar prontamente potenciais candidatos ou clientes.
• Processos ineficientes: A entrada e rastreamento manual de dados podem ser demorados e propensos a erros.
• Falta de visão: Dificuldade em rastrear métricas de desempenho e entender a produtividade do recrutador.
• Comunicação inconsistente: Incapacidade de manter uma estratégia de comunicação uniforme com clientes e candidatos.

Benefícios de um CRM

Felizmente, um bom CRM pode ajudá-lo a enfrentar esses desafios e fornecer benefícios adicionais que impactam diretamente o desempenho e os resultados dos negócios.

• Informação centralizada: Todos os dados de candidatos e clientes armazenados em um local acessível.
• Eficiência aprimorada: Processos simplificados reduzem o tempo gasto em tarefas administrativas.
• Melhores relacionamentos com clientes: Um melhor acompanhamento e seguimento levam a relacionamentos mais fortes com clientes e candidatos.
• Melhor tomada de decisão: O acesso a dados e análises abrangentes informa decisões estratégicas.
• Aumento de vendas: O gerenciamento mais eficaz de leads e oportunidades aumenta a receita.
• Comunicação consistente: Ferramentas de comunicação automatizadas garantem mensagens oportunas e uniformes.
  

Como avaliar e escolher um CRM

Com muitos CRMs no mercado para revisar, pode ser difícil descobrir qual atenderá suas necessidades. Para ajudá-lo em seu processo de tomada de decisão, reunimos algumas dicas que você pode adaptar às suas necessidades específicas.

1. Defina seus requisitos

Como fundador de uma agência de recrutamento, é crucial identificar as principais características que você precisa em um CRM. Procure funcionalidades que otimizem o gerenciamento de candidatos, a publicação de vagas e as interações com os clientes. Recursos como análise de currículos, follow-ups automatizados e ferramentas de relatórios robustas podem aprimorar significativamente seu processo de recrutamento. Certifique-se de que o CRM se integre perfeitamente com suas ferramentas e plataformas existentes, como LinkedIn, e-mail e sites de emprego.

Principais características de um CRM para recrutadores

• Processos automatizados: Agiliza tarefas automatizando fluxos de trabalho repetitivos.
• Enriquecimento de contatos: Encontra automaticamente endereços de e-mail e informações de contato de Leads, Candidatos e Clientes, aumentando a eficiência.
• Pipeline estruturado: Acompanha Leads, Candidatos e Clientes através de estágios definidos, garantindo clareza e eficácia no processo.
• Sequências de e-mail: Aumenta a eficiência da comunicação com modelos de acompanhamento e sequências automatizadas.
• Conexão com LinkedIn: Importa facilmente candidatos potenciais do LinkedIn e rastreia informações de contato dentro do CRM.
• Análise: Fornece análise de dados essenciais e insights preditivos para um melhor planejamento.

2. Considerações orçamentárias

Equilibrar custo e retorno sobre investimento é vital ao selecionar um CRM. Embora possa ser tentador optar pela solução mais barata, considere os benefícios a longo prazo. Um CRM acessível para recrutadores deve fornecer recursos essenciais sem comprometer a qualidade. Avalie os modelos de precificação—seja uma taxa baseada em assinatura ou uma compra única—e certifique-se de que se alinha ao seu orçamento, oferecendo escalabilidade à medida que sua agência cresce.

3.Processo de seleção

Pesquisar e escolher o fornecedor de CRM certo envolve várias etapas. Comece lendo avaliações e depoimentos de outras agências de recrutamento. Participe de webinars ou demonstrações para ter uma experiência em primeira mão das capacidades do CRM. Verifique a reputação do fornecedor em relação ao suporte ao cliente e sua disposição em oferecer opções de personalização. Um fornecedor confiável também deve fornecer atualizações e melhorias regulares em seu software.

4. Obtenha uma demonstração

Experimente e compare diferentes plataformas de CRM especificamente projetadas para recrutadores. Use testes gratuitos ou versões de demonstração para avaliar a usabilidade e a eficácia do CRM em cenários do mundo real. Preste atenção à interface do usuário, facilidade de navegação e a curva de aprendizado para sua equipe. Comece com uma demonstração do folk para ver se atende aos seus processos de recrutamento.

4 dicas para implementar um CRM

Neste estágio, é hora de se familiarizar com seu novo CRM no menor tempo possível. Para ajudá-lo a aproveitar ao máximo suas primeiras semanas com seu novo CRM, sugerimos que você marque essas quatro coisas em sua lista de tarefas o mais rápido possível.

1. Importe seus dados em seu novo CRM

A transição para um novo CRM pode ser tranquila se você importar seus dados existentes corretamente. Comece exportando seus dados como um arquivo CSV do seu CRM atual. Uma vez exportados, você pode facilmente importar os arquivos CSV para o seu novo CRM.

2. Crie seu primeiro pipeline

Configurar seu primeiro pipeline é um passo crucial na personalização do seu CRM para recrutamento. Crie etapas que reflitam seu processo de recrutamento, como 'Nova Inscrição', 'Triagem', 'Entrevista Agendada', 'Oferta Feita' e 'Contratado'. Este pipeline personalizado ajudará você a acompanhar os candidatos de forma eficiente e melhorar seu fluxo de trabalho de recrutamento.

3. Explore suas integrações

As integrações são uma ótima maneira de fazer seu CRM se alinhar com a pilha de tecnologia já presente em seu fluxo de trabalho. Certifique-se de explorar as integrações que seu novo CRM oferece para que você possa usá-las para automatizar quaisquer tarefas repetitivas.

4. Integre sua equipe

A implementação eficaz de CRM envolve integrar sua equipe. Realize sessões de treinamento para familiarizar seus recrutadores com o novo sistema, destacando seus benefícios e funcionalidades. Certifique-se de que eles entendam como usar o CRM para simplificar suas tarefas, desde a busca de candidatos até a contratação. Uma equipe bem treinada maximizará o potencial do CRM e impulsionará melhores resultados de recrutamento.

Os 5 melhores CRMs para recrutadores

1. folk

folk é uma plataforma moderna de CRM para gerenciar contatos, fluxos de trabalho e relacionamentos, oferecendo pipelines personalizáveis, ferramentas impulsionadas por IA e integrações para aprimorar a gestão de negócios e prospecção.

Principais características

• Enriquecimento de contatos: Automaticamente enriquece os detalhes de contato ao encontrar e-mails e URLs do LinkedIn, permitindo um alcance eficiente sem a necessidade de entrada manual de dados ou custos adicionais para serviços de e-mail.
• Integração com LinkedIn: Seamlessly importe contatos do LinkedIn e Sales Navigator para rastrear todos os seus candidatos dentro do folk, e use modelos para uma comunicação mais rápida e simplificada. Com uma opção de importar contatos individualmente ou como listas de pesquisa.
• Mail merge e sequências de e-mail: Sincronização completa de e-mail compatível com Gmail e Outlook, com acesso a modelos e recursos de rastreamento, permitindo que os usuários gerenciem todas as comunicações diretamente do CRM.
• Recursos com inteligência artificial: Ferramentas de IA ajudam a gerenciar contatos e relacionamentos, automatizando tarefas rotineiras e sugerindo ações para melhorar a produtividade.
• Integrações: folk integra-se perfeitamente com mais de 6.000 aplicativos, incluindo Gmail, Zapier e Make, permitindo que os usuários centralizem seu fluxo de trabalho e reduzam a entrada manual de dados.

Prós

• Facilidade de uso: folk é elogiado por sua interface intuitiva, tornando-o acessível mesmo para usuários não técnicos com um rápido onboarding e uma curva de aprendizado mínima.
• Tudo em um: folk simplifica seu fluxo de trabalho permitindo que você importe contatos do LinkedIn, encontre automaticamente seus e-mails, entre em contato por meio de sequências de e-mail personalizáveis e acompanhe interações em um pipeline, eliminando a necessidade de várias ferramentas e economizando tempo e dinheiro.
• Integração com LinkedIn: Importe contatos do LinkedIn de forma integrada, acompanhe conversas dentro do folk e use modelos para uma comunicação mais rápida e simplificada.
• Personalização: Campos personalizados, pipelines e fluxos de trabalho.
• Integrações: folk se integra perfeitamente com mais de 6.000 aplicativos, incluindo Gmail, Zapier e Make, permitindo que os usuários centralizem seu fluxo de trabalho e reduzam a entrada manual de dados.

Contras

• Relatórios: Atualmente não possui recursos de relatórios, mas há planos para implementação futura.

Preço e planos

Você pode experimentar folk gratuitamente com um teste gratuito de 14 dias. Depois disso, um plano de assinatura mensal ou anual é o seguinte.

• Padrão: $20 por usuário, por mês.
• Premium: $40 por usuário, por mês.
• Personalizado: A partir de $60 por usuário, por mês.

2. HubSpot

HubSpot CRM é uma plataforma amigável e escalável que oferece ferramentas integradas para gerenciar vendas, marketing, atendimento ao cliente e operações de forma eficiente.

Principais características

• Central de marketing: Inclui marketing por e-mail, rastreamento de anúncios, páginas de destino e ferramentas de geração de leads, essenciais para atrair tanto candidatos quanto clientes.
• Central de vendas: Fornece rastreamento de negócios, gerenciamento de pipeline, automação de vendas e relatórios para agilizar o processo de recrutamento e gerenciar efetivamente os pipelines de candidatos.
• Pontuação de leads: Prioriza leads (candidatos e clientes) com pontuação preditiva para melhorar a eficiência do recrutamento e focar em oportunidades de alto potencial.
• Central de operações: Sincroniza e automatiza processos de negócios em diferentes sistemas, garantindo que todas as atividades de recrutamento estejam perfeitamente integradas.
• Painel e relatórios personalizáveis: Permite que recrutadores criem painéis e relatórios personalizados para acompanhar métricas e obter insights sobre o desempenho do recrutamento.

Prós

• Interface amigável: A interface intuitiva facilita para os recrutadores navegarem e gerenciarem suas tarefas de forma eficiente.
• Plano gratuito abrangente: Oferece uma versão gratuita robusta que inclui recursos essenciais de CRM, ideal para pequenas agências de recrutamento e startups.
• Integração perfeita com Ferramentas de Marketing: Integra-se suavemente com hubs de marketing e vendas, criando uma plataforma unificada para gerenciar candidatos e clientes.
• Capacidades de automação: Fornece poderosas ferramentas de automação para tarefas como marketing por e-mail e nutrição de leads, ajudando os recrutadores a economizar tempo e melhorar a eficiência.
• Recursos de aprendizado extensivos: A HubSpot Academy oferece uma riqueza de cursos e recursos gratuitos para ajudar os recrutadores a aproveitarem ao máximo a plataforma.

Contras

• Custo alto em níveis superiores: Os preços podem se tornar caros em níveis superiores, o que pode ser proibitivo para pequenas agências de recrutamento à medida que escalam.
• Personalização limitada no plano gratuito: O plano gratuito e os níveis inferiores têm opções de personalização limitadas, restringindo a flexibilidade para agências de recrutamento em crescimento.
• Complexidade nas funcionalidades avançadas: Algumas funcionalidades avançadas têm uma curva de aprendizado acentuada e podem exigir treinamento adicional para os recrutadores.
• Limites de marketing por e-mail: A funcionalidade de marketing por e-mail no plano gratuito é restringida por limites no número de e-mails, o que pode ser uma desvantagem para agências com listas de candidatos maiores.
• Custos adicionais para complementos: Muitas funcionalidades úteis vêm como complementos pagos, aumentando o custo total para uma funcionalidade de recrutamento abrangente.

Preço e planos

Existem alguns planos para escolher, mas achamos que a suíte de CRM será a mais adequada. Seus planos de assinatura anual são os seguintes.

• Iniciante: $15 por usuário, por mês.
• Profissional: $450 por usuário, por mês.
• Empresarial: $1,500 por usuário, por mês.

3. Capsule CRM

Capsule CRM é uma plataforma de gerenciamento de relacionamento com o cliente fácil de usar, projetada para pequenas e médias empresas. Oferece uma interface limpa e intuitiva que ajuda os usuários a gerenciar relacionamentos com clientes, acompanhar funis de vendas e organizar tarefas e comunicações de forma eficiente.

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Principais características

• 1 pipeline de vendas: Gerencie e acompanhe facilmente seu processo de recrutamento desde o contato inicial até a colocação.
• 30.000 contatos: Armazene e gerencie extensos bancos de dados de candidatos e clientes sem se preocupar em ficar sem espaço.
• Automação de fluxo de trabalho: Automatize tarefas repetitivas e otimize fluxos de trabalho de recrutamento para economizar tempo e aumentar a eficiência.
• Integrações principais: Integre-se a ferramentas populares como G Suite, Microsoft 365 e Mailchimp para criar um fluxo de trabalho de recrutamento contínuo.
• Relatórios de atividade: Obtenha insights sobre o desempenho dos recrutadores e acompanhe métricas-chave para otimizar suas estratégias de recrutamento.

Prós

• Interface amigável: Capsule CRM oferece um design limpo e intuitivo, facilitando a navegação para recrutadores e o acesso rápido a recursos importantes, reduzindo a curva de aprendizado.
• Gerenciamento de contatos e vendas: A plataforma fornece ferramentas robustas para gerenciar candidatos, clientes e leads de emprego, ajudando os recrutadores a manter uma visão clara de seus relacionamentos e do pipeline de recrutamento.
• Opções de personalização: Capsule CRM permite que os usuários personalizem campos, tags e pipelines para atender às suas necessidades específicas de recrutamento, oferecendo flexibilidade na gestão de dados e processos.
• Capacidades de integração: Capsule se integra a várias aplicações de terceiros populares, criando um fluxo de trabalho contínuo entre as ferramentas de recrutamento.
• Acessibilidade: Capsule CRM oferece preços competitivos com opções premium acessíveis, tornando-o acessível para startups de recrutamento e pequenas agências.

Contras

• Recursos avançados limitados: Capsule CRM carece de recursos mais avançados, como análises detalhadas e automação abrangente, o que pode ser uma limitação para empresas de recrutamento maiores.
• Recursos básicos de marketing por e-mail: Embora o Capsule se integre a ferramentas de marketing por e-mail, seus recursos de marketing por e-mail integrados são relativamente básicos, exigindo dependência de integrações de terceiros para necessidades avançadas.
• Suporte ao cliente limitado: Capsule oferece principalmente suporte por e-mail e um centro de ajuda online, o que pode ser uma desvantagem para recrutadores que preferem assistência imediata.
• Preocupações com escalabilidade: Embora o Capsule CRM seja ótimo para agências de recrutamento de pequeno a médio porte, empresas em rápido crescimento podem achar a plataforma menos escalável à medida que se expandem.

Preços e planos

Os planos de assinatura anual da Capsule são os seguintes.

• Plano Starter: A partir de $21 por usuário, por mês.
• Plano Growth: A partir de $38 por usuário, por mês.
• Plano Advanced: A partir de $60 por usuário, por mês.
• Plano Ultimate: A partir de $75 por usuário, por mês.

4. Salesforce

Salesforce é uma plataforma de CRM robusta para grandes empresas, oferecendo ferramentas para vendas, marketing, atendimento e análises, com ampla escalabilidade.

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Principais características

• Personalização e escalabilidade: Altamente personalizável e escalável, permitindo que os recrutadores adaptem a plataforma a fluxos de trabalho específicos e gerenciem um crescimento significativo.
• Integração de inteligência artificial (IA): Salesforce Einstein oferece análises e automação impulsionadas por IA, fornecendo insights que ajudam os recrutadores a otimizar suas estratégias.
• Amplas capacidades de integração: Integra-se com uma ampla gama de aplicativos de terceiros, garantindo operação contínua em diferentes sistemas de recrutamento.
• Análises e relatórios avançados: Ferramentas poderosas de análises e relatórios permitem que os recrutadores obtenham insights profundos sobre seus dados e tomem decisões informadas.
• Acessibilidade móvel: Um robusto aplicativo móvel permite que os recrutadores gerenciem seu CRM em movimento, com acesso total a todos os recursos principais.

Prós

• Conjunto de recursos abrangente: Oferece uma ampla gama de recursos que cobrem todos os aspectos do recrutamento, tornando-se uma ferramenta poderosa para gerenciar leads, candidatos e clientes.
• Altamente personalizável: Permite que os recrutadores adaptem a plataforma às suas necessidades específicas com campos, objetos e fluxos de trabalho personalizados.
• Amplas capacidades de integração: Integra-se com uma vasta gama de aplicações de terceiros, permitindo um fluxo de dados contínuo entre plataformas.
• Escalabilidade: Adequado para agências de recrutamento de todos os tamanhos, com a capacidade de crescer com seu negócio.
• Análises e relatórios avançados: Fornece ferramentas poderosas de análises e relatórios, permitindo que os recrutadores obtenham insights profundos sobre seus dados e tomem decisões informadas.

Contras

• Alto custo: Pode ser caro, especialmente para agências de recrutamento de pequeno a médio porte, com altas taxas de licenciamento e custos adicionais para complementos e personalização.
• Curva de aprendizado acentuada: Requer tempo e treinamento significativos para que os usuários se tornem proficientes devido ao seu extenso conjunto de recursos e complexidade.
• Configuração e personalização complexas: A configuração inicial e a personalização podem ser desafiadoras e muitas vezes requerem ajuda de especialistas ou consultores certificados, o que aumenta o custo total.
• Sobrecarregado para pequenas equipes: Os recursos robustos podem ser excessivos para equipes de recrutamento menores, levando à subutilização das capacidades da plataforma.
• Complexidade de integração: Embora ofereça amplas capacidades de integração, integrá-lo com aplicativos de terceiros pode ser complexo e exigir expertise técnica.

Preço e planos

Em uma assinatura anual, o plano Service Cloud da Salesforce é o seguinte.

• Pacote inicial: $25/usuário/mês fornece recursos básicos de CRM para pequenas empresas.
• Pacote Pro: $100/usuário/mês inclui ferramentas avançadas para empresas em crescimento.
• Plano Enterprise: $165/usuário/mês oferece extensa personalização e automação para grandes empresas.
• Plano Ilimitado: $330/usuário/mês fornece recursos abrangentes para grandes empresas.
• Einstein 1 Sales: $500/usuário/mês fornece insights impulsionados por IA e recursos avançados para grandes empresas.

5. Zoho

Zoho é um sistema de CRM com um forte foco em vendas. Possui orquestração de jornada, gerenciamento de processos de vendas e recursos de automação de fluxo de trabalho. Também há algo para equipes de marketing, incluindo gerenciamento de eventos e segmentação de clientes.

Principais características

• Automação de vendas: Automatiza tarefas como gerenciamento de leads, rastreamento de candidatos e ações de acompanhamento.
• Painéis e relatórios personalizáveis: Crie e personalize painéis e relatórios para análises detalhadas sobre candidatos e clientes.
• Comunicação multicanal: Integra-se com e-mail, telefone, mídias sociais e chat ao vivo para gerenciar interações com candidatos e clientes.
• Gerenciamento de leads e contatos: Gerencia informações de candidatos e clientes, rastreia interações e segmenta contatos para campanhas de recrutamento direcionadas.
• Automação de fluxo de trabalho: Automatiza tarefas e processos rotineiros para melhorar a eficiência e reduzir o esforço manual no processo de recrutamento.

Prós

• Acessibilidade: Oferece preços competitivos com vários níveis, tornando-o acessível para agências de recrutamento de todos os tamanhos.
• Personalização: Extensas opções de personalização permitem que as agências adaptem o CRM às suas necessidades específicas de recrutamento, incluindo campos e fluxos de trabalho personalizados.
• Integração com a suíte Zoho: Integração perfeita com outros produtos da Zoho, como Zoho Recruit e Zoho Campaigns, criando um ecossistema abrangente para gerenciar funções de recrutamento.
• Comunicação multicanal: Suporta e-mail, telefone, redes sociais e chat ao vivo, permitindo que as agências gerenciem todas as interações com candidatos e clientes a partir de uma única plataforma.
• Recursos impulsionados por IA: Zia, o assistente de IA, fornece insights inteligentes, análises preditivas e automação de tarefas, ajudando a melhorar a eficiência do recrutamento.

Contras

• Curva de aprendizado acentuada: Opções de personalização extensas podem ser esmagadoras para novos usuários, exigindo um investimento significativo de tempo para dominar a plataforma.
• Configuração complexa: A configuração e a configuração iniciais podem ser complexas, particularmente para agências sem expertise técnica ou recursos de TI dedicados.
• Problemas de desempenho: Relatos ocasionais de desempenho lento, especialmente com grandes conjuntos de dados ou operações complexas, podem prejudicar a produtividade.
• Integrações limitadas de terceiros: Embora o Zoho integre bem com sua própria suíte de produtos, a integração com aplicativos de terceiros pode ser limitada ou exigir esforço adicional.
• Personalização requer conhecimento técnico: Personalizações avançadas frequentemente requerem expertise técnica, o que pode ser uma barreira para usuários não técnicos.

Preço e planos

O plano gratuito da Zoho é limitado a três usuários. Depois disso, mais recursos e assentos em um plano de assinatura anual são os seguintes.

• Padrão: $20 por usuário, por mês.
• Profissional: $35 por usuário, por mês.
• Enterprise: $50 por usuário, por mês.

Conclusão

Com tantos candidatos e planos de contratação para gerenciar no recrutamento, ter o CRM certo pode fazer uma diferença significativa na eficiência e no sucesso da sua equipe de recrutamento. Desde a interface intuitiva da folk e a integração perfeita com o LinkedIn até o conjunto abrangente de recursos e escalabilidade do Salesforce, cada CRM oferece vantagens únicas adaptadas a diferentes necessidades e orçamentos. O design amigável do HubSpot e os extensos recursos de aprendizado o tornam uma excelente escolha para agências de pequeno a médio porte, enquanto a simplicidade e a acessibilidade do Capsule CRM atendem a startups. As soluções personalizáveis e acessíveis do Zoho são ideais para agências que buscam automação extensa e comunicação multicanal. No final, o melhor CRM para sua agência de recrutamento dependerá de seus requisitos específicos, orçamento e planos de crescimento. Avalie suas opções com cuidado, aproveite os testes gratuitos e escolha um CRM que se alinhe com seus objetivos para otimizar seu processo de recrutamento e gerar melhores resultados. Experimente a folk gratuitamente agora.

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Perguntas Frequentes

O que os recrutadores usam como CRM?

Os recrutadores costumam usar plataformas de CRM como folk, Hubspot, Capsule CRM, Salesforce e Zoho. Essas ferramentas ajudam a gerenciar dados de candidatos e clientes, simplificar fluxos de trabalho e melhorar a comunicação, tornando o processo de recrutamento mais eficiente e eficaz.

Preciso de um CRM?

Sim, dependendo da complexidade do seu processo de recrutamento. Um CRM pode ajudá-lo a gerenciar informações de candidatos e clientes, automatizar tarefas repetitivas e melhorar a comunicação, tornando seus esforços de recrutamento mais eficientes e organizados.

Quanto custa um CRM?

Os custos de CRM podem variar bastante. Planos de nível básico podem começar em torno de $15 por usuário por mês, enquanto planos mais avançados podem chegar até $500 por usuário por mês. O custo geralmente depende dos recursos e da escalabilidade que você precisa para sua agência de recrutamento.

O CRM da folk responde às necessidades dos recrutadores?

Sim, o CRM da folk foi projetado para atender às necessidades dos recrutadores de forma eficaz. Ele oferece uma interface intuitiva, integração perfeita com o LinkedIn, sequências de e-mails automatizadas e pipelines personalizáveis. Esses recursos simplificam o processo de recrutamento, tornando mais fácil gerenciar candidatos e clientes de forma eficiente.