Os 5 melhores CRMs para recrutadores em 2026

Como recrutador responsável por gerir equipas de 20 a 50 pessoas, lidar com candidatos, acompanhar comunicações e organizar o seu pipeline de contratações pode rapidamente tornar-se uma tarefa exaustiva. Um sistema dedicado de Gestão de Relacionamento com o Cliente (CRM) para recrutadores pode ajudá-lo a manter-se organizado, simplificando as informações dos candidatos, automatizando os acompanhamentos e acompanhando todo o processo de recrutamento — tudo a partir de uma única plataforma.

Com o CRM certo, pode melhorar a experiência dos candidatos, manter-se a par de todas as interações e preencher vagas com mais eficiência.

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O que irá aprender

Nesta publicação do blogue, exploraremos as melhores opções de CRM para recrutadores que gerem equipas de médio porte, com foco em ferramentas que ajudam a gerir candidatos, otimizar fluxos de trabalho e contratar os melhores talentos mais rapidamente.

Por que precisa de um CRM

Gerir uma agência de recrutamento com 20 a 50 membros na equipa e o CRM certo na sua pilha de tecnologia pode ser um desafio. Especialmente com várias plataformas envolvidas, pode ser difícil acompanhar os candidatos que precisa de manter em vista em vários planos de contratação. Um CRM pode ajudar a simplificar esses processos, garantindo eficiência e eficácia para equipas de recrutamento de médio porte.

Desafios sem um CRM

Os recrutadores enfrentam frequentemente vários desafios ao gerir várias funções sem um CRM. Estes incluem:

• Desorganização: Informações importantes sobre candidatos e clientes espalhadas por várias plataformas.
• Oportunidades perdidas: Falha em dar seguimento imediato a potenciais candidatos ou clientes.
• Processos ineficientes: a introdução manual de dados e o acompanhamento podem ser demorados e propensos a erros.
• Falta de visão: Dificuldade em acompanhar métricas de desempenho e compreender a produtividade dos recrutadores.
• Comunicação inconsistente: incapacidade de manter uma estratégia de comunicação uniforme com clientes e candidatos.

Benefícios de um CRM

Felizmente, um bom CRM pode ajudá-lo a enfrentar esses desafios e oferecer benefícios adicionais que afetam diretamente o desempenho e os resultados dos negócios.

• Informação centralizada: todos os dados dos candidatos e clientes armazenados num único local acessível.
• Maior eficiência: processos simplificados reduzem o tempo gasto em tarefas administrativas.
• Melhoria nas relações com os clientes: um melhor acompanhamento e seguimento levam a relações mais fortes com clientes e candidatos.
• Melhor tomada de decisões: o acesso a dados e análises abrangentes fundamenta as decisões estratégicas.
• Aumento das vendas: uma gestão mais eficaz de leads e oportunidades aumenta a receita.
• Comunicação consistente: ferramentas de comunicação automatizadas garantem mensagens oportunas e uniformes.
  

Como avaliar e escolher um CRM

Com tantos CRMs disponíveis no mercado, pode ser difícil determinar qual deles atenderá às suas necessidades. Para auxiliá-lo no processo de tomada de decisão, reunimos algumas dicas que podem ser adaptadas às suas necessidades específicas.

1. Defina os seus requisitos

Como fundador de uma agência de recrutamento que gere entre 20 e 50 membros da equipa, é fundamental identificar as principais funcionalidades necessárias num CRM. Procure funcionalidades que simplifiquem a gestão de candidatos, a publicação de vagas e as interações com os clientes. Funcionalidades como análise de currículos, acompanhamento automatizado e ferramentas de relatórios robustas podem melhorar significativamente o seu processo de recrutamento. Certifique-se de que o CRM se integra perfeitamente com as suas ferramentas e plataformas existentes, como LinkedIn, e-mail e sites de emprego.

Principais funcionalidades de um CRM para recrutadores

• Processos automatizados: simplifica as tarefas através da automatização de fluxos de trabalho repetitivos.
• Enriquecimento de contactos: encontra automaticamente endereços de e-mail e informações de contacto de leads, candidatos e clientes, aumentando a eficiência.
• Pipeline estruturado: acompanha leads, candidatos e clientes através de etapas definidas, garantindo clareza e eficácia do processo.
• Sequências de e-mail: aumenta a eficiência da comunicação com modelos de acompanhamento e sequências automatizadas.
• Conexão com o LinkedIn: importa facilmente candidatos potenciais do LinkedIn e rastreia informações de contacto dentro do CRM.
• Análise: Fornece análises de dados essenciais e insights preditivos para um melhor planeamento.

2. Considerações orçamentárias

Equilibrar o custo e o retorno sobre o investimento é vital ao selecionar um CRM para equipas de recrutamento de médio porte. Embora possa ser tentador optar pela solução mais barata, considere os benefícios a longo prazo. Um CRM acessível para recrutadores deve fornecer recursos essenciais sem comprometer a qualidade. Avalie os modelos de preços — seja uma taxa baseada em assinatura ou uma compra única — e certifique-se de que ele se alinha ao seu orçamento, oferecendo escalabilidade à medida que a sua agência cresce.

3. Processo de seleção

Pesquisar e escolher o fornecedor de CRM certo envolve várias etapas. Comece por ler avaliações e depoimentos de outras agências de recrutamento. Participe em webinars ou demonstrações para obter uma experiência em primeira mão das capacidades do CRM. Verifique a reputação do fornecedor em termos de apoio ao cliente e a sua disponibilidade para oferecer opções de personalização. Um fornecedor fiável também deve fornecer atualizações e melhorias regulares ao seu software.

4. Obtenha uma demonstração

Experimente e compare diferentes plataformas de CRM projetadas especificamente para recrutadores. Use versões de avaliação gratuita ou versões demo para testar a usabilidade e a eficácia do CRM em cenários reais. Preste atenção à interface do utilizador, à facilidade de navegação e à curva de aprendizagem para a sua equipa. Comece com uma demonstração do folk para ver se ele se adapta aos seus processos de recrutamento.

4 dicas para implementar um CRM

Nesta fase, é hora de se familiarizar com o seu novo CRM no menor tempo possível. Para ajudá-lo a aproveitar ao máximo as suas primeiras semanas com o novo CRM, sugerimos que marque estas quatro coisas na sua lista de tarefas o mais rápido possível.

1. Importe os seus dados para o seu novo CRM

A transição para um novo CRM pode ser perfeita se importar os seus dados existentes corretamente. Comece por exportar os seus dados como um ficheiro CSV do seu CRM atual. Depois de exportados, pode importar facilmente os ficheiros CSV para o seu novo CRM.

2. Crie o seu primeiro pipeline

Configurar o seu primeiro pipeline é um passo crucial na personalização do seu CRM para recrutamento. Crie etapas que reflitam o seu processo de recrutamento, como «Nova candidatura», «Triagem», «Entrevista agendada», «Oferta feita» e «Contratado». Esse pipeline personalizado ajudará a acompanhar os candidatos de forma eficiente e a melhorar o seu fluxo de trabalho de recrutamento.

3. Explore as suas integrações

As integrações são uma ótima maneira de alinhar o seu CRM com a pilha de tecnologia já existente no seu fluxo de trabalho. Certifique-se de explorar as integrações que o seu novo CRM oferece para que possa utilizá-las para automatizar quaisquer tarefas repetitivas.

4. Integre a sua equipa

A implementação eficaz do CRM envolve o envolvimento da sua equipa. Realize sessões de formação para familiarizar os seus recrutadores com o novo sistema, destacando os seus benefícios e funcionalidades. Certifique-se de que eles compreendem como utilizar o CRM para otimizar as suas tarefas, desde a procura de candidatos até à contratação. Uma equipa bem treinada maximizará o potencial do CRM e proporcionará melhores resultados de recrutamento.

Os 5 melhores CRMs para recrutadores

1. folk

folk é uma plataforma moderna de CRM para gerenciar contactos, fluxos de trabalho e relacionamentos, oferecendo pipelines personalizáveis, ferramentas baseadas em IA e integrações para aprimorar o gerenciamento de negócios e a prospecção. Para equipes de recrutamento de 20 a 50 pessoas, folk oferece o equilíbrio perfeito entre simplicidade e recursos poderosos, sem complexidade excessiva.

Principais características

• Enriquecimento de contactos: Enriquece automaticamente os detalhes de contacto, encontrando e-mails e URLs do LinkedIn, permitindo um alcance eficiente sem entrada manual de dados ou custos adicionais para serviços de e-mail.
• Integração com o LinkedIn: importe facilmente contactos do LinkedIn e do Sales Navigator para acompanhar todos os seus candidatos no folk e utilize modelos para uma comunicação mais rápida e simplificada. Com a opção de importar contactos individualmente ou como listas de pesquisa.
• Mala direta e sequências de e-mail: sincronização completa de e-mail compatível com Gmail e Outlook, com acesso a modelos e recursos de rastreamento, permitindo que os utilizadores gerenciem todas as comunicações diretamente do CRM.
• Recursos com tecnologia de IA: ferramentas de IA auxiliam na gestão de contactos e relacionamentos, automatizando tarefas rotineiras e sugerindo ações para melhorar a produtividade.
• Integrações: Além do Zapier e do Make (para conectar-se a mais de 6.000 aplicativos), folk oferece uma API aberta e integrações nativas, como Kaspr, Allo, Salesforge e PandaDoc, para potencializar fluxos de trabalho mais profundos.

Prós

• Facilidade de utilização: folk elogiado pela sua interface intuitiva, tornando-o acessível mesmo para utilizadores sem conhecimentos técnicos, com uma integração rápida e uma curva de aprendizagem mínima.
• Tudo em um: folk o seu fluxo de trabalho, permitindo importar contactos do LinkedIn, encontrar automaticamente os seus e-mails, entrar em contacto através de sequências de e-mail personalizáveis e acompanhar as interações num pipeline, eliminando a necessidade de várias ferramentas e poupando tempo e dinheiro.
• Integração com o LinkedIn: importe contactos do LinkedIn sem complicações, acompanhe conversas dentro folk e use modelos para uma comunicação mais rápida e simplificada.
• Personalização: campos personalizados, pipelines e fluxos de trabalho.
• Integrações: folk via Zapier e Make para mais de 6.000 aplicações e também fornece uma API aberta, além de integrações nativas como Kaspr, Allo, Salesforge e PandaDoc para fluxos de trabalho robustos e escaláveis.

Contras

• Relatórios e análises: folk análises avançadas, como análises de pipeline e fase de negociação, previsão de receita com probabilidades ponderadas e detalhamento de desempenho por proprietário, canal, setor, região ou qualquer campo personalizado.

Preço e planos

Pode experimentar folk com um período de avaliação gratuita de 14 dias. Depois disso, o plano de assinatura mensal ou anual é o seguinte.

• Padrão: US$ 20 por utilizador, por mês.
• Premium: US$ 40 por utilizador, por mês.
• Personalizado: A partir de US$ 60 por utilizador, por mês.

2 HubSpot

O HubSpot CRM é uma plataforma fácil de usar e escalável que oferece ferramentas integradas para gerenciar vendas, marketing, atendimento ao cliente e operações com eficiência.

Principais características

• Centro de marketing: inclui marketing por e-mail, rastreamento de anúncios, páginas de destino e ferramentas de geração de leads, essenciais para atrair candidatos e clientes.
• Centro de vendas: Oferece acompanhamento de negócios, gestão de pipeline, automação de vendas e relatórios para otimizar o processo de recrutamento e gerir pipelines de candidatos de forma eficaz.
• Pontuação de leads: priorize leads (candidatos e clientes) com pontuação preditiva para melhorar a eficiência do recrutamento e concentrar-se em oportunidades de alto potencial.
• Centro de operações: sincroniza e automatiza processos de negócios em diferentes sistemas, garantindo que todas as atividades de recrutamento sejam perfeitamente integradas.
• dashboard relatórios personalizáveis: permite que os recrutadores criem painéis e relatórios personalizados para acompanhar métricas e obter insights sobre o desempenho do recrutamento.

Prós

• Interface intuitiva: a interface intuitiva facilita a navegação e a gestão eficiente das tarefas pelos recrutadores.
• Plano gratuito completo: oferece uma versão gratuita robusta que inclui recursos essenciais de CRM, ideal para pequenas agências de recrutamento e startups.
• Integração perfeita com ferramentas de marketing: integra-se perfeitamente com centros de marketing e vendas, criando uma plataforma unificada para gerir candidatos e clientes.
• Recursos de automação: fornece ferramentas de automação poderosas para tarefas como marketing por e-mail e nutrição de leads, ajudando os recrutadores a economizar tempo e melhorar a eficiência.
• Recursos de aprendizagem abrangentes: a HubSpot Academy oferece uma variedade de cursos e recursos gratuitos para ajudar os recrutadores a tirar o máximo proveito da plataforma.

Contras

• Custo elevado nos níveis superiores: os preços podem tornar-se caros nos níveis superiores, o que pode ser proibitivo para pequenas agências de recrutamento à medida que crescem.
• Personalização limitada no plano gratuito: O plano gratuito e os níveis inferiores têm opções de personalização limitadas, restringindo a flexibilidade para agências de recrutamento em crescimento.
• Complexidade em funcionalidades avançadas: Algumas funcionalidades avançadas têm uma curva de aprendizagem acentuada e podem exigir formação adicional para os recrutadores.
• Limites do marketing por e-mail: A funcionalidade de marketing por e-mail no plano gratuito é restringida por limites no número de e-mails, o que pode ser uma desvantagem para agências com listas de candidatos maiores.
• Custos adicionais para complementos: Muitos recursos úteis são oferecidos como complementos pagos, aumentando o custo total para uma funcionalidade de recrutamento abrangente.

Preço e planos

Existem alguns planos à escolha, mas acreditamos que o pacote CRM será o mais adequado. Os planos de assinatura anual são os seguintes.

• Inicial: US$ 15 por utilizador, por mês.
• Profissional:450 por utilizador, por mês.
• Empresa: 1,500 por utilizador, por mês.

3 Capsule CRM

O Capsule CRM é uma plataforma de gestão de relacionamento com o cliente fácil de usar, projetada para pequenas e médias empresas. Oferece uma interface limpa e intuitiva que ajuda os utilizadores a gerir as relações com os clientes, acompanhar os pipelines de vendas e organizar tarefas e comunicações de forma eficiente.

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Principais características

• 1 pipeline de vendas: gerencie e acompanhe facilmente o seu processo de recrutamento, desde o contacto inicial até a colocação.
• 30.000 contactos: Armazene e gerencie extensas bases de dados de candidatos e clientes sem se preocupar com a falta de espaço.
• Automação do fluxo de trabalho: automatize tarefas repetitivas e simplifique os fluxos de trabalho de recrutamento para economizar tempo e aumentar a eficiência.
• Integrações principais: integre-se com ferramentas populares como G Suite, Microsoft 365 e Mailchimp para criar um fluxo de trabalho de recrutamento contínuo.
• Relatórios de atividades: obtenha informações sobre o desempenho dos recrutadores e acompanhe as principais métricas para otimizar as suas estratégias de recrutamento.

Prós

• Interface intuitiva: o Capsule CRM oferece um design simples e intuitivo, facilitando a navegação dos recrutadores e o acesso rápido a funcionalidades importantes, reduzindo a curva de aprendizagem.
• Gestão de contactos e vendas: a plataforma oferece ferramentas robustas para gerir candidatos, clientes e oportunidades de emprego, ajudando os recrutadores a manter uma visão clara das suas relações e do seu pipeline de recrutamento.
• Opções de personalização: O Capsule CRM permite que os utilizadores personalizem campos, etiquetas e pipelines para se adequarem às suas necessidades específicas de recrutamento, oferecendo flexibilidade na gestão de dados e processos.
• Capacidades de integração: a Capsule integra-se com várias aplicações populares de terceiros, criando um fluxo de trabalho contínuo entre as ferramentas de recrutamento.
• Acessibilidade: O Capsule CRM oferece preços competitivos com opções premium acessíveis, tornando-o acessível para startups de recrutamento e pequenas agências.

Contras

• Recursos avançados limitados: o Capsule CRM carece de recursos mais avançados, como análises aprofundadas e automação abrangente, o que pode ser uma limitação para empresas de recrutamento de maior dimensão.
• Recursos básicos de marketing por e-mail: Embora o Capsule se integre com ferramentas de marketing por e-mail, os seus recursos integrados de marketing por e-mail são relativamente básicos, exigindo a dependência de integrações de terceiros para necessidades avançadas.
• Suporte ao cliente limitado: a Capsule oferece suporte principalmente por e-mail e por uma central de ajuda online, o que pode ser uma desvantagem para recrutadores que preferem assistência imediata.
• Preocupações com escalabilidade: Embora o Capsule CRM seja ótimo para agências de recrutamento de pequeno a médio porte, empresas em rápido crescimento podem achar a plataforma menos escalável à medida que se expandem.

Preço e planos

Os planos de assinatura anual da Capsule são os seguintes.

• Plano inicial: a partir de US$ 21 por utilizador, por mês.
• Plano de crescimento: a partir de US$ 38 por utilizador, por mês.
• Plano avançado: a partir de US$ 60 por utilizador, por mês.
• Plano Ultimate: a partir de US$ 75 por utilizador, por mês.

4 Salesforce

O Salesforce é uma plataforma de CRM robusta para grandes empresas, oferecendo ferramentas para vendas, marketing, serviços e análises, com ampla escalabilidade.

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Principais características

• Personalização e escalabilidade: Altamente personalizável e escalável, permitindo que os recrutadores adaptem a plataforma a fluxos de trabalho específicos e gerenciem um crescimento significativo.
• Integração de inteligência artificial (IA): o Salesforce Einstein oferece análises e automação baseadas em IA, fornecendo insights que ajudam os recrutadores a otimizar as suas estratégias.
• Amplos recursos de integração: integra-se com uma ampla gama de aplicações de terceiros, garantindo uma operação perfeita em diferentes sistemas de recrutamento.
• Análise e relatórios avançados: poderosas ferramentas de análise e relatórios permitem que os recrutadores obtenham insights profundos sobre os seus dados e tomem decisões informadas.
• Acessibilidade móvel: uma aplicação móvel robusta permite que os recrutadores gerenciem seu CRM em qualquer lugar, com acesso total a todos os recursos essenciais.

Prós

• Conjunto abrangente de funcionalidades: Oferece uma ampla gama de funcionalidades que abrangem todos os aspetos do recrutamento, tornando-o uma ferramenta poderosa para gerir leads, candidatos e clientes.
• Altamente personalizável: permite que os recrutadores adaptem a plataforma às suas necessidades específicas com campos, objetos e fluxos de trabalho personalizados.
• Capacidades de integração abrangentes: integra-se com uma vasta gama de aplicações de terceiros, permitindo um fluxo de dados contínuo entre plataformas.
• Escalabilidade: Adequado para agências de recrutamento de todos os tamanhos, com capacidade para crescer com o seu negócio.
• Análise e relatórios avançados: fornece ferramentas poderosas de análise e relatórios, permitindo que os recrutadores obtenham insights profundos sobre os seus dados e tomem decisões informadas.

Contras

• Custo elevado: Pode ser caro, especialmente para agências de recrutamento de pequeno a médio porte, com altas taxas de licenciamento e custos adicionais para complementos e personalização.
• Curva de aprendizagem íngreme: requer tempo e formação significativos para que os utilizadores se tornem proficientes, devido ao seu extenso conjunto de funcionalidades e complexidade.
• Configuração e personalização complexas: a configuração inicial e a personalização podem ser desafiantes e, muitas vezes, exigem ajuda especializada ou consultores certificados, o que aumenta o custo total.
• Opressivo para equipas pequenas: os recursos robustos podem ser excessivos para equipas de recrutamento menores, levando à subutilização dos recursos da plataforma.
• Complexidade da integração: Embora ofereça amplos recursos de integração, integrá-lo com aplicações de terceiros pode ser complexo e exigir conhecimentos técnicos especializados.

Preço e planos

Com uma assinatura anual, o plano Service Cloud da Salesforce é o seguinte.

• Pacote inicial: US$ 25/usuário/mês oferece recursos básicos de CRM para pequenas empresas.
• Pacote Pro: US$ 100/utilizador/mês inclui ferramentas avançadas para empresas em crescimento.
• Plano empresarial: US$ 165/usuário/mês oferece ampla personalização e automação para grandes empresas.
• Plano ilimitado: US$ 330/usuário/mês oferece recursos abrangentes para grandes empresas.
• Einstein 1 Vendas: US$ 500/usuário/mês oferece insights baseados em IA e recursos avançados para grandes empresas.

5 Zoho

O Zoho é um sistema de CRM com forte foco em vendas. Possui recursos de orquestração de jornadas, gestão de processos de vendas e automação de fluxos de trabalho. Também oferece recursos para equipas de marketing, incluindo gestão de eventos e segmentação de clientes.

Principais características

• Automação de vendas: automatiza tarefas como gestão de leads, acompanhamento de candidatos e ações de acompanhamento.
• Painéis e relatórios personalizáveis: crie e personalize painéis e relatórios para análises aprofundadas sobre candidatos e clientes.
• Comunicação multicanal: integra-se com e-mail, telefone, redes sociais e chat ao vivo para gerir interações com candidatos e clientes.
• Gestão de leads e contactos: gere informações de candidatos e clientes, acompanha interações e segmenta contactos para campanhas de recrutamento direcionadas.
• Automação do fluxo de trabalho: automatiza tarefas e processos rotineiros para melhorar a eficiência e reduzir o esforço manual no processo de recrutamento.

Prós

• Acessibilidade: Oferece preços competitivos com vários níveis, tornando-o acessível a agências de recrutamento de todos os tamanhos.
• Personalização: Opções abrangentes de personalização permitem que as agências adaptem o CRM às suas necessidades específicas de recrutamento, incluindo campos e fluxos de trabalho personalizados.
• Integração com o pacote Zoho: integração perfeita com outros produtos Zoho, como Zoho Recruit e Zoho Campaigns, criando um ecossistema abrangente para gerenciar funções de recrutamento.
• Comunicação multicanal: suporta e-mail, telefone, redes sociais e chat ao vivo, permitindo que as agências gerenciem todas as interações com candidatos e clientes a partir de uma única plataforma.
• Recursos com tecnologia de IA: Zia, a assistente de IA, fornece insights inteligentes, análises preditivas e automação de tarefas, ajudando a melhorar a eficiência do recrutamento.

Contras

• Curva de aprendizagem íngreme: as extensas opções de personalização podem ser avassaladoras para novos utilizadores, exigindo um investimento significativo de tempo para dominar a plataforma.
• Configuração complexa: A configuração inicial pode ser complexa, especialmente para agências sem conhecimentos técnicos ou recursos de TI dedicados.
• Problemas de desempenho: Relatos ocasionais de desempenho lento, especialmente com grandes conjuntos de dados ou operações complexas, podem prejudicar a produtividade.
• Integrações limitadas com terceiros: Embora o Zoho se integre bem com o seu próprio conjunto de produtos, a integração com aplicações de terceiros pode ser limitada ou exigir esforços adicionais.
• A personalização requer conhecimentos técnicos: personalizações avançadas requerem frequentemente conhecimentos técnicos, o que pode constituir uma barreira para utilizadores sem conhecimentos técnicos.

Preço e planos

O plano gratuito da Zoho é limitado a três utilizadores. Além disso, mais funcionalidades e licenças num plano de assinatura anual são as seguintes.

• Padrão: US$ 20 por utilizador, por mês.
• Profissional:35 por utilizador, por mês.
• Empresa: 50 por utilizador, por mês.

Conclusão

👉🏼 Experimente folk para gerir lembretes baseados em contactos com a sua equipa de recrutamento

Com tantos candidatos e planos de contratação para conciliar no recrutamento, ter o CRM certo pode fazer uma diferença significativa na eficiência e no sucesso da sua equipa de recrutamento. Para equipas de recrutamento de 20 a 50 pessoas, folk destaca-se como a solução ideal, oferecendo a combinação perfeita de funcionalidades poderosas, facilidade de utilização e preços escaláveis que não sobrecarregam a sua equipa ou orçamento. Desde a interface intuitiva folk e a integração perfeita com o LinkedIn até o conjunto abrangente de funcionalidades e escalabilidade do Salesforce, cada CRM oferece vantagens únicas adaptadas a diferentes necessidades e orçamentos. O design intuitivo e os extensos recursos de aprendizagem do HubSpot tornam-no uma excelente escolha para agências de pequeno a médio porte, enquanto a simplicidade e acessibilidade do Capsule CRM atendem às startups. As soluções personalizáveis e acessíveis do Zoho são ideais para agências que buscam automação abrangente e comunicação multicanal. No entanto, para equipas de recrutamento de médio porte que buscam eficiência sem complexidade, folk oferece o melhor equilíbrio entre funcionalidade e usabilidade. Em última análise, o melhor CRM para a sua agência de recrutamento dependerá dos seus requisitos específicos, orçamento e planos de crescimento. Avalie cuidadosamente as suas opções, aproveite as versões de avaliação gratuitas e escolha um CRM que se alinhe aos seus objetivos para otimizar o seu processo de recrutamento e obter melhores resultados. Experimente folk agora.

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Perguntas frequentes

Qual é o melhor CRM para recrutadores?

O melhor depende do tamanho da equipa, do orçamento e do fluxo de trabalho. As opções populares incluem folk, HubSpot, Zoho, Salesforce e Capsule. Para equipas de 20 a 50 pessoas, folk uma configuração simples com pipelines, importação do LinkedIn e sequências de e-mail. Veja folk.

O que um CRM faz pelos recrutadores?

Centraliza os dados dos candidatos e clientes, acompanha os pipelines, automatiza os acompanhamentos, sincroniza e-mails, regista as interações no LinkedIn e gera relatórios de desempenho. O resultado são respostas mais rápidas, melhor colaboração e taxas de preenchimento mais elevadas.

Os recrutadores precisam de um CRM ou de um ATS?

Um ATS gere candidaturas a empregos e conformidade. Um CRM gere relações com candidatos e clientes. Muitas equipas utilizam ambos: ATS para candidatos, CRM para recrutamento, desenvolvimento de talentos e desenvolvimento de negócios.

Quanto custa um CRM para recrutadores?

Os planos SMB custam frequentemente entre US$ 15 e US$ 75 por utilizador/mês; os pacotes avançados podem ultrapassar US$ 100. Exemplos de preços: folk US$ 20 e Premium US$ 40 por utilizador/mês; Custom a partir de US$ 60. Os custos variam de acordo com os recursos, licenças e prazo de cobrança.