LinkedInの「Open to Work」機能を使うべきか迷っていますか？LinkedInの「Open to Work」機能は、採用担当者や人事マネージャーが、積極的に新しい仕事やプロジェクトを探している人材を見つけるのに役立ちます。また、この投稿を使ってネットワークに通知し、求職活動を始めるための勢いをつけることもできます。
本記事では、この機能を活用してLinkedIn上で仕事に前向きな人材を見つけ、つながる方法を探ります。また、folk時間を節約し、各やり取りを管理する方法もご紹介します。
「Open to Work」とは何ですか？
「Open to Work」機能は、LinkedInメンバーがプロフィール上で有効化できるトグルスイッチです。
求職者が仕事を受け入れる姿勢を示す方法は二つある。
オプション1：緑色のフォトフレームを使用する
トグルをオンにすると、ユーザーはプロフィール写真に「仕事募集中」バッジを表示するオプションが与えられ、新たな仕事の機会に対する自身の空き状況を示すことができます。
また、求職者が希望する職種を指定できるため、採用担当者が関連する候補者を見つけやすくなります。
ユーザーがこれを有効にすると、自身のネットワークに向けて告知を行う投稿を作成できるようになります。
この機能にはいくつかの利点があります。求職者は自身のネットワークに対して仕事を探していることを知らせる手段として活用できます。また、採用担当者は積極的に仕事を探している候補者を素早く特定できます。これにより時間と労力を節約できます。
オプション2：緑のフォトフレームなしで、さりげなく採用担当者に伝える
仕事を受け入れる意思がある人全員が、このバナーを表示しているわけではありません。不要な会話や、ラインマネージャーなど自分のネットワーク内の誰かに知られるのを避けるため、自分の空き状況を控えめに共有する選択肢を好む人もいます。
この点を踏まえ、LinkedInではユーザーが採用担当者に「転職活動中」であることを伝える機能も提供しています。緑色の写真フレームなしで利用可能です。このオプションでは、ユーザーは「転職活動中」設定をオンにするだけで、写真フレームを使用しない選択ができます。
この方法では、採用担当者だけが求職者が新たなポジションを受け入れる意思があるかどうかを判断でき、求職中の写真フレームは表示されません。
就労可能状態に関する議論
過去において、鮮やかな緑色の「オープン・トゥ・ワーク」フィルターは、採用担当者、求職者、中立的な立場の者たちの間で議論を巻き起こしてきた。このフィルターが潜在的な候補者にとって有害となり得るかどうかが焦点となり、議論の両陣営に熱を帯びさせたのである。
極端な例として、元Google採用担当者はLinkedInの「Open to Work」機能が一部の潜在的な雇用主にとって「敬遠される」可能性があると指摘し、それは一種の焦りを示唆していると述べた。この見解は多くの企業によって即座に危険信号として認識された。
圧倒的多数の採用担当者、経営者、中立的な立場の人々がこの機能を高く評価しており、緑色のバナーで求職中ステータスをオンにすることは、求職活動に有益であり、より多くの新たな機会に出会える可能性を高めると述べています。
それでも納得できないなら、#OpenToWork のハッシュタグ付き投稿は、LinkedIn上で最も高いエンゲージメントを生み出し、採用担当者の注目を集めることも知られています。
「仕事を受け入れる」プロフィールを検索する方法
「Open to Work」機能の使い方を理解したところで、次はLinkedInで仕事を探している人材の検索を始めましょう。
主に2つの方法があります。どちらも異なる価格帯のpremium への加入が必要です。
オプション1: LinkedInリクルーターの利用
これが最もシンプルな選択肢であり、同時に最も高額です。LinkedIn Recruiterの利用には月額835ドルの費用がかかります。
予算に余裕があるなら、投資する価値のある選択肢かもしれません。LinkedIn Recruiterのフルプランに加入すると、加入者限定の5つの新フィルターを通じて、転職活動中の候補者を検索できる独占的な機能を利用できます。
LinkedIn Recruiterプランにアップグレードすると、以下の5つの新しいフィルターが利用可能になります：
- 内部候補者
- 仕事を受け付ける
- より反応する可能性が高い
- タレントブランドに関与する
- 会社とのつながりがある
これらのフィルターは左側のスポットライトセクションに表示され、クリックすると検索対象の中から「仕事を受け入れる意思がある」人物を確認できます。
オプション2：LinkedInSales Navigatorの使用
このオプションではブール演算子を使用する必要があるため多少の手作業が求められますが、より手頃な価格帯で「仕事にオープン」な候補者を探すことが可能になります。
ご利用いただけるプランにはいくつかの段階があり、1ユーザーあたり月額99.99ドルから始まります。ユーザー数に応じて料金が上がり、大規模なチーム向けのエンタープライズオプションも用意されています。
LinkedInSales Navigator に登録すると、高度な検索機能でブール検索テクニックを活用し、2つの異なる方法で検索を最適化できます。
1. 現在の役職名フィルター
以下の内容を「現在の役職名」フィルターに入力するだけで、特定の役職名に絞り込むことができます：
「仕事を探している」または（求職中または求職活動中）かつ（仕事または職または機会または機会）
アイコンをクリックすると、表示したくないキーワードをフィルターに追加することもできます。
2. フィルタを特定のプロフィール項目に拡大する
ブール演算子を使用すると、以下の内容を追加することで、特定のプロフィール部分に対するキーワード検索も可能です：
(役職名 + 職務内容 + 会社概要 + 見出し)
ただし、これはプロフィールに記載された表現方法に大きく依存するため、信頼性の高い結果が得られない可能性があります。そのため、複数のキーワードを試してみることをお勧めします。
LinkedInの検索リストを直接folkに保存
LinkedInの検索リストをCRMに保存することを忘れないでください。そうすれば、新たな人材パイプラインを追跡できるようになります。
The folk CRMにはfolkXという便利なChrome拡張機能が付属しており、LinkedInSales Navigator の検索結果リスト全体をワンクリックでSales Navigator インポートできます。
folk リードを特定のグループに整理し、重複した検索を回避folk 。folk を活用folk 複数の採用プロジェクトをfolk 誰にいつ連絡したかを正確に把握できます。
結論
Open to WorkバッジはLinkedInコミュニティで議論を呼んだかもしれません。 しかし、依然として有用な機能であることに変わりはなく、ネットワーク全体に共有することを心配する必要はありません。また、採用担当者であれば、LinkedInの巨大な人材マーケットプレイスで「Open to Work」の人材を見つける方法が2つあります。LinkedInリクルータープランの価格設定は多くのユーザーにとって参入障壁が高いかもしれませんが、Sales Navigator を利用する2つ目の選択肢も同様にSales Navigator 。
LinkedInの検索リストfolk 忘れないでください。そうすれば、苦労して見つけたリストを見失うことはありません。folkX Chrome拡張機能をインストールすれば、検索ページから離れる必要すらありません。
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