Come Folk ha accelerato la crescita del nostro team

Panoramica: Creare un bacino di talenti a lungo termine

Costruire un team di qualità è un impegno a lungo termine e continuo.

Richiede la creazione e il mantenimento di relazioni con i talenti nel corso di molti anni. Noi di folk abbiamo ampliato il nostro team per quasi 3 anni e abbiamo utilizzato folk tutto folk tempo.

Quando si amplia rapidamente un team, è necessario incontrare persone e mantenere contatti regolari, quindi occorre un flusso di lavoro solido che supporti questi sforzi. Per i team di vendita composti da 20-50 persone, folk offre il perfetto equilibrio tra funzionalità e semplicità per creare un flusso di lavoro scalabile e personalizzato che consenta di gestire i dati di contatto di ogni persona con cui si desidera entrare e rimanere in contatto.

L'intero processo di reclutamento, dalla ricerca dei candidati al colloquio fino all'inserimento in azienda, è gestito in folk. Approfondiamo come lo facciamo.

Migliorare il nostro approvvigionamento

Ogni potenziale candidato che contattiamo viene registrato su folk. È semplicissimo, grazie all'estensione Chrome folkX. folkX ci consente di creare contatti da LinkedIn, Gmail o qualsiasi altro sito web e di importare il loro profilo su folk un solo clic. Rileva anche i contatti esistenti su folk corrispondono al profilo che stiamo visualizzando, così possiamo evitare duplicati e vedere a colpo d'occhio tutte le interazioni passate con quella persona.

Collaboriamo come una squadra lasciando note sui profili dei contatti. Questo livello di visibilità ci consente di condividere le conoscenze, rivolgerci alle persone giuste ed evitare di contattare due volte gli stessi candidati.

Per creare il funnel di coinvolgimento più efficace, utilizziamo il campo intelligente Strongest Connection in folk, che calcola chi nel nostro team ha il rapporto più stretto con un contatto.

🪄Consiglio dell'esperto:

Combinare folk uno strumento di messaggistica come LaGrowthMachine è estremamente efficace. Con due clic tramite un'esportazione CSV, siamo in grado di impostare campagne di messaggistica su vari canali, dal mittente di nostra scelta. Ci aiuta ad aumentare il coinvolgimento e a raddoppiare la personalizzazione, poiché possiamo utilizzare folkX per creare un icebreaker personalizzato senza nemmeno dover uscire dal loro profilo su LinkedIn!

👉🏼 Prova folk per acquisire candidati da LinkedIn e Gmail con un solo clic ed evitare duplicati all'interno del tuo team.

Creare un'esperienza di assunzione eccezionale

folk di folk sappiamo bene che le candidature di lavoro e i processi di selezione possono richiedere molto tempo, energia ed energie emotive ai candidati. Per questo motivo, condividere con loro un feedback onesto e costruttivo è sempre stato un principio fondamentale dell'esperienza di assunzione in folk. La maggior parte degli strumenti di reclutamento disponibili sul mercato consente solo di inviare feedback generici.

Quando esaminiamo una candidatura o condividiamo un feedback dopo un colloquio, compiliamo un campo di feedback personalizzato in folk. Quando è il momento di contattare un candidato, utilizziamo la funzione di stampa unione dei messaggi in folk condividere il feedback. Per i team di vendita di medie dimensioni che desiderano ampliare il proprio processo di assunzione, folk eccelle nel fornire la personalizzazione e il tocco personale necessari, mantenendo al contempo l'efficienza nell'intero flusso di lavoro di reclutamento.

In Messaggi abbiamo già salvato un modello di email completo di variabili collegate ai nostri campi personalizzati, il che significa che l'email viene automaticamente compilata con il feedback folk registrato. Per noi è facile e veloce e riceviamo molti apprezzamenti dai candidati per il feedback dettagliato.

🪄Consiglio dell'esperto:

Il nostro modulo di candidatura è un Typeform collegato a folk Zapier. Tutte le nuove candidature vengono registrate in folk alla descrizione del lavoro, al curriculum o al profilo LinkedIn e alle risposte fornite nel nostro modulo di candidatura. In questo modo bastano pochi minuti per esaminare una candidatura e condividere un feedback prezioso, il tutto all'interno folk.

Follow-up con i candidati

Con la visualizzazione pipeline, ogni membro del team può controllare a colpo d'occhio i processi di colloquio in corso.

Tutte le interazioni (colloqui e scambi di e-mail) vengono registrate folk in folk grazie all'integrazione con Gmail (disponibile anche per Outlook), in modo che tutti i membri del team possano vedere le interazioni dei candidati con noi.

Inoltre, registriamo tutti i feedback dei colloqui sotto forma di note su folk. Questo è particolarmente importante poiché la maggior parte dei nostri ruoli prevede più fasi e coinvolge diversi membri del team. In questo modo possiamo tenere traccia delle nostre note e dei nostri feedback e prepararci al meglio per la fase successiva del processo di reclutamento.

Mantenere i rapporti con il nostro pool di talenti

Nel reclutamento, il tempismo è fondamentale e costruire relazioni a lungo termine è cruciale. Spesso riprendiamo una conversazione mesi, a volte anche anni, dopo.

Ma nel frattempo, non vogliamo perdere i contatti, quindi:

• registrare tutte le nostre interazioni per richiamare facilmente il contesto completo e rendere il prossimo punto di contatto ponderato e personalizzato
• Imposta dei promemoria in folk non dimenticare mai di dare seguito alle richieste e poter garantire il tempismo migliore.
• preparare modelli di email in collaborazione con diversi membri del team in modo da poter condividere notizie sul folk aggiornamenti regolari

👉🏼 Prova folk per impostare promemoria basati sui contatti, registrare ogni interazione e non perdere mai un follow-up.

folk un sistema collaborativo completo end-to-end per il reclutamento che ci garantisce piena trasparenza e la libertà di scegliere il nostro flusso di lavoro senza sovraccaricarci. Ciò che rende folk la soluzione ideale per team composti da 20-50 persone è la sua capacità di adattarsi alle vostre esigenze di assunzione senza la complessità che caratterizza gli strumenti delle grandi aziende: è abbastanza sofisticato per i team di vendita in crescita, ma abbastanza semplice da poter essere implementato rapidamente. Certo, siamo molto di parte, ma adoriamo usare folk gestire l'intero flusso di lavoro di reclutamento 😄

E tu, quale sistema utilizzi per gestire il tuo flusso di lavoro di reclutamento?

Domande frequenti

Che cos'è una pipeline di talenti nel reclutamento?

Un pool selezionato di candidati qualificati coinvolti nel tempo, che consente assunzioni più rapide. Si basa su un sourcing continuo, un contesto condiviso, promemoria e contatti personalizzati per mantenere vivi i rapporti fino al momento opportuno.

Come si crea un bacino di talenti con un CRM?

Acquisisci potenziali clienti, monitora le fasi della pipeline, registra note ed e-mail, imposta promemoria ed esegui attività di outreach personalizzate. In folk, utilizza folkX, la visualizzazione della pipeline, la sincronizzazione con Gmail/Outlook, i promemoria e i modelli di messaggi per mantenere attivi i candidati.

Come aggiungere candidati LinkedIn a folk?

Installa l'estensione folkX per Chrome, apri un profilo LinkedIn e clicca per creare o aggiornare il contatto. I dettagli vengono importati instantly e i duplicati vengono contrassegnati in modo che le interazioni passate e il contesto rimangano collegati.

Come inviare feedback personalizzati ai candidati in folk?

Memorizza i feedback nei campi personalizzati o nelle note, quindi utilizza la funzione di stampa unione dei messaggi con variabili collegate a tali campi. Invia e-mail personalizzate su larga scala, conservando il contesto completo di ciascun contatto.