Wie kann man herausfinden, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen hat?

Warum die Anzahl der Mitarbeiter wichtig ist

Die Ermittlung der tatsächlichen Mitarbeiterzahl ist eine klassische Lead-Recherche. Sie gibt Aufschluss darüber, ob der Account Ihrem ICP entspricht, wie groß das Einkaufsgremium sein könnte und ob es eine Region oder ein Team gibt, bevor Sie Kontakt aufnehmen.

Die gute Nachricht: Sie können es in wenigen Minuten schätzen.

• Beginnen Sie mit LinkedIn für eine schnelle Lektüre.
• Auf der Website des Unternehmens bestätigen
• Jobplattformen nach Einstellungssignalen durchsuchen
• Verwenden Sie bei Bedarf öffentliche Aufzeichnungen.

Einmal gegenprüfen, um die Genauigkeit zu gewährleisten.

4 einfache Möglichkeiten, um herauszufinden, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen hat

1. LinkedIn-Unternehmensseite: Der einfachste Weg!

LinkedIn-Unternehmensseiten zeigen die Anzahl der Mitarbeiter sowie Filter für „Personen“ an, die Positionen, Standorte und das aktuelle Wachstum anzeigen. Diese Informationen sind in der Regel aktuell genug, um ein Konto zu qualifizieren und die Größe eines Einkaufsausschusses zu bestimmen.

Konzentrieren Sie sich auf die Unternehmensseite und öffnen Sie dann „Mitarbeiter“, um zu sehen, wie sich die Mitarbeiter auf die Teams verteilen. Überprüfen Sie die jüngsten Einstellungen und Abgänge, um festzustellen, ob die Zahl tendenziell steigt oder sinkt. So erhalten Sie eine klare Einschätzung, bevor Sie Zeit für eingehendere Recherchen aufwenden.

Schritte

1. Öffnen Sie die Unternehmensseite und notieren Sie sich die Mitarbeiterzahl unter dem Namen.
2. Klicken Sie auf „Personen“ und filtern Sie nach Standort, um die regionale Präsenz anzuzeigen.
3. Filtern Sie nach Funktion, um die Teamgrößen zu ermitteln, beispielsweise Vertrieb oder Technik.
4. Sortieren Sie nach „Kürzlich beigetreten“, um Wachstum zu erkennen und die Aktualität zu bestätigen.
5. Überprüfen Sie die Titel der Führungskräfte, um sicherzustellen, dass die Spanne zu der Organisation passt, die Sie sehen.

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Verwenden Sie die Chrome-Erweiterung von folkX, um relevante Mitarbeiter aus LinkedIn mit einem Klick in Listen in folk zu erfassen. Namen, Titel, Unternehmen und Profil-URLs werden sauber erfasst, sodass Sie ohne Tabellenkalkulationen Daten anreichern und mit der Kontaktaufnahme beginnen können. Für Vertriebsteams mit 20 bis 50 Mitarbeitern, die mehrere potenzielle Kundenkonten verwalten, ist folk die beste Lösung, um die Recherchen der Mitarbeiter in großem Umfang zu organisieren und zu verfolgen und gleichzeitig einen sauberen Datenfluss zu gewährleisten.

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2. Stellenbörsen überprüfen

Auf Unternehmensseiten von Jobbörsen werden häufig die Anzahl der Mitarbeiter, Abteilungsbezeichnungen und die Anzahl der Stellen in jedem Team angegeben. In Stellenanzeigen werden die Berichtswege und die Teamgröße genannt („Werden Sie Teil eines 12-köpfigen Vertriebsteams“), sodass die Mitarbeiterzahl ohne Spekulationen abgeschätzt werden kann.

Sehen Sie sich das Posting-Volumen der letzten 30 bis 60 Tage und die Verteilung der Stellen an. Viele offene Stellen in einem Bereich deuten auf Teamwachstum hin, mehrere Standorte weisen auf eine regionale Verbreitung hin. Für mittelgroße Vertriebsteams mit 20 bis 50 Mitarbeitern sind diese Einstellungsindikatoren besonders wertvoll, um den richtigen Zeitpunkt für die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden zu finden. Zu den Plattformen, die Sie überprüfen sollten, gehören Welcome to the Jungle, Wellfound, Built In und Workable.

3. Unternehmenswebsite: auf offiziellen Seiten bestätigen

Auf Unternehmenswebsites wird die Mitarbeiterzahl oft direkt auf den Seiten „Über uns“ oder „Karriere“ oder indirekt über Teamseiten, Biografien der Führungskräfte und Pressemitteilungen angegeben. In Fallstudien und auf Veranstaltungsseiten werden manchmal die Größe der Teams oder regionale Niederlassungen genannt, was dabei hilft, die an anderer Stelle gesehenen Informationen zu bestätigen.

Überprüfen Sie unter „Team“ oder „Führung“ den Umfang und die Standorte und suchen Sie dann unter „Karriere“ und „Presse“ nach Zahlen wie „über 250 Mitarbeiter weltweit“ oder „ein 20-köpfiges Vertriebsteam im Aufbau“. Verwenden Sie diese Angaben, um den Umfang zu bestätigen und zu sehen, wie sich die Mitarbeiter auf die verschiedenen Regionen oder Funktionen verteilen.

4. Kostenpflichtige Datenbanken

Wenn Sie eine schnelle Schätzung von Dritten benötigen, veröffentlichen diese Datenbanken Mitarbeiterzahlen und Trendsignale, die Sie anhand von LinkedIn oder der Unternehmenswebsite überprüfen können. Betrachten Sie die Zahlen als Richtwerte, notieren Sie das Datum und behalten Sie nur das, was Sie in Ihrer Kontaktaufnahme rechtfertigen können.

• Crunchbase: Unternehmensprofile mit Größenangaben und Einstellungsdynamik aus öffentlichen Signalen.
• Owler: Geschätzte Mitarbeiterzahlen sowie Wachstums- oder Rückgangsindikatoren im Zeitverlauf.
• Clearbit Company: Standardisierte Größenklassen (1–10, 11–50 usw.), die aus öffentlichen Quellen und Partnerquellen zusammengestellt wurden.
• ZoomInfo: Detaillierte Daten zu Unternehmen und Mitarbeiterzahlen, die sich für die Kundenplanung eignen, wenn Sie eine breitere Abdeckung benötigen.

⚠️ Die meisten dieser Datenbanken sind kostenpflichtig. Überprüfen Sie daher immer, ob diese Datenbanken mit der DSGVO, CCPA und anderen Vorschriften entsprechen.

Wie lässt sich am besten herausfinden, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen hat?

Beginnen Sie mit LinkedIn. Auf den Unternehmensseiten wird die aktuelle Mitarbeiterzahl angezeigt, und unter der Registerkarte „Personen“ finden Sie Informationen zu Positionen, Standorten und kürzlich eingestellten Mitarbeitern. Das geht schnell, ist relativ aktuell, und bei Bedarf können Sie direkt Kontakt aufnehmen. Als Nächstes kommen Jobplattformen für aktuelle Informationen: offene Stellen, Angaben zur Teamgröße und Namen von Führungskräften, die das Wachstum oder die regionale Verbreitung bestätigen.

Für die Umsetzung in großem Maßstab erfassen Sie die relevanten Mitarbeiter aus LinkedIn mit der Chrome-Erweiterung folkX und verwalten Sie sie in folk. Sie erhalten übersichtliche Listen, Anreicherungen und Opt-out-Tracking, um die DSGVO, CCPA und ähnliche Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig eine schnelle Schätzung in eine nutzbare, kontaktierbare Liste umzuwandeln. Folk ist die beste Lösung für Teams mit 20 bis 50 Mitarbeitern, die Mitarbeiterdaten über mehrere potenzielle Kundenkonten hinweg systematisch recherchieren und verwalten müssen, ohne sich in Tabellenkalkulationen zu verlieren.

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Häufig gestellte Fragen

Wie kann ich die Mitarbeiter eines Unternehmens nachschlagen?

Öffnen Sie auf LinkedIn die Unternehmensseite, filtern Sie über die Registerkarte „Personen“ nach Position und Standort und überprüfen Sie die Angaben auf der Unternehmenswebsite und in den Stellenanzeigen. Optional können Sie Profile mit folkX erfassen und die Kontaktaufnahme in folk.

Wie lässt sich die Mitarbeiterzahl am genauesten schätzen?

Beginnen Sie mit der Mitarbeiterzahl von LinkedIn, überprüfen Sie diese auf den Seiten „Über uns“/„Karriere“ und suchen Sie in Stellenanzeigen nach Hinweisen auf die Teamgröße. Verwenden Sie kostenpflichtige Datenbanken nur als Anhaltspunkt und notieren Sie das Datum für jede Quelle.

Wie genau sind die Mitarbeiterzahlen auf LinkedIn?

Im Allgemeinen zuverlässig für Bereiche, aber es werden selbst gemeldete Profile gezählt, sodass Auftragnehmer oder aktuelle Änderungen möglicherweise nicht berücksichtigt werden. Überprüfen Sie die Trends unter „Kürzlich beigetreten“ und die Führungspositionen, um die Richtigkeit zu überprüfen.

Wie oft sollte die Mitarbeiterzahl in einem CRM aktualisiert werden?

Überprüfen Sie vor der Kontaktaufnahme, nach Bekanntgabe von Finanzierungen oder Entlassungen und mindestens vierteljährlich für aktive Konten. Notieren Sie Quelle und Datum und halten Sie Änderungen in folk.