Folk チームの成長を加速させた方法

概要：長期的な人材パイプラインの構築

質の高いチームを構築することは、長期的かつ継続的な取り組みである。

それは、長年にわたり人材との関係を構築し維持することを必要とします。folk、チームをほぼ3年間かけて成長させてきており、folk を活用してきました。

チームを急速に拡大する際には、多くの人々と面談し、定期的に連絡を取り合う必要があり、こうした取り組みを支える堅牢なワークフローが求められます。20～50名規模の営業チームにとって、folk 機能性と簡便性の理想的なバランスを提供し、連絡を取り続けたい各人の連絡先データを管理するための、拡張性とパーソナライズ性を兼ね備えたワークフローを構築します。

採用プロセス全体（候補者発掘から面接、オンボーディングまで）folkで管理されています。その具体的な手法について詳しく見ていきましょう。

調達力の強化

folk連絡を取るすべての候補者は記録されます。Chrome拡張機能folkXのおかげで、これは非常に簡単です。folkXを使えば、LinkedInやGmail、ウェブ上のどこからでも連絡先を作成でき、folk プロフィールをインポートできます。また、閲覧中のプロフィールfolk 既存folk 自動的に検出するため、重複を避け、その人物との過去のやり取りを一目で確認できます。

私たちはコンタクトプロファイルにメモを残すことでチームとして連携します。この可視性により、知識を共有し、適切な人物をターゲットに設定し、候補者への重複連絡を回避できます。

最も効果的なエンゲージメントファネルを構築するため、folk「最強のつながり」スマートフィールドを活用しています。これは、チーム内でどのメンバーがコンタクトと最も密接な関係にあるかを算出します。

🪄インサイダー情報：

folk 非常に効果的です。CSVエクスポートからわずか2クリックで、選択した送信者から様々なチャネルにまたがるメッセージングキャンペーンを設定できます。folkXを活用すれば、LinkedInのプロフィールから離れることなくパーソナライズされたアイスブレイカーを作成できるため、エンゲージメント向上とパーソナライゼーション強化を同時に実現できます！

👉🏼folk を試して、LinkedInやGmailから候補者をワンクリックで取り込み、チーム全体での重複を防止しましょう

卓越した採用体験の創出

folk 求職活動や採用プロセスが候補者の時間、エネルギー、感情を大きく消耗する可能性があることをfolk 。そのため、候補者に対して率直で建設的なフィードバックを提供することは、folk採用体験における重要な原則です。既存の採用ツールの大半は、画一的なフィードバックしか送信できません。

応募書類の審査や面接後のフィードバック共有時には、folkカスタムフィードバック欄に記入します。候補者への連絡時には、folk メッセージメールマージ機能folk フィードバックfolk 。採用プロセスを拡大したい中規模営業チームにとって、folk 採用ワークフロー全体の効率性を維持しつつ、必要なカスタマイズ性と個人対応を実現する点で優れています。

メッセージ機能では、カスタムフィールドと連動する変数を含むメールテンプレートが既に保存されています。これにより、folkフィードバックが自動的にメールに反映されます。当社にとっては迅速かつ容易なプロセスであり、詳細なフィードバックに対して候補者から多くの感謝の声が寄せられています。

🪄インサイダー情報：

当社の応募フォームはZapierfolk 連携したTypeformです。新規応募は全て、求人内容・履歴書またはLinkedInプロフィール、応募フォームへの回答folk に記録されます。これにより、応募書類の確認と有益なフィードバックの提供folk内で数分で完了します。

候補者へのフォローアップ

パイプラインビューにより、各チームメンバーは進行中の面接プロセスを一目で確認できます。

すべてのやり取り（面接やメールのやり取り）は、Gmailとの連携機能（Outlookにも対応）folk 記録されるため、チーム全員が候補者とのやり取りを把握できます。

また、面接のフィードバックはfolkにメモとして記録しています。特に重要なのは、当社の役職のほとんどが複数段階の選考プロセスを経ており、複数のチームメンバーが関与するためです。これにより全員がメモやフィードバックを把握し、採用プロセスの次の段階に万全の準備を整えることができます。

人材プールとの関係維持

採用活動において、タイミングは極めて重要であり、長期的な関係を築くことが不可欠です。しばしば、数か月後、時には数年後に再び会話を再開することもあります。

しかしその間も、連絡が途絶えないように私たちは：

• すべてのやり取りを記録し、完全な文脈を簡単に呼び戻せるようにすることで、次回の接触を思慮深くパーソナライズされたものにします
• folk でリマインダーを設定しfolk フォローアップを忘れないfolk 、最適なタイミングを確保できるようにする
• チームメンバーと協力してメールテンプレートを作成し、定期的な打ち合わせfolk に関する情報を共有できるようにする

👉🏼folk して、コンタクトベースのリマインダーを設定し、すべてのやり取りを記録し、フォローアップを逃さないようにしましょう

folk 採用業務向けの完全なエンドツーエンドのコラボレーションシステムfolk 、圧倒されることなく完全な透明性と独自のワークフロー選択の自由をもたらします。folk ～50名のチームに最適なソリューションである理由は、大規模企業向けツールがもたらす複雑さなしに採用ニーズに合わせて拡張できる点にあります。成長中の営業チームにも十分な高度さを備えつつ、迅速な導入が可能なシンプルさを兼ね備えています。 確かに私たちはかなり偏っているかもしれませんが、採用ワークフロー全体をfolk 管理folk 本当に大好きなんです😄

では、あなたはどのシステムを使って採用ワークフローを管理していますか？

よくある質問

採用における人材パイプラインとは何か？

厳選された適格候補者のプールを長期的に育成し、迅速な採用を実現します。継続的な人材発掘、共有された情報基盤、リマインダー、個別対応によるアプローチにより、適切なタイミングが訪れるまで関係性を温存します。

CRMで人材パイプラインを構築するにはどうすればよいですか？

見込み客を捕捉し、パイプラインの進捗を追跡し、メモやメールを記録し、リマインダーを設定し、カスタマイズされたアプローチを実行します。folk、folkX、パイプラインビュー、Gmail/Outlook同期、リマインダー、メッセージテンプレートを活用して候補者の流れを維持します。

LinkedInの候補者をfolkに追加する方法

folkX Chrome拡張機能をインストールし、LinkedInプロフィールを開いて、連絡先を作成または更新するをクリックします。詳細instantlyインポートされ、重複はフラグが立てられるため、過去のやり取りや文脈がリンクされたまま維持されます。

folkで候補者に個別フィードバックを送る方法

カスタムフィールドやメモにフィードバックを保存し、それらのフィールドにリンクされた変数を使用してメッセージのメールマージを実行します。各連絡先の完全なコンテキストを保持しながら、大規模にカスタマイズされたメールを送信できます。