Ti stai chiedendo se utilizzare o meno la funzione "Aperto al lavoro" su LinkedIn? La funzione "Aperto al lavoro" su LinkedIn può essere utile per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per identificare le persone che sono attivamente alla ricerca di nuove opportunità di lavoro o progetti. Puoi anche utilizzare il post "Aperto al lavoro" per informare la tua rete e creare slancio per dare il via alla tua ricerca di lavoro.
In questo articolo vedremo come sfruttare questa funzione per trovare e entrare in contatto con persone disponibili a lavorare su LinkedIn. Ti mostreremo anche come risparmiare tempo e tenere traccia di ogni interazione utilizzando folk.
Che cos'è "Open to Work"?
La funzione "Disponibile per lavorare" è un interruttore che i membri di LinkedIn possono attivare sul proprio profilo.
Ci sono due modi in cui chi cerca lavoro può dimostrare di essere disponibile a lavorare.
Opzione 1: Utilizzo della cornice verde
Quando l'opzione è attivata, gli utenti hanno la possibilità di visualizzare un badge "Disponibile per lavorare" sulla propria immagine del profilo, indicando la propria disponibilità per nuove opportunità di lavoro.
Consente inoltre loro di specificare i tipi di ruoli a cui sono interessati, rendendo più facile per i reclutatori trovare candidati pertinenti.
Una volta attivata questa funzione, l'utente potrà creare un post per pubblicare un annuncio sulla propria rete.
Questa funzione offre diversi vantaggi. Consente alle persone in cerca di lavoro di utilizzarla come mezzo per comunicare alla propria rete che sono disponibili a lavorare. Inoltre, permette ai reclutatori di identificare rapidamente i candidati che stanno attivamente cercando lavoro, risparmiando tempo e fatica.
Opzione 2: comunicarlo in modo discreto ai reclutatori senza la cornice verde
Non tutti coloro che sono disponibili a lavorare avranno questo banner attivo. Alcuni preferiscono condividere la propria disponibilità in modo discreto per evitare conversazioni indesiderate o che qualcuno della loro rete, come ad esempio un responsabile diretto, venga a saperlo.
Tenendo presente questo, LinkedIn consente anche agli utenti di far sapere ai reclutatori che sono "disponibili a lavorare" senza la cornice verde. Con questa opzione, gli utenti possono semplicemente attivare l'impostazione "Disponibile a" e scegliere di non utilizzare la cornice.
Con questo metodo, solo i reclutatori saranno in grado di capire se una persona è disponibile per nuove posizioni e non verrà mostrata una cornice con la scritta "disponibile a lavorare".
Il dibattito sullo status di disponibilità al lavoro
In passato, il filtro verde brillante "aperto al lavoro" ha scatenato un dibattito tra reclutatori, persone in cerca di lavoro e parti neutrali sul fatto che possa essere potenzialmente dannoso per i potenziali candidati, alimentando il dibattito da entrambe le parti.
All'estremo opposto, un ex reclutatore di Google ha suggerito che LinkedIn Open to Work può risultare "scoraggiante" per alcuni potenziali datori di lavoro, trasmettendo un senso di disperazione. Questo aspetto è stato rapidamente segnalato come un campanello d'allarme da molti.
La stragrande maggioranza dei reclutatori, imprenditori e parti neutrali ha elogiato questa funzione, affermando che attivare il proprio stato di ricerca di lavoro con il banner verde può solo giovare alla ricerca di un impiego e aumentare le probabilità di presentarsi a nuove opportunità.
Se ciò non bastasse, i post con l'hashtag #OpenToWork sono noti anche per generare il maggior coinvolgimento su LinkedIn e attirare i reclutatori.
Come cercare i profili "Open to Work"
Ora che hai familiarità con l'utilizzo della funzione "Disponibile a lavorare", è il momento di iniziare a cercare persone disponibili a lavorare su LinkedIn.
Ci sono due modi principali per farlo. Entrambi prevedono la sottoscrizione di un premium a prezzi diversi.
Opzione 1: Utilizzo di LinkedIn Recruiter
Questa è l'opzione più semplice, ma anche la più costosa. L'accesso a LinkedIn Recruiter costerà agli utenti 835 dollari al mese.
Se disponi del budget necessario per investire in questo strumento, potrebbe essere un'opzione interessante. Una volta sottoscritto l'abbonamento completo a LinkedIn Recruiter, avrai la possibilità esclusiva di cercare candidati disponibili a lavorare tramite cinque nuovi filtri disponibili solo per gli abbonati.
Quando passi al piano LinkedIn Recruiter, avrai accesso a questi cinque nuovi filtri:
- Candidati interni
- Aperto al lavoro
- Sono più propensi a rispondere
- Impegnato con il marchio del talento
- Avere contatti aziendali
Questi filtri appariranno sulla sinistra nella sezione in evidenza, dove potrai cliccarci sopra per scoprire chi è "Disponibile a lavorare" tra i risultati della tua ricerca.
Opzione 2: Utilizzo di LinkedIn Sales Navigator
Questa opzione richiede un po' di lavoro manuale, poiché dovrai utilizzare il metodo booleano, ma potrai cercare candidati "disponibili a lavorare" a un prezzo più conveniente.
Ci sono diversi livelli tra cui scegliere, a partire da 99,99 $ al mese per un utente. Il prezzo aumenta in base al numero di utenti e c'è anche un'opzione aziendale per i team più grandi.
Una volta sottoscritto il Sales Navigator LinkedIn Sales Navigator , puoi utilizzare la tecnica di ricerca booleana per ottimizzare la tua ricerca utilizzando la ricerca avanzata in due modi diversi.
1. Filtro "Posizione attuale"
Basta inserire quanto segue nel filtro "Titolo di lavoro attuale" per concentrarsi sui titoli di lavoro specifici che stai cercando:
"Disponibile a lavorare" O ((alla ricerca O in cerca) E (lavoro O impiego O opportunità O opportunità))
È anche possibile inserire le parole chiave che non si desidera visualizzare nel filtro cliccando sull'icona.
2. Estendi il filtro a parti specifiche del profilo di una persona
È anche possibile utilizzare il metodo booleano per effettuare una ricerca per parole chiave in una parte specifica del profilo di una persona aggiungendo quanto segue:
(titoli di lavoro + descrizione del lavoro + informazioni + titolo)
Tuttavia, questo dipende in larga misura dal modo in cui qualcuno ha formulato qualcosa sul proprio profilo e potrebbe non restituire risultati affidabili. Quindi potresti provare a utilizzare diverse parole chiave.
Salva le tue liste di ricerca LinkedIn direttamente in folk
Non dimenticare di salvare le tue liste di ricerca LinkedIn in un CRM. In questo modo potrai tenere traccia dei tuoi nuovi talenti.
Il folk CRM è dotato di una pratica estensione Chrome chiamata folkX che consente di importare un intero elenco di risultati di ricerca da LinkedIn Sales Navigator proprio CRM con un clic.
In folk organizzare i tuoi contatti in gruppi specifici ed evitare di duplicare le ricerche. Puoi anche utilizzare folk tenere traccia di più progetti di acquisizione di talenti, in modo da sapere esattamente chi hai contattato e quando.
Conclusione
Il badge "Open to Work" potrebbe aver suscitato qualche dibattito nella comunità di LinkedIn. Tuttavia, si rivela comunque una funzione utile e non devi preoccuparti di condividerla con tutta la tua rete. Se sei un reclutatore, ora hai due modi per trovare persone "disponibili a lavorare" su LinkedIn nel suo enorme mercato dei talenti. Anche se il prezzo del piano LinkedIn Recruiter potrebbe rappresentare una barriera all'ingresso per molti, la seconda opzione che utilizza LinkedIn Sales Navigator altrettanto valida.
Non dimenticare di utilizzare folk salvare i tuoi elenchi di ricerca LinkedIn in pochi istanti, così non perderai traccia del tuo duro lavoro. Puoi anche installare l'estensione folkX per Chrome, così non dovrai uscire dalla pagina di ricerca.
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