Come scoprire quanti dipendenti ha un'azienda?

Perché il numero dei dipendenti è importante

Trovare il numero reale dei dipendenti è una classica attività di ricerca dei lead. Ti permette di capire se l'account corrisponde al tuo ICP, quanto potrebbe essere grande il comitato acquisti e se esiste una regione o un team prima di contattarlo.

La buona notizia: puoi stimarlo in pochi minuti.

• Inizia con LinkedIn per una lettura veloce
• Conferma sul sito dell'azienda
• Analizza le piattaforme di lavoro alla ricerca di segnali di assunzione
• Utilizza i registri pubblici quando necessario

Controlla una volta per garantire la precisione.

4 semplici modi per scoprire quanti dipendenti ha un'azienda

1. Pagina aziendale LinkedIn: il modo più semplice!

Le pagine aziendali di LinkedIn mostrano il numero approssimativo dei dipendenti e filtri "Persone" che indicano ruoli, sedi e crescita recente. Di solito sono abbastanza aggiornate da consentire di valutare un account e dimensionare un comitato di acquisto.

Concentrati sulla pagina dell'azienda, quindi apri la sezione Persone per vedere come è distribuito il personale tra i vari team. Controlla le assunzioni e le dimissioni recenti per vedere se il numero è in aumento o in diminuzione. Questo ti fornirà una stima chiara prima di dedicare tempo a ricerche più approfondite.

Passaggi

1. Apri la pagina dell'azienda e prendi nota della fascia di dipendenti sotto il nome.
2. Clicca su Persone e filtra per località per vedere la presenza regionale.
3. Filtra per funzione per valutare le dimensioni dei team, ad esempio Vendite o Ingegneria.
4. Ordina per "Iscritti di recente" per individuare la crescita e confermare la recency.
5. Controlla i titoli dei dirigenti per verificare che la gamma sia adeguata all'organizzazione che vedi.

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Utilizza l'estensione Chrome folkX per acquisire con un solo clic i dipendenti rilevanti da LinkedIn negli elenchi di folk. Nomi, titoli, aziende e URL dei profili vengono inseriti in modo chiaro, consentendoti di arricchire i dati e avviare attività di outreach senza fogli di calcolo. Per i team di vendita composti da 20-50 persone che gestiscono più account di potenziali clienti, folk è la soluzione migliore per organizzare e monitorare le ricerche dei dipendenti su larga scala, mantenendo al contempo flussi di dati chiari.

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2. Controlla le piattaforme di lavoro

Le pagine aziendali sulle piattaforme di lavoro spesso mostrano il numero di dipendenti, i tag dei reparti e quanti ruoli ci sono in ogni team. Le offerte di lavoro menzionano le linee gerarchiche e le dimensioni del team ("entra a far parte di un team di vendita di 12 persone"), il che aiuta a stimare il numero di dipendenti senza dover fare supposizioni.

Esamina il volume dei post degli ultimi 30-60 giorni e dove si trovano i ruoli. Molte aperture in una funzione segnalano la crescita del team; più sedi rivelano una diffusione regionale. I team di vendita di medie dimensioni, composti da 20-50 persone, trovano questi segnali di assunzione particolarmente utili per programmare il contatto con potenziali clienti in crescita. Le piattaforme da controllare includono Welcome to the Jungle, Wellfound, Built In e Workable.

3. Sito web aziendale: verificare sulle pagine ufficiali

I siti aziendali spesso riportano il numero dei dipendenti direttamente nelle pagine "Chi siamo" o "Lavora con noi", oppure indirettamente nelle pagine dedicate al team, nelle biografie dei dirigenti e nei comunicati stampa. I casi di studio e le pagine dedicate agli eventi a volte riportano le dimensioni dei team o gli uffici regionali, il che aiuta a confermare ciò che hai visto altrove.

Controlla la sezione Team o Leadership per conoscere l'ambito di attività e le sedi, quindi consulta le sezioni Carriere e Stampa per trovare dati quali "oltre 250 dipendenti in tutto il mondo" o "team di vendita in crescita composto da 20 persone". Utilizza queste informazioni per confermare l'ambito di attività e vedere come il personale è suddiviso tra le diverse regioni o funzioni.

4. Banche dati a pagamento

Quando hai bisogno di una stima rapida da parte di terzi, questi database pubblicano dati relativi al numero di dipendenti e segnali di tendenza che puoi verificare su LinkedIn o sul sito dell'azienda. Considera i numeri come indicativi, prendi nota della data e conserva solo ciò che puoi giustificare nella tua attività di outreach.

• Crunchbase: profili aziendali con dati relativi alle dimensioni e al trend di assunzioni ricavati da segnali pubblici.
• Owler: Numero stimato di dipendenti più indicatori di crescita o declino nel tempo.
• Clearbit Company: Fasce di dimensioni standardizzate (1–10, 11–50, ecc.) aggregate da fonti pubbliche e partner.
• ZoomInfo: Dati dettagliati sull'organizzazione e sul numero di dipendenti, adatti alla pianificazione degli account quando è necessaria una copertura più ampia.

⚠️ La maggior parte di questi database è a pagamento. Pertanto, verifica sempre che tali database siano conformi al GDPR, CCPA e altre normative.

Qual è il modo migliore per scoprire quanti dipendenti ha un'azienda?

Inizia con LinkedIn. Le pagine aziendali mostrano il numero attuale dei dipendenti e la scheda "Persone" rivela ruoli, sedi e assunzioni recenti. È veloce, abbastanza aggiornato e, se necessario, puoi contattare direttamente le persone. Le piattaforme di lavoro sono il passo successivo per ottenere nuovi segnali: posizioni aperte, indicazioni sulle dimensioni dei team e nomi dei manager che confermano la crescita o l'espansione regionale.

Per un'esecuzione su larga scala, acquisisci i dipendenti rilevanti da LinkedIn con l'estensione Chrome folkX e gestiscili in folk. Otterrai elenchi puliti, arricchimento e tracciamento delle rinunce per rimanere conforme al GDPR, al CCPA e a normative simili, trasformando al contempo una stima rapida in un elenco utilizzabile e contattabile. Folk si distingue come la soluzione migliore per team di 20-50 persone che hanno bisogno di ricercare e gestire sistematicamente i dati dei dipendenti su più account potenziali senza perdersi nei fogli di calcolo.

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Domande frequenti

Come posso cercare i dipendenti di un'azienda?

Su LinkedIn, apri la pagina dell'azienda, utilizza la scheda Persone per filtrare per ruolo e posizione, quindi conferma sul sito dell'azienda e negli annunci di lavoro. Facoltativamente, acquisisci i profili con folkX e gestisci la divulgazione in folk.

Qual è il modo più accurato per stimare il numero dei dipendenti?

Inizia con il numero di dipendenti indicato da LinkedIn, verifica le informazioni nelle pagine "Chi siamo"/"Carriere" e analizza gli annunci di lavoro per trovare indizi sulla dimensione del team. Utilizza i database a pagamento solo come riferimento e registra la data di ogni fonte.

Quanto sono accurati i dati relativi al numero di dipendenti forniti da LinkedIn?

Generalmente affidabile per gli intervalli, ma tiene conto dei profili auto-dichiarati e potrebbe non includere appaltatori o modifiche recenti. Controlla le tendenze "Aggiunti di recente" e i titoli senior per verificare la correttezza dei dati.

Con quale frequenza è necessario aggiornare il numero dei dipendenti in un CRM?

Ricontrollare prima dell'outreach, dopo notizie relative a finanziamenti o licenziamenti e almeno trimestralmente per gli account attivi. Annotare la fonte e la data e mantenere le modifiche verificabili in folk.