Sie fragen sich, ob Sie die Funktion „Open to Work” auf LinkedIn nutzen sollten? Die Funktion „Open to Work” auf LinkedIn kann für Personalvermittler und Personalverantwortliche nützlich sein, um Personen zu identifizieren, die aktiv nach neuen Stellenangeboten oder Projekten suchen. Sie können den „Open to Work”-Beitrag auch nutzen, um Ihr Netzwerk zu informieren und Schwung in Ihre Jobsuche zu bringen.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie diese Funktion nutzen können, um auf LinkedIn Menschen zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten, die offen für eine Zusammenarbeit sind. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie mit folk Zeit sparen und jede Interaktion nachverfolgen können.
Was bedeutet „Open to Work“?
Die Funktion „Open to Work” ist ein Schalter, den LinkedIn-Mitglieder in ihrem Profil aktivieren können.
Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Arbeitssuchende zeigen können, dass sie für eine Beschäftigung offen sind.
Option 1: Verwendung des grünen Fotorahmens
Wenn die Umschaltfunktion aktiviert ist, haben Nutzer die Möglichkeit, auf ihrem Profilbild ein „Open to Work”-Abzeichen anzuzeigen, das ihre Verfügbarkeit für neue Stellenangebote signalisiert.
Außerdem können sie die Art der Stellen angeben, für die sie sich interessieren, was es Personalvermittlern erleichtert, passende Kandidaten zu finden.
Sobald der Benutzer diese Funktion aktiviert, kann er einen Beitrag erstellen, um eine Ankündigung an sein Netzwerk zu senden.
Die Funktion bietet mehrere Vorteile. Sie ermöglicht es Arbeitssuchenden, ihrem Netzwerk mitzuteilen, dass sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Außerdem können Personalvermittler so schnell Kandidaten identifizieren, die aktiv auf Stellensuche sind. Das spart ihnen Zeit und Mühe.
Option 2: Teilen Sie es den Personalvermittlern subtil mit, ohne den grünen Fotorahmen zu verwenden.
Nicht jeder, der für eine neue Stelle offen ist, wird dieses Banner aktivieren. Manche bevorzugen es, ihre Verfügbarkeit diskret mitzuteilen, um unerwünschte Gespräche zu vermeiden oder um zu verhindern, dass jemand aus ihrem Netzwerk, beispielsweise ein Vorgesetzter, davon erfährt.
Vor diesem Hintergrund ermöglicht LinkedIn seinen Nutzern auch, Personalvermittlern mitzuteilen, dass sie „offen für neue berufliche Herausforderungen“ sind, ohne den grünen Fotorahmen zu verwenden. Mit dieser Option können Nutzer einfach die Einstellung „Offen für“ aktivieren und den Fotorahmen deaktivieren.
Mit dieser Methode können nur Personalvermittler erkennen, ob jemand für neue Stellen offen ist, und es wird kein „Offen für neue Stellen”-Fotorahmen angezeigt.
Die Debatte über den Status „offen für Arbeit“
In der Vergangenheit hat der hellgrüne „Open to Work”-Filter eine Debatte zwischen Personalvermittlern, Arbeitssuchenden und neutralen Parteien darüber ausgelöst, ob er für potenzielle Kandidaten potenziell schädlich sein kann, was zu hitzigen Diskussionen auf beiden Seiten geführt hat.
Ein ehemaliger Personalvermittler von Google äußerte die extreme Ansicht, dass die Funktion „Open to Work” von LinkedIn auf manche potenzielle Arbeitgeber „abschreckend” wirken und den Eindruck von Verzweiflung vermitteln könnte. Dies wurde von vielen schnell als Warnsignal gewertet.
Eine überwältigende Mehrheit der Personalvermittler, Unternehmer und neutralen Parteien hat diese Funktion gelobt und erklärt, dass die Aktivierung Ihres Status als Arbeitssuchender mit dem grünen Banner Ihre Stellensuche nur begünstigen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen kann, dass Sie mehr neue Stellenangebote erhalten.
Wenn das noch nicht überzeugend genug ist: Beiträge mit dem Hashtag #OpenToWork sorgen bekanntermaßen für das größte Engagement auf LinkedIn und ziehen Personalvermittler an.
So suchen Sie nach „Open to Work”-Profilen
Nachdem Sie nun wissen, wie Sie die Funktion „Open to Work“ nutzen können, ist es an der Zeit, auf LinkedIn nach Personen zu suchen, die offen für neue berufliche Herausforderungen sind.
Es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu tun. Bei beiden müssen Sie einen Premium-Tarif zu unterschiedlichen Preisen abonnieren.
Option 1: Verwendung von LinkedIn Recruiter
Dies ist die einfachste Option, aber auch die teuerste. Der Zugang zu LinkedIn Recruiter kostet Nutzer 835 US-Dollar pro Monat.
Wenn Sie über das nötige Budget verfügen, könnte dies eine lohnende Option sein. Sobald Sie den vollständigen LinkedIn Recruiter-Plan abonniert haben, erhalten Sie die exklusive Möglichkeit, mithilfe von fünf neuen Filtern, die nur Abonnenten zur Verfügung stehen, nach Kandidaten zu suchen, die für eine neue Stelle offen sind.
Wenn Sie auf den LinkedIn Recruiter-Tarif upgraden, erhalten Sie Zugriff auf diese fünf neuen Filter:
- Interne Kandidaten
- Offen für Arbeit
- Reagieren eher
- Engagiert für die Talentmarke
- Unternehmensverbindungen haben
Diese Filter werden links im Spotlight-Bereich angezeigt. Wenn Sie darauf klicken, können Sie herausfinden, wer aus Ihrer Suche „offen für eine neue Stelle“ ist.
Option 2: Verwendung von LinkedIn Sales Navigator
Diese Option erfordert etwas manuelle Arbeit, da Sie die Boolesche Methode verwenden müssen, aber Sie können nach Kandidaten suchen, die „offen für eine neue Stelle“ sind, und das zu einem günstigeren Preis.
Es gibt verschiedene Tarife, die Sie in Betracht ziehen können. Diese beginnen bei 99,99 $ pro Monat für einen Benutzer. Der Preis steigt dann je nach Anzahl der Benutzer und es gibt auch eine Unternehmensoption für größere Teams.
Sobald Sie sich für den LinkedIn Sales Navigator-Plan angemeldet haben, können Sie die boolesche Suchtechnik nutzen, um Ihre Suche mithilfe der erweiterten Suche auf zwei verschiedene Arten zu optimieren.
1. Filter für aktuelle Berufsbezeichnung
Geben Sie einfach Folgendes in den Filter „Aktuelle Berufsbezeichnung“ ein, um sich auf die spezifischen Berufsbezeichnungen zu konzentrieren, nach denen Sie suchen:
„Offen für Arbeit“ ODER ((auf der Suche ODER suchend) UND (Arbeit ODER Job ODER Gelegenheit ODER Gelegenheiten))
Sie können dem Filter auch Schlüsselwörter zuweisen, die Sie nicht sehen möchten, indem Sie auf das Symbol klicken.
2. Erweitern Sie Ihren Filter auf bestimmte Teile des Profils einer Person.
Sie können auch die Boolesche Methode verwenden, um eine Stichwortsuche in einem bestimmten Teil des Profils einer Person durchzuführen, indem Sie Folgendes hinzufügen:
(Berufsbezeichnungen + Stellenbeschreibung + Über uns + Überschrift)
Dies hängt jedoch stark davon ab, wie jemand etwas in seinem Profil formuliert hat, und liefert möglicherweise keine zuverlässigen Ergebnisse. Daher sollten Sie mehrere Schlüsselwörter ausprobieren.
Speichern Sie Ihre LinkedIn-Suchergebnisse direkt in folk.
Vergessen Sie nicht, Ihre LinkedIn-Suchergebnisse in einem CRM zu speichern. Auf diese Weise können Sie Ihre Pipeline für neue Talente im Blick behalten.
Das folk CRM verfügt über eine praktische Chrome-Erweiterung namens folkX, mit der Sie eine gesamte Liste von Suchergebnissen aus LinkedIn Sales Navigator mit einem Klick in Ihr CRM importieren können.
In folk können Sie Ihre Leads in bestimmte Gruppen organisieren und doppelte Suchvorgänge vermeiden. Sie können folk auch verwenden, um mehrere Talentakquisitionsprojekte zu verfolgen, sodass Sie genau wissen, wen Sie wann kontaktiert haben.
Schlussfolgerung
Das „Open to Work“-Badge hat in der LinkedIn-Community möglicherweise einige Diskussionen ausgelöst. Dennoch erweist es sich als nützliche Funktion, und Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Sie es mit Ihrem gesamten Netzwerk teilen. Und wenn Sie Personalvermittler sind, haben Sie jetzt zwei Möglichkeiten, auf LinkedIn in seinem riesigen Talentmarktplatz nach Personen zu suchen, die „offen für eine neue Stelle“ sind. Während der Preis des LinkedIn Recruiter-Plans für viele eine hohe Einstiegshürde darstellen mag, ist die zweite Option mit LinkedIn Sales Navigator genauso gut.
Vergessen Sie nicht, folk zu verwenden, um Ihre LinkedIn-Suchergebnisse in Moments zu speichern, damit Sie Ihre harte Arbeit nicht aus den Augen verlieren. Sie können sogar die Chrome-Erweiterung folkX installieren, damit Sie die Suchseite nicht verlassen müssen.
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