企業の従業員数を調べる方法は？

従業員数が重要な理由

実際の従業員数を把握することは、典型的なリード調査です。これにより、そのアカウントが自社の理想顧客像（ICP）に合致するか、購買委員会の規模がどの程度か、またコンタクトを取る前に地域別チームや部門が存在するかどうかがわかります。

良い知らせ：数分で概算できます。

• まずはLinkedInから手軽に読み始めましょう
• 会社サイトで確認する
• 求人プラットフォームをスキャンして採用の兆候を探る
• 必要に応じて公的記録を利用してください

正確さを保つために一度確認する。

企業の従業員数を調べる4つの簡単な方法

1. LinkedIn企業ページ：最も簡単な方法！

LinkedInの企業ページには従業員数の範囲と「People」フィルターが表示され、役職・所在地・直近の成長率を確認できます。通常、アカウントの適格性判断や購買委員会の規模把握に十分な最新情報が提供されています。

会社ページに焦点を当て、次に「People」を開いてスタッフの人数が各チームにどのように配分されているかを確認します。最近の採用と離職を確認し、その数が上昇傾向にあるか下降傾向にあるかを把握します。これにより、詳細な調査に時間を費やす前に、明確な概算を得ることができます。

手順

1. 会社ページを開き、社名の下に表示されている従業員数の範囲を確認してください。
2. 「People」をクリックし、所在地で絞り込んで地域別の存在状況を確認してください。
3. 機能別にフィルターをかけてチーム規模を測定する。例：営業部門やエンジニアリング部門。
4. 「最近参加した順」で並べ替えて成長を確認し、新規性を確かめる。
5. 上級職の肩書を照合し、その範囲が確認した組織に適合していることを検証する。

folkXで従業員データを簡単にCRMへエクスポート

folkX Chrome拡張機能を使用すれば、LinkedInから関連する従業員をワンクリックでfolkリストにキャプチャできます。名前、役職、会社名、プロフィールURLが正確に取り込まれるため、スプレッドシートを使わずにデータを充実させ、アウトリーチを開始できます。20～50人の営業チームが複数の見込み顧客アカウントを管理する場合、folk クリーンなデータフローを維持しながら、大規模な従業員リサーチを整理・追跡する最適なソリューションです。

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2. 求人プラットフォームを確認する

求人プラットフォームの企業ページには、従業員数の範囲、部署タグ、各チームの役割数が表示されることが多い。募集要項には報告ラインやチーム規模（「12名の営業チームに加わりませんか」）が明記されており、推測なしで従業員数を推定するのに役立つ。

過去30～60日間の求人投稿数と役職の分布を確認しましょう。特定の職種に多数の求人がある場合はチーム拡大を示し、複数の勤務地が提示されている場合は地域展開が進行中であることを示唆します。20～50名規模の中堅営業チームにとって、こうした採用動向は成長中の見込み顧客へのアプローチタイミングを計る上で特に有用です。確認すべきプラットフォームには「Welcome to the Jungle」「Wellfound」「Built In」「Workable」などがあります。

3. 会社ウェブサイト：公式ページで確認する

企業サイトでは、概要ページや採用情報ページで直接従業員数を記載したり、チーム紹介ページ・経営陣の経歴・プレスリリースを通じて間接的に示したりすることが多い。事例紹介やイベントページではチーム規模や地域事務所名が記載されることもあり、他で見た情報を裏付けるのに役立つ。

チームまたはリーダーシップで事業範囲と拠点を確認し、その後キャリアとプレスで「全世界で250名以上の従業員」や「20名の営業チームを拡大中」といった数値を調査する。これにより規模範囲を確認し、地域や機能別のスタッフ構成を把握する。

4. 有料データベース

迅速なサードパーティの見積もりが必要な場合、これらのデータベースは従業員数の範囲とトレンドシグナルを公開しており、LinkedInや企業サイトとの整合性を確認できます。数値は方向性として扱い、日付を明記し、アウトリーチで正当化できる情報のみを保持してください。

• Crunchbase: 公開情報に基づく企業規模範囲と採用動向を掲載した企業プロファイル。
• Owler: 推定従業員数と、時間の経過に伴う成長または減少の指標。
• クリアビット社: 公開情報および提携先情報から集計した標準化された規模区分（1～10、11～50など）。
• ZoomInfo: より広範なカバレッジが必要な場合のアカウントプランニングに適した、詳細な組織構造と従業員数データ。

⚠️ これらのデータベースの大部分は有料です。したがって、常にこれらのデータベースが GDPR、 CCPA、 その他の規制に準拠しているか必ず確認してください。

企業の従業員数を調べる最善の方法は何ですか？

LinkedInから始めましょう。企業ページには現在の従業員数の範囲が表示され、「People」タブでは役職、勤務地、最近の採用情報が確認できます。迅速で比較的最新の情報が得られ、必要に応じて直接連絡も可能です。次に求人プラットフォームで最新の情報を入手します：公開中の役職、チーム規模の記載、成長や地域展開を確認できるマネージャー名などが対象です。

大規模な実行には、folkX Chrome拡張機能でLinkedInから関連従業員を収集し、folkで管理します。クリーンなリスト、エンリッチメント、オプトアウト追跡によりGDPRやCCPAなどの規制に準拠しつつ、簡易見積もりから実用的な連絡先リストへ変換します。Folk 、複数の見込み顧客アカウントにわたる従業員データを体系的に調査・管理する必要がありながら、スプレッドシートに埋もれることなく作業したい20～50名のチームにとって最適なソリューションです。

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よくある質問

会社の従業員を調べるにはどうすればよいですか？

LinkedInで企業ページを開き、「People」タブで役職と勤務地を絞り込み、企業サイトと求人情報で確認します。必要に応じてfolkXでプロフィールを取得し、 folkで管理します。

従業員数を推定する最も正確な方法は何ですか？

LinkedInの従業員数範囲から始め、About/Careersページで検証し、求人投稿からチーム規模の手がかりを探る。有料データベースは方向性確認のみに利用し、各情報源の日付を記録する。

LinkedInの従業員数データはどの程度正確ですか？

一般的に範囲については信頼できるが、自己申告のプロファイルをカウントするため、契約社員や最近の変更を見逃す可能性がある。健全性チェックのため「最近加入した」トレンドと上級職のタイトルを確認すること。

CRMにおける従業員数の更新頻度はどの程度が適切ですか？

アウトリーチ前、資金調達や解雇のニュース後、およびアクティブアカウントについては少なくとも四半期ごとに再確認すること。出典と日付を明記し、変更内容を監査可能な形で folkで監査可能な状態に保つこと。