2026年版 リクルーター向けベストCRMトップ5

20～50名のチームを管理する採用担当者にとって、候補者の対応、連絡の追跡、採用プロセスの管理はすぐに手に負えなくなる可能性があります。採用担当者専用の顧客関係管理（CRM）システムを導入すれば、候補者情報の整理、フォローアップの自動化、採用プロセス全体の追跡を単一プラットフォームで一元管理でき、業務の効率化が図れます。

適切なCRMを導入すれば、候補者の体験を向上させ、あらゆるやり取りを把握し、より効率的にポジションを埋めることができます。

👉🏼folk を試して、採用パイプライン全体の候補者へのフォローアップを逃さないようにしましょう

学べる内容

このブログ記事では、中規模チームを管理する採用担当者向けの最適なCRMソリューションを探ります。候補者の管理、ワークフローの最適化、そして優秀な人材をより迅速に採用するためのツールに焦点を当てます。

なぜCRMが必要なのか

20～50名のチームメンバーを抱える人材紹介会社を運営し、適切なCRMを技術基盤に組み込むことは困難を伴います。特に複数のプラットフォームが関与する場合、複数の採用計画にわたって追跡すべき候補者を管理するのは困難です。CRMはこうしたプロセスを効率化し、中規模の採用チームにとって効率性と効果性を確保するのに役立ちます。

CRMなしの課題

採用担当者は、CRMなしで複数の役割を管理する際、しばしばいくつかの課題に直面します。これには以下が含まれます：

• 非組織化：重要な候補者および顧客情報が様々なプラットフォームに散在している。
• 逃した機会：潜在的な候補者や顧客への迅速なフォローアップの怠り。
• 非効率なプロセス：手動でのデータ入力と追跡は時間がかかり、誤りが生じやすい。
• 洞察力の欠如：パフォーマンス指標の追跡や採用担当者の生産性把握が困難である。
• 一貫性のないコミュニケーション：クライアントや候補者との間で統一されたコミュニケーション戦略を維持できないこと。

CRMのメリット

幸いなことに、優れたCRMシステムはこれらの課題に対処し、ビジネスパフォーマンスと成果に直接影響を与える追加のメリットを提供することができます。

• 一元化された情報：すべての候補者とクライアントのデータを、アクセス可能な一箇所に保存。
• 効率性の向上：プロセスを合理化することで、管理業務に費やす時間を削減します。
• 顧客関係の強化：より優れた追跡とフォローアップにより、クライアントと候補者との関係が強化されます。
• より優れた意思決定：包括的なデータと分析へのアクセスが戦略的決定を支える。
• 売上増加：見込み客と商談の管理効率化により収益が向上します。
• 一貫したコミュニケーション：自動化されたコミュニケーションツールにより、タイムリーかつ統一されたメッセージングが保証されます。
  

CRMの評価と選定方法

市場には数多くのCRMが存在するため、自社の要件を満たす製品を見極めるのは困難です。意思決定プロセスを支援するため、特定の要件に合わせて活用できるヒントをまとめました。

1. 要件を定義する

採用代理店の創業者として20～50名のチームを管理する場合、CRMに必要な主要機能を特定することが極めて重要です。候補者管理、求人掲載、クライアントとのやり取りを効率化する機能を探しましょう。履歴書解析、自動フォローアップ、強力なレポートツールなどの機能は、採用プロセスを大幅に強化します。CRMがLinkedIn、メール、求人掲示板など既存のツールやプラットフォームとシームレスに連携することを確認してください。

採用担当者向けCRMの主な機能

• 自動化されたプロセス：反復的なワークフローを自動化することでタスクを効率化します。
• コンタクトエンリッチメント：見込み客、候補者、顧客のメールアドレスや連絡先情報を自動的に検出。業務効率を向上させます。
• 構造化されたパイプライン：見込み客、候補者、顧客を定義された段階を通じて追跡し、プロセスの明確さと効果性を確保します。
• メールシーケンス：フォローアップテンプレートと自動化されたシーケンスにより、コミュニケーション効率を向上させます。
• LinkedIn連携：LinkedInから潜在的な候補者をシームレスにインポートし、CRM内で連絡先情報を追跡します。
• アナリティクス：より優れた計画立案のための必須データ分析と予測的洞察を提供します。これは、候補者が高度なAI生成履歴書を提出するケースが増加し、候補者データを正確に抽出・整理するために履歴書解析ツールが不可欠となっている現状において特に重要です。

2. 予算上の考慮事項

中規模採用チーム向けのCRM選定では、コストと投資対効果のバランスが極めて重要です。最も安価なソリューションに飛びつきたくなるかもしれませんが、長期的なメリットを考慮してください。採用担当者向けの手頃な価格のCRMは、品質を損なうことなく必須機能を提供すべきです。サブスクリプション型料金か一括購入かといった価格モデルを評価し、予算に合致するとともに、代理店の成長に伴う拡張性を確保できることを確認してください。

3.選考プロセス

適切なCRMベンダーの調査と選定には、いくつかのステップが必要です。まず、他の人材紹介会社によるレビューや体験談を読みましょう。ウェビナーやデモに参加し、CRMの機能を直接体験してください。ベンダーのカスタマーサポートに対する評判や、カスタマイズオプションを提供する意欲を確認しましょう。信頼できるベンダーは、ソフトウェアの定期的な更新と改善も提供すべきです。

4. デモを入手する

採用担当者向けに特別に設計された様々なCRMプラットフォームを比較検討してください。無料トライアルやデモ版を活用し、実際の業務シナリオにおけるCRMの使いやすさと効果をテストしましょう。ユーザーインターフェース、操作のしやすさ、チームが習得するまでの時間（学習曲線）に注目してください。 folkデモを開始し、自社の採用プロセスに適しているか確認しましょう。

CRM導入のための4つのポイント

この段階では、新しいCRMを最短時間で習得する時です。導入後数週間を最大限に活用するため、以下の4項目をできるだけ早くToDoリストからチェックオフすることをお勧めします。

1. 新しいCRMにデータをインポートする

既存のデータを正しくインポートすれば、新しいCRMへの移行はシームレスに行えます。まず、現在のCRMからデータをCSVファイルとしてエクスポートします。エクスポート後、そのCSVファイルを新しいCRMに簡単にインポートできます。

2. 最初のパイプラインを作成する

最初のパイプラインの設定は、採用活動向けにCRMをカスタマイズする上で重要なステップです。採用プロセスを反映したステージ（例：「新規応募」「書類選考」「面接日程調整」「内定通知」「採用決定」）を作成しましょう。このカスタマイズされたパイプラインにより、候補者を効率的に追跡し、採用ワークフローを改善できます。

3. 連携機能を探る

統合機能は、CRMを既存のワークフロー内の技術スタックと連携させる優れた方法です。新しいCRMが提供する統合機能を必ず確認し、反復的なタスクの自動化に活用できるようにしましょう。

4. チームを乗船させる

効果的なCRM導入には、チームの理解と協力を得ることが不可欠です。採用担当者が新システムに慣れるようトレーニングを実施し、その利点と機能を強調しましょう。候補者の発掘から採用までの業務を効率化するCRMの活用方法を確実に理解させることが重要です。十分な訓練を受けたチームはCRMの潜在能力を最大限に引き出し、採用成果の向上を推進します。

採用担当者向けベスト5のCRM

1.folk

folk folkは、連絡先、ワークフロー、関係性を管理するための現代的なCRMプラットフォームです。カスタマイズ可能なパイプライン、AI駆動型ツール、統合機能を提供し、取引管理と見込み客開拓を強化します。20～50人の採用チーム向けに、folk 複雑さに圧倒されることなく、シンプルさと強力な機能の完璧なバランスを実現します。

主な特徴

• 連絡先 情報の 充実化：メールアドレスやLinkedIn URLを自動的に検出し連絡先情報を充実させるため、手動でのデータ入力やメールサービスへの追加費用なしに効率的なアウトリーチを実現します。
• LinkedIn連携： LinkedIn Sales Navigator 連絡先をシームレスにインポートし、folk内で全候補者をSales Navigator テンプレートを活用して迅速かつ効率的なコミュニケーションSales Navigator 。連絡先は個別または検索リスト単位でインポート可能。
• メールマージとメールシーケンス：GmailおよびOutlookとの完全なメール同期に対応し、テンプレートへのアクセスや追跡機能を備え、ユーザーがCRMから直接すべてのコミュニケーションを管理できるようにします。
• AI搭載機能：AIツールが連絡先や関係性の管理を支援し、日常業務を自動化し、生産性向上のためのアクションを提案します。
• 連携機能：ZapierやMake（6,000以上のアプリと連携可能）に加え、folk オープンAPIとKaspr、Allo、Salesforge、PandaDocなどのネイティブ連携機能を提供folk より深いワークフローを実現します。

長所

• 使いやすさ： folk 直感的なインターフェースでfolk 、技術に詳しくないユーザーでも簡単に始められ、学習曲線が最小限に抑えられています。
• オールインワン： folk 、LinkedInからの連絡先インポート、自動メール検索、カスタマイズ可能なメールシーケンスによる連絡、パイプラインでのやり取り追跡を可能にし、複数のツールを不要にすることでワークフローをfolk 。時間とコストを節約します。
• LinkedIn連携：LinkedInからシームレスに連絡先をインポートし、folk会話を追跡。テンプレートを活用して迅速かつ効率的なコミュニケーションを実現。
• カスタマイズ性：カスタムフィールド、パイプライン、ワークフロー。
• 連携機能： folk ZapierおよびMakeを介して6,000以上のアプリとfolk 、オープンAPIに加え、Kaspr、Allo、Salesforge、PandaDocなどのネイティブ連携機能を提供。これにより堅牢で拡張性の高いワークフローを実現します。

欠点

• レポートと分析： folk 、パイプライン分析や取引段階分析、加重確率を用いた収益予測、担当者別・チャネル別・業界別・地域別、または任意のカスタムフィールド別の業績分析といった高度なfolk

価格とプラン

14日間の無料トライアルでfolk 試せます。その後は、月額または年額サブスクリプションプランが以下の通りです。

• スタンダードプラン：1ユーザーあたり月額20ドル。
• Premium：ユーザー1人あたり月額40ドル。
• カスタムプラン：ユーザーあたり月額60ドルから。

2 HubSpot

HubSpotCRMは、使いやすい拡張性のあるプラットフォームであり、営業、マーケティング、カスタマーサービス、業務を効率的に管理するための統合ツールを提供します。

主な特徴

• マーケティングハブ：メールマーケティング、広告トラッキング、ランディングページ、リードジェネレーションツールを含み、候補者とクライアント双方を惹きつけるために不可欠です。
• セールスハブ：採用プロセスの効率化と候補者パイプラインの効果的な管理を実現するため、案件追跡、パイプライン管理、営業自動化、レポート機能を提供します。
• リードスコアリング：予測スコアリングにより候補者やクライアントといったリードを優先順位付けし、採用効率を向上させ、有望な機会への集中を可能にします。
• オペレーションハブ：異なるシステム間で業務プロセスを同期・自動化し、すべての採用活動がシームレスに統合されることを保証します。
• カスタマイズ可能なdashboard レポート：採用担当者がカスタマイズされたdashboards レポートを作成し、指標を追跡し、採用パフォーマンスに関する洞察を得られるようにします。

長所

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：直感的なインターフェースにより、採用担当者はタスクを効率的に管理し、操作しやすくなっています。
• 包括的な無料プラン：基本的なCRM機能を含む充実した無料版を提供し、小規模な人材紹介会社やスタートアップに最適です。
• マーケティングツールとのシームレスな連携：マーケティングおよび営業ハブと円滑に統合され、候補者とクライアントを管理する統一プラットフォームを構築します。
• 自動化機能：メールマーケティングやリード育成などのタスク向けに強力な自動化ツールを提供し、採用担当者の時間節約と効率向上を支援します。
• 豊富な学習リソース：HubSpot Academyでは、採用担当者がプラットフォームを最大限に活用できるよう、数多くの無料コースとリソースを提供しています。

欠点

• 上位プランでは高額になる：上位プランでは価格が高額になる可能性があり、小規模な人材紹介会社が規模を拡大する際には障壁となる恐れがある。
• 無料プランのカスタマイズ制限：無料プランおよび下位プランではカスタマイズオプションが制限されており、成長中の採用代理店の柔軟性を妨げます。
• 高度な機能における複雑さ：一部の高度な機能は習得が難しく、採用担当者には追加のトレーニングが必要となる場合があります。
• メールマーケティングの制限：無料プランにおけるメールマーケティング機能は、送信可能メール数に制限が設けられており、大規模な候補者リストを扱う代理店にとっては欠点となり得ます。
• 追加機能の追加費用：多くの有用な機能が有料アドオンとして提供されるため、包括的な採用機能を実現するには総コストが増加します。

価格とプラン

いくつかのプランから選択できますが、CRMスイートが最も適していると考えます。その年間サブスクリプションプランは以下の通りです。

• スターター: ユーザーあたり月額15ドル 。
• プロフェッショナル版：1ユーザーあたり月額450ドル。
• エンタープライズ: ユーザーあたり月額1 ,500ドル。

3. カプセルCRM

カプセルCRMは、中小企業向けに設計された使いやすい顧客関係管理プラットフォームです。洗練された直感的なインターフェースにより、ユーザーは顧客関係の管理、販売パイプラインの追跡、タスクやコミュニケーションの効率的な整理を実現できます。

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主な特徴

• 1 採用パイプライン：最初の接触から採用決定まで、採用プロセスを簡単に管理・追跡できます。
• 30,000件の連絡先：容量不足を気にせず、膨大な候補者およびクライアントデータベースを保存・管理できます。
• ワークフロー自動化：反復的なタスクを自動化し、採用プロセスを効率化することで時間を節約し、生産性を向上させます。
• 主な連携機能：G Suite、Microsoft 365、Mailchimp などの人気ツールと連携し、シームレスな採用ワークフローMailchimp 。
• 活動報告：採用担当者のパフォーマンスを分析し、主要指標を追跡することで、採用戦略を最適化します。

長所

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：Capsule CRMは洗練された直感的なデザインを採用しており、採用担当者が簡単に操作でき、重要な機能に素早くアクセスできるため、習得の負担を軽減します。
• コンタクトおよび営業管理：このプラットフォームは、候補者、クライアント、求人案件を管理するための強力なツールを提供し、採用担当者が関係性と採用パイプラインを明確に把握できるよう支援します。
• カスタマイズオプション：Capsule CRMでは、ユーザーが採用プロセスに合わせてフィールド、タグ、パイプラインをカスタマイズでき、データとプロセスの管理に柔軟性を提供します。
• 統合機能：Capsuleは様々な人気サードパーティ製アプリケーションと連携し、採用ツール全体でシームレスなワークフローを実現します。
• 手頃な価格:Capsule CRMは競争力のある価格設定と手頃なpremium を提供しており、採用スタートアップや小規模代理店でも利用しやすい価格帯となっています。

欠点

• 限定的な高度な機能：Capsule CRMには詳細な分析や包括的な自動化といった高度な機能が不足しており、大規模な人材紹介会社にとっては制約となる可能性があります。
• 基本的なメールマーケティング機能：Capsuleはメールマーケティングツールと連携しますが、組み込みのメールマーケティング機能は比較的基礎的なものであり、高度なニーズにはサードパーティ製ツールとの連携が必要となります。
• 限定的なカスタマーサポート：Capsuleは主にメールとオンラインヘルプセンターを通じてサポートを提供しており、即時対応を好む採用担当者にとってはデメリットとなる可能性があります。
• 拡張性の懸念：Capsule CRMは中小規模の人材紹介会社には最適ですが、急成長中の企業にとっては、事業拡大に伴いプラットフォームの拡張性が不足する可能性があります。

価格とプラン

カプセルの年間サブスクリプションプランは以下の通りです。

• スタータープラン： ユーザー1人あたり月額21ドルから。
• 成長プラン： ユーザーあたり月額38ドルから。
• アドバンスプラン： ユーザーあたり月額60ドルから。
• 究極プラン： ユーザーあたり月額75ドルから。

4.Salesforce

Salesforce は、大規模企業向けの堅牢なCRMプラットフォームであり、営業、マーケティング、サービス、分析のためのツールを提供し、広範な拡張性を備えています。

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主な特徴

• カスタマイズ性と拡張性：高度なカスタマイズ性と拡張性を備えており、採用担当者が特定のワークフローに合わせてプラットフォームを調整し、大幅な成長を管理できるようにします。
• 人工知能（AI）の統合： Salesforce AI駆動型分析と自動化を提供し、採用担当者が戦略を最適化するのに役立つ洞察を提供します。
• 広範な統合機能：多様なサードパーティ製アプリケーションと連携し、異なる採用システム間でのシームレスな運用を保証します。
• 高度な分析とレポート機能：強力な分析およびレポートツールにより、採用担当者はデータから深い洞察を得て、情報に基づいた意思決定を行うことができます。
• モバイルアクセシビリティ：堅牢なモバイルアプリにより、採用担当者は外出先でもCRMを管理でき、すべての主要機能に完全にアクセスできます。

長所

• 包括的な機能セット：採用活動のあらゆる側面を網羅する幅広い機能を提供し、見込み顧客、候補者、顧客を管理するための強力なツールとなります。
• 高度なカスタマイズ性：採用担当者がカスタムフィールド、オブジェクト、ワークフローを用いて、プラットフォームを特定のニーズに合わせて調整できるようにします。
• 広範な統合機能：多数のサードパーティ製アプリケーションと連携し、プラットフォーム間でシームレスなデータフローを実現します。
• 拡張性：あらゆる規模の人材紹介会社に適しており、事業規模の拡大に合わせて柔軟に対応可能です。
• 高度な分析とレポート機能：強力な分析およびレポートツールを提供し、採用担当者がデータから深い洞察を得て、情報に基づいた意思決定を行えるようにします。

欠点

• 高コスト：特に中小規模の人材紹介会社にとっては高額になる可能性があり、ライセンス料が高く、追加機能やカスタマイズに伴う追加費用が発生します。
• 急峻な学習曲線：豊富な機能セットと複雑さのため、ユーザーが習熟するには多大な時間とトレーニングを要する。
• 複雑な設定とカスタマイズ：初期設定とカスタマイズは困難を伴うことが多く、専門家の支援や認定コンサルタントが必要となる場合があり、これが総コストの増加要因となる。
• 小規模チームには過剰な機能：堅牢な機能は小規模な採用チームには過剰なため、プラットフォームの能力が十分に活用されない可能性があります。
• 統合の複雑さ：広範な統合機能を提供している一方で、サードパーティ製アプリケーションとの統合は複雑であり、技術的な専門知識が必要となる場合があります。

価格とプラン

年間サブスクリプションの場合、Salesforce Cloudプランは以下の通りです。

• スタータースイート：月額25ドル／ユーザーで、中小企業向けの基本CRM機能を提供します。
• プロスイート：100ドル/ユーザー/月（成長企業向け高度なツールを含む）
• エンタープライズプラン：165ドル/ユーザー/月で、大企業向けに広範なカスタマイズと自動化を提供します。
• 無制限プラン：330ドル/ユーザー/月で、大企業向けの包括的な機能を提供します。
• アインシュタイン1 セールス：500ドル/ユーザー/月で、大企業向けにAI駆動のインサイトと高度な機能を提供します。

5.Zoho

Zoho は、強力な営業機能を備えたCRMシステムです。顧客体験の設計、営業プロセスの管理、ワークフローの自動化機能を備えています。マーケティングチーム向けの機能も用意されており、イベント管理や顧客セグメンテーションなどが含まれます。

主な特徴

• 営業自動化：リード管理、候補者追跡、フォローアップなどの業務を自動化します。
• カスタマイズ可能なdashboards レポート：候補者とクライアントの詳細な分析のためのdashboards レポートを作成・カスタマイズします。
• マルチチャネルコミュニケーション：メール、電話、ソーシャルメディア、ライブチャットと連携し、候補者やクライアントとのやり取りを管理します。
• リードおよびコンタクト管理：候補者とクライアントの情報を管理し、やり取りを追跡し、ターゲットを絞った採用活動のためにコンタクトをセグメント化します。
• ワークフロー自動化：採用プロセスにおける効率性を向上させ、手作業による労力を削減するため、日常的な業務やプロセスを自動化します。

長所

• 手頃な価格:競争力のある価格設定と複数の料金プランを提供し、あらゆる規模の人材紹介会社が利用しやすいようにしています。
• カスタマイズ：豊富なカスタマイズオプションにより、人材紹介会社は自社の採用ニーズに合わせてCRMを調整できます。カスタムフィールドやワークフローの設定も可能です。
• Zoho との連携： Zoho やZoho などZoho とのシームレスな連携により、採用機能を管理するための包括的なエコシステムを構築します。
• マルチチャネルコミュニケーション：メール、電話、ソーシャルメディア、ライブチャットをサポートし、代理店が単一プラットフォームから全ての候補者とクライアントのやり取りを管理できるようにします。
• AI搭載機能：AIアシスタント「Zia」は、インテリジェントなインサイト、予測分析、タスク自動化を提供し、採用効率の向上を支援します。

欠点

• 急勾配の学習曲線：豊富なカスタマイズオプションは新規ユーザーにとって圧倒的であり、プラットフォームを習得するには多大な時間投資が必要となる。
• 複雑な設定：初期設定と構成は複雑になる可能性があり、特に技術的専門知識や専任のITリソースを持たない代理店にとっては困難です。
• パフォーマンスの問題：特に大規模なデータセットや複雑な操作において、時折報告される動作の遅延は生産性を妨げる可能性があります。
• サードパーティ製アプリケーションとの連携は限定的： Zoho 自社製品スイートとのZoho 良好ですが、サードパーティ製アプリケーションとの連携は限定的であったり、追加の作業が必要になる場合があります。
• カスタマイズには技術的知識が必要です：高度なカスタマイズには往々にして技術的専門知識が必要であり、非技術ユーザーにとっては障壁となり得ます。

価格とプラン

Zoho無料プランZoho3ユーザーまでです。それ以上のユーザー数や機能を利用するには、年間サブスクリプションプランをご利用ください。プランの詳細は以下の通りです。

• スタンダードプラン： 1ユーザーあたり月額20ドル 。
• プロフェッショナル版：1ユーザーあたり月額35ドル。
• エンタープライズ: ユーザーあたり月額50ドル 。

結論

👉🏼folk を試して、採用チームと連絡ベースのリマインダーを管理しましょう

採用活動では多数の候補者と採用計画を同時に管理する必要があるため、適切なCRMを導入することで採用チームの効率性と成功に大きな差が生まれます。20～50名の採用チームにとって、folk 強力な機能、使いやすさ、チームや予算を圧迫しない拡張性のある価格設定を完璧に組み合わせた最適なソリューションとして際立っています。folk直感的なインターフェースとシームレスなLinkedIn連携から、Salesforce包括的な機能セットと拡張性まで、各CRMは異なるニーズと予算に合わせた独自の利点を提供します。HubSpotのユーザーフレンドリーな設計と豊富な学習リソースは中小規模の代理店に最適であり、Capsule CRMのシンプルさと手頃な価格はスタートアップ企業に適しています。Zohoカスタマイズ可能で手頃なソリューションは、高度な自動化とマルチチャネルコミュニケーションを求める代理店に理想的です。 しかし、複雑さを伴わずに効率性を求める中規模採用チームにとって、folk 機能性と使いやすさの最適なバランスを提供します。最終的に、採用代理店にとって最適なCRMは、具体的な要件、予算、成長計画によって異なります。選択肢を慎重に評価し、無料トライアルを活用して、採用プロセスを最適化し、より良い成果を生み出す目標に沿ったCRMを選択してください。 folk 試す。

お手伝いが必要ですか？無料ツールで最適なCRMを見つけてください。

よくある質問

採用担当者にとって最適なCRMは何ですか？

最適なツールはチーム規模、予算、ワークフローによって異なります。人気のあるfolk、HubSpot、Zoho、Salesforce、Capsuleなどがあります。20～50名のチームには、folk シンプルな設定とパイプライン機能、LinkedInインポート、メールシーケンスをfolk 。詳細は folkをご覧ください。

CRMは採用担当者にどのような役割を果たすのか？

候補者とクライアントのデータを一元管理し、パイプラインを追跡、フォローアップを自動化、メールを同期、LinkedInでのコンタクトを記録、パフォーマンスをレポートします。その結果、迅速な対応、円滑な連携、高い採用率を実現します。

採用担当者はCRMとATSのどちらが必要ですか？

ATSは求人応募とコンプライアンスを管理します。CRMは候補者とクライアントとの関係を管理します。多くのチームは両方を活用しています：応募者管理にはATSを、人材発掘・育成・ビジネス開発にはCRMを使用します。

採用担当者向けCRMの費用はいくらですか？

SMB向けプランは通常、ユーザーあたり月額15～75ドルで提供され、高度なスイートは100ドルを超える場合があります。価格例：folk ユーザーあたり月額20ドル、Premium 、Customは60ドルから。費用は機能、ユーザー数、請求期間によって異なります。