大理石公司如何借助folk 发掘顶尖人才folk 应对气候危机

寻找潜在创始人的艰辛

为使宏伟蓝图变为现实，Marble需要寻找杰出的科学家、工程师和运营人才，他们渴望基于尖端科技创建世界领先的企业。

这需要在各类社交平台上广泛发掘并联系潜在合作伙伴，同时在顶尖人才和科学界培养人脉关系。换言之：必须记录、整理并协调来自四面八方的海量互动与联络。

此前，Marble团队采用Airtable和Notion混合工具进行利益相关者管理。这种方式混乱不堪：存在大量重复条目，缺乏互动历史记录，且无法丰富联系人信息。说实话，简直痛苦不堪！

folk艺术登场。

颠覆性的联系人管理方案

Marble创始合伙人Benjamin Tincq的主要入口是folkX扩展程序。无论他正在浏览LinkedIn、Twitter还是Gmail，该扩展程序都能让他通过浏览器直接folk ——只需点击几下，无需folk。

“每当我想关注某个感兴趣的人（专家、创始人等），我都会用folkX添加他们，附上标签和相关信息，然后设置提醒以便后续跟进，”本杰明说，“folkX能自动上传公司标识和其他丰富数据的功能深得我心。”

他同样folk功能："它让我们能够整合数据，为整个团队建立单一数据源，"本杰明表示，"界面简洁易用。我们非常活跃的人才团队每天都在使用这个工具。"

从投资者和潜在的首批雇员，到记者和世界知名的科学教授，在folk 创建联系人组folk Marble提供其整个社交网络的整合视图。

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主动联系并保持进度

folk 轻松触达各类利益相关者。随后，整个团队便能便捷地追踪持续互动进程——无论是跟进潜在候选人，还是向特定领域的专家请教。

folk 提供高度可定制的求职者追踪系统（ATS）。借助自定义看板视图功能，Marble团队可随时查看招聘流程状态及各环节进展。所有与候选人的互动记录均可共享，会议笔记同样能实时同步。

总而言之，是什么folk 在众多CRM选项中folk 而出？

“这是一款真正为联系人管理打造的工具，兼具Airtable和Notion的灵活性与定制化功能，”本杰明表示，“而且新成员的入职流程快速简便。即使是不喜欢CRM的人，用folk也会爱上它！”