从发掘创始人到为他们筹集资金：Techstars多伦多如何通过folk最大化其网络价值的5种方式

作为支持加拿大及全球最具潜力的初创企业的顶尖加速器，Techstars Toronto依托强大的创始人、投资者及全方位人才网络。有效管理人脉资源并实现精准对接，正是其核心工作所在。

“我们过去Google Sheets管理联系人，重复项多得像噩梦一样，”Techstars多伦多分部的投资组合经理Shibin坦言folk出现前，日子过得真不容易。现在轻松多了。”

Techstars是folk 。他们运用folk 一种场景，甚至不止三种，而是五种：

1. 拓展采购渠道并扩大其网络
2. 活动管理
3. 建立牢固的伙伴关系
4. 招聘顶尖人才
5. 社区建设

继续阅读，了解他们如何与folk共同完成每项工作。

1. 采购

“我们始终在寻找值得投资的初创企业，”施斌表示，“一旦发现目标企业，就会让它们参加为期三个月的加速器项目。每个月侧重不同领域：导师指导、执行力提升以及下一轮融资筹备。”

为支持这项工作，Techstars需要建立广泛的人脉网络。他们不仅要发掘创始人，还要寻找投资者、导师及其他合作伙伴。他们通过各种渠道开展工作：LinkedIn、Twitter、电子邮件推荐等。

所有这些人都存储folk，被组织成不同的组别，例如"潜在创始人"、"导师名单"、"风险投资基金"等。

folk 最快捷简便folk 使用folkX扩展程序，它能检测网络上的任何个人资料并直接folk。这对于整份联系人列表尤为实用folk 单击一次即可将联系人批量folk 。

2. 活动管理

Shibin还维护着按地区分类的联系人列表，这使得线下活动组织变得轻而易举。多伦多临时聚会？没问题！他只需通过folkMessages功能向多伦多联系人列表发送邮件，就能瞬间凑满活动人数。 操作很简单：他选定要联系的群组，folk 存储的数据变量撰写高度个性化的邮件。他可以逐条审阅每封邮件，然后一键发送给所有人。管道视图功能让他轻松追踪参与者动态。

3. 建立牢固的合作伙伴关系

folk中丰富的联系人网络，folk为潜在合作提供了沃土。Techstars善于在潜在合作伙伴、投资者、导师与初创企业之间牵线搭桥，凡存在匹配可能之处皆可促成。folk清晰易用的联系人管理系统folk使这一切得以轻松实现。

folk 在folk 中folk 特定公司或组织内的所有人员也超级简单，”石斌补充道，这得益于folk的“公司视图”功能。

4. 招聘顶尖人才

Techstars始终在招聘助理来协助启动特定批次的初创企业。他们最常用的招募方式是通过LinkedIn发掘人才，再借助folkX Chrome扩展程序将人选添加到folk招聘名单中。这种高效便捷的方式能确保人才库始终保持活跃且实时更新。

5. 社区建设

Techstars董事总经理苏尼尔·夏尔马指出，folk联系人无限分类与分组"。这种高度定制化使Techstars能够精准调整沟通策略，将共同兴趣群体凝聚起来——例如多伦多的金融科技创始人圈。进而帮助他们构建特定社群，进一步强化人脉网络。

folk？用苏尼尔的话说："folk 未来的自己省心。你可以根据预见或潜在的未来需求主动分类联系人，以便日后调用，省得将来费尽心思去回忆。"

（这里有一个方便的模板，folk 管理社区成员）

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