Vraagt u zich af of u de functie 'Open to Work' op LinkedIn moet gebruiken? De functie 'Open to Work' op LinkedIn kan handig zijn voor recruiters en hiring managers om personen te identificeren die actief op zoek zijn naar nieuwe vacatures of projecten. U kunt de Open to Work-post ook gebruiken om uw netwerk op de hoogte te brengen en momentum te creëren om uw zoektocht naar een nieuwe baan een impuls te geven.
In dit artikel bekijken we hoe je deze functie kunt gebruiken om mensen te vinden en contact met hen te leggen die openstaan voor samenwerking op LinkedIn. We laten je ook zien hoe je tijd kunt besparen en elke interactie kunt bijhouden met behulp van folk.
Wat is 'Open to Work'?
De functie 'Open to Work' is een schakelaar die LinkedIn-leden kunnen activeren op hun profiel.
Er zijn twee manieren waarop werkzoekenden kunnen laten zien dat ze beschikbaar zijn voor werk.
Optie 1: De groene fotolijst gebruiken
Wanneer de schakelaar is ingeschakeld, krijgen gebruikers de mogelijkheid om een 'Open to Work'-badge op hun profielfoto weer te geven, waarmee ze aangeven dat ze beschikbaar zijn voor nieuwe vacatures.
Het stelt hen ook in staat om aan te geven in welke soorten functies ze geïnteresseerd zijn, waardoor recruiters gemakkelijker relevante kandidaten kunnen vinden.
Zodra de gebruiker dit activeert, kan hij een bericht plaatsen om een aankondiging te doen aan zijn netwerk.
Deze functie biedt verschillende voordelen. Werkzoekenden kunnen deze functie gebruiken om aan hun netwerk te laten weten dat ze beschikbaar zijn voor werk. Recruiters kunnen hiermee snel kandidaten identificeren die actief op zoek zijn naar werk. Dit bespaart hen tijd en moeite.
Optie 2: Vertel het recruiters op subtiele wijze zonder de groene fotolijst
Niet iedereen die beschikbaar is voor werk zal deze banner hebben. Sommigen geven er de voorkeur aan om hun beschikbaarheid discreet te delen om ongewenste gesprekken te vermijden of om te voorkomen dat iemand in hun netwerk, zoals een lijnmanager, erachter komt.
Met dit in gedachten biedt LinkedIn gebruikers ook de mogelijkheid om recruiters te laten weten dat ze 'Open to Work' zijn, zonder de groene fotolijst. Met deze optie kunnen gebruikers eenvoudig de instelling 'Open to' inschakelen en ervoor kiezen om de fotolijst niet te gebruiken.
Met deze methode kunnen alleen recruiters zien of iemand openstaat voor nieuwe functies en wordt er geen fotolijstje met 'open voor werk' getoond.
Het debat over de openheid van de arbeidsmarkt
In het verleden heeft het felgroene 'open to work'-filter tot discussie geleid tussen recruiters, werkzoekenden en neutrale partijen over de vraag of het al dan niet schadelijk kan zijn voor potentiële kandidaten, wat tot verhitte discussies aan beide kanten heeft geleid.
In het ene uiterste geval suggereerde een voormalige recruiter van Google dat LinkedIn Open to Work voor sommige potentiële werkgevers "afstotelijk" kan zijn, omdat het een gevoel van wanhoop suggereert. Dit werd door velen al snel als een rode vlag gezien.
Een overweldigende meerderheid van recruiters, ondernemers en neutrale partijen heeft deze functie geprezen en zegt dat het activeren van je sollicitatiestatus met de groene banner alleen maar voordelen heeft voor je zoektocht naar een baan en de kans vergroot dat je meer nieuwe kansen krijgt.
Als dat nog niet overtuigend genoeg is: posts met de hashtag #OpenToWork staan er ook om bekend dat ze de meeste betrokkenheid op LinkedIn genereren en recruiters aantrekken.
Hoe zoek je naar 'Open to Work'-profielen?
Nu u weet hoe u de functie 'Open to Work' kunt gebruiken, is het tijd om op LinkedIn op zoek te gaan naar mensen die openstaan voor werk.
Er zijn twee manieren om dit te doen. Bij beide moet je je abonneren op een premium met verschillende prijzen.
Optie 1: LinkedIn Recruiter gebruiken
Dit is de eenvoudigste optie, maar ook de duurste. Toegang tot LinkedIn Recruiter kost gebruikers $ 835 per maand.
Als u het budget heeft om hierin te investeren, kan dit een interessante optie zijn. Zodra u zich heeft aangemeld voor het volledige LinkedIn Recruiter-abonnement, krijgt u de exclusieve mogelijkheid om kandidaten te zoeken die openstaan voor werk via vijf nieuwe filters die alleen beschikbaar zijn voor abonnees.
Wanneer u een upgrade uitvoert naar het LinkedIn Recruiter-abonnement, krijgt u toegang tot deze vijf nieuwe filters:
- Interne kandidaten
- Open voor werk
- Zijn eerder geneigd om te reageren
- Betrokken bij talentmerk
- Heb zakelijke connecties
Deze filters verschijnen aan de linkerkant in het spotlightgedeelte, waar u erop kunt klikken om te zien wie er 'Open voor werk' is in uw zoekopdracht.
Optie 2: LinkedIn Sales Navigator gebruiken
Deze optie vereist wat handmatig werk, omdat u de Booleaanse methode moet gebruiken, maar u kunt dan wel kandidaten zoeken die 'openstaan voor werk' tegen een vriendelijkere prijs.
Er zijn verschillende abonnementen waaruit u kunt kiezen, beginnend bij $ 99,99 per maand voor één gebruiker. De prijs stijgt vervolgens naargelang het aantal gebruikers dat u heeft. Er is ook een enterprise-optie voor grotere teams.
Zodra u zich aanmeldt voor het LinkedIn Sales Navigator , kunt u de Booleaanse zoektechniek gebruiken om uw zoekopdracht op twee verschillende manieren te optimaliseren met behulp van hun geavanceerde zoekfunctie.
1. Filter voor huidige functietitel
Voer het volgende in het filter 'Huidige functietitel' in om u te concentreren op de specifieke functietitels die u zoekt:
"Open voor werk" OF ((op zoek naar OF zoekend) EN (werk OF baan OF kans OF kansen))
Je kunt ook de filterzoekwoorden opgeven die je niet wilt zien door op het pictogram te klikken.
2. Breid uw filter uit naar specifieke onderdelen van iemands profiel
Je kunt ook de Booleaanse methode gebruiken om een trefwoordzoekopdracht uit te voeren in een specifiek deel van iemands profiel door het volgende toe te voegen:
(functietitels + functieomschrijving + over + kop)
Dit is echter sterk afhankelijk van de manier waarop iemand iets in zijn profiel heeft geformuleerd en levert mogelijk geen betrouwbare resultaten op. Probeer daarom meerdere trefwoorden te gebruiken.
Sla uw LinkedIn-zoeklijsten rechtstreeks op in folk
Vergeet niet om je LinkedIn-zoeklijsten op te slaan in een CRM. Zo kun je je nieuwe talentenpijplijn bijhouden.
De folk CRM wordt geleverd met een handige Chrome-extensie genaamd folkX, waarmee u met één klik een volledige lijst met zoekresultaten van LinkedIn Sales Navigator uw CRM kunt importeren.
In folk kunt folk uw leads in specifieke groepen indelen en dubbele zoekopdrachten vermijden. U kunt folk ook gebruiken folk meerdere talentacquisitieprojecten bij te houden, zodat u precies weet met wie u contact hebt opgenomen en wanneer.
Conclusie
De opentowork-badge heeft misschien wat discussie opgeleverd in de LinkedIn-community. Maar het blijft een nuttige functie en u hoeft zich geen zorgen te maken dat u deze met uw hele netwerk deelt. Als u recruiter bent, hebt u nu twee manieren om mensen te vinden die 'Open to Work' zijn op LinkedIn, de enorme talentenmarktplaats. Hoewel de prijs van het LinkedIn Recruiter-abonnement voor velen een hoge drempel kan vormen, Sales Navigator de tweede optie, het gebruik van LinkedIn Sales Navigator , net zo goed.
Vergeet niet om folk te gebruiken folk je LinkedIn-zoeklijsten in een handomdraai op te slaan, zodat je je harde werk niet kwijtraakt. Je kunt zelfs de folkX Chrome-extensie installeren, zodat je de zoekpagina niet hoeft te verlaten.
Probeer folk , gratis.
Nuttige links