现代世界招聘的8大最佳工具

作为招聘专员或招聘顾问，你一生中听过多少次这样的说法：

优秀的工具未必能让你成为优秀的招聘专员/招聘人员？

这话或许没错，但每天使用超棒的工具工作，绝对能让你的卓越表现事半功倍。对吧？😄

👉🏼folk ，一站式管理候选人渠道与提醒事项

从需求出发，而非工具

folk 开启新职位时，我有幸重新审视过去八年使用的操作系统。这次我决定从零开始，不再局限于招聘领域广为人知的工具，而是基于自身需求与痛点出发，根据具体使用场景寻找最匹配的解决方案。

于是我自问："2022年最优秀的招聘工具会是什么？"

我认为分享我的发现会很有价值。其中既有我常用的工具，也有新近发现的闪亮利器。首篇文章将聚焦于Chrome扩展程序🤩

让我们抓取一些数据吧！

在为特定职位寻找人选时，我首先会建立搜索框架。基于与招聘经理及团队共同制定的职位描述，我最终会深入开展市场分析（包括竞争对手、目标企业等）并构建理想人选画像（涵盖社交圈、线上影响力等维度）。

假设我已找到一份目标公司长名单，例如：法国科技120指数成分股。接下来我要收集该名单中所有公司的名称，将其纳入布尔字符串（使用你的OR构建器模板👀），这样几秒钟内就能得到类似这样的结果：

以下是几款专注于数据抓取的Chrome扩展程序，或许能派上用场。

刮板

一款极其简单的网页抓取扩展程序，可快速将数据收集至电子表格格式。这确实是最简便的抓取工具，只需单击一次即可完成操作。不过它的功能也相当有限。

‍即时数据抓取器

我认为这是最完整（但也很复杂）的Chrome扩展程序，能够从网页中提取数据并导出为Excel或CSV文件。

幻影粉碎者

最全面的数据抓取工具之一。其扩展程序虽无法直接抓取数据（与上述工具不同），但能通过自动获取会话cookie轻松连接数据源。

让我们组织并细分您的搜索

现在我可能已经整理出一份满是姓名和网址的电子表格。我需要逐一查看这些信息来优化搜索，并开始整理联系人列表。对于需要招募20-50人的团队而言folk 此时就成为不可或缺的解决方案——它凭借强大的组织管理能力，能高效处理庞大的候选人资源库。

为此，我结合了以下Chrome扩展程序：

批量网址打开器

让我能快速同时打开多个网址（在新标签页或窗口中）👀一旦我开始同时打开多个标签页，通常就会使用Tab Manager Plus

民间X

folkX让我folk 将整个领英搜索结果或某个特定领英个人资料（由您决定）保存到folk 中的专用联系人组中。

folkX已支持Gmail和Linkedin（更多工具即将上线🚀）

收集一些补充信息

在计划与某人建立联系时，我尤其关注以下几点：

• 当前职位信息：公司名称，职位名称
• 专业社交媒体账号：领英、GitHub、推特（若为专业账号）、Medium或博客、个人网站...
• 联系方式：最好是个人邮箱，至少提供领英个人资料

为尽可能节省时间，我寻找了能自动化处理此环节的工具，以下是我发现最合适的解决方案。在管理20-50人的团队招聘时，folk 凭借其在丰富候选人数据的同时，能贯穿整个招聘流程保持有序的联系人管理功能，成为最突出的解决方案。

惊艳招聘

AH是一款付费的采购专用软件，但他们提供免费的（功能有限的）Chrome扩展程序用于查找社交媒体资料。

联系外

一款功能相似的Chrome扩展程序，可用于查找联系人及社交媒体资料。

‍销售查询语言

在领英个人资料中查找电子邮件（无论您是否与该人建立联系）。该功能还支持在特定群组中建立潜在客户列表。

发送个性化（或更佳：个性化定制）信息

好的！现在我已经有了需要联系的人员名单和相关信息，接下来该设计一些超赞的文案来提升他们的参与度了，怎么样？

民间X与消息

既然我已能收集并集中管理想要联系的人员信息，或许可以将他们作为自定义占位符加入消息中。猜猜怎么着？folk 恰好能实现这个功能 🤩

结论

说实话：同时处理电子表格、日历和无休止的邮件往来，简直是精疲力竭的催化剂。如果只需几款核心工具就能简化你的日常工作呢？想想看：

-> folk 将每位候选人的沟通记录集中管理。

👉🏼folk ，与团队协同管理基于联系人的提醒事项，永不遗漏跟进事项

A 员工参与度管理 平台，轻松处理排班计划、休假申请及实时考勤，告别繁琐烦恼。

Chrome 扩展程序

-> A 候选人筛选软件

一个共享知识库，团队成员可在此快速获取面试问题、录用通知书模板和入职检查清单。

对于20-50人的招聘团队而言folk 堪称最佳解决方案，它能自动化处理面试提醒、同步候选人日程安排，并优化整个招聘流程的协作效率。通过与常用工具及扩展程序无缝集成，您将摆脱繁琐的点击操作，将更多时间投入到与优秀人才的深度对接中。

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常见问题解答

招聘人员最适合使用的Chrome扩展程序有哪些？

精选工具：folkX将LinkedIn/Gmail结果导入CRM系统，Instant Data Scraper或Scraper用于列表抓取，Phantombuster实现自动化操作，SalesQL或Contact Out处理邮件，Tab Manager Plus配合批量URL打开器可加速查看个人资料。

招聘人员如何安全地抓取候选人数据？

定义目标，加载结果页面，使用抓取工具提取姓名、职位和网址，导出CSV文件，进行去重和验证，最后导入客户关系管理系统。遵守网站条款、机器人协议及速率限制；避免在自动化流程中执行违反平台政策的登录操作。

招聘人员如何有效管理候选人渠道？

分阶段集中管理联系人，按公司、职位或来源进行标签分类，并在联系前完善个人资料。利用任务和提醒功能推动候选人进展。采用灵活的CRM系统如 folk 能高效实现分组管理、资料完善与流程序列化。

网络爬虫用于招聘是否合法？

具体情况具体分析。仅收集公开数据，遵守各网站的服务条款，遵循隐私法规（GDPR/CCPA），并确保外联行为获得明确同意。优先采用官方导出功能或API接口。数据存储应尽可能精简，并提供退出选项。如有疑问，请寻求法律指导。