Hoe kom je erachter hoeveel werknemers een bedrijf heeft?

Waarom het aantal werknemers belangrijk is

Het achterhalen van het werkelijke aantal werknemers is een klassieke vorm van leadonderzoek. Het vertelt je of het account overeenkomt met je ICP, hoe groot het inkoopcomité mogelijk is en of er een regio of team bestaat voordat je contact opneemt.

Het goede nieuws: je kunt het in enkele minuten berekenen.

• Begin met LinkedIn voor een snelle lezing
• Bevestig op de website van het bedrijf
• Scan vacatureplatforms op signalen voor aanwerving
• Gebruik openbare registers wanneer dat nodig is

Controleer één keer om nauwkeurig te blijven.

4 eenvoudige manieren om te achterhalen hoeveel werknemers een bedrijf heeft

1. LinkedIn-bedrijfspagina: de gemakkelijkste manier!

LinkedIn-bedrijfspagina's geven een personeelsbestand weer, plus 'People'-filters die functies, locaties en recente groei tonen. Deze informatie is meestal actueel genoeg om een account te kwalificeren en de omvang van een inkoopcommissie te bepalen.

Focus op de bedrijfspagina en open vervolgens 'People' om te zien hoe het personeel over de teams is verdeeld. Bekijk recente aanwervingen en vertrekken om te zien of het aantal stijgt of daalt. Dit geeft een duidelijk beeld voordat u tijd besteedt aan diepgaander onderzoek.

Stappen

1. Open de bedrijfspagina en noteer het personeelsbereik onder de naam.
2. Klik op 'Mensen' en filter op locatie om de regionale aanwezigheid te bekijken.
3. Filter op functie om de grootte van teams te bepalen, bijvoorbeeld Verkoop of Engineering.
4. Sorteer op 'Recent toegevoegd' om groei te signaleren en recentheid te bevestigen.
5. Controleer de functietitels van senior medewerkers om te verifiëren dat het bereik overeenkomt met de organisatie die u ziet.

Exporteer medewerkers eenvoudig naar uw CRM met folkX‍

Gebruik de folkX Chrome-extensie om met één klik relevante werknemers van LinkedIn op te nemen in lijsten in folk. Namen, functies, bedrijven en profiel-URL's worden netjes weergegeven, zodat u uw gegevens kunt verrijken en contact kunt leggen zonder spreadsheets. Voor verkoopteams van 20-50 personen die meerdere prospectaccounts beheren, is folk de beste oplossing om het onderzoek van werknemers op grote schaal te organiseren en bij te houden, terwijl de gegevensstromen overzichtelijk blijven.

👉🏼 Probeer folk om LinkedIn-medewerkers te exporteren naar overzichtelijke lijsten in folk gerichte outreach.

2. Bekijk vacatureplatforms

Bedrijfspagina's op vacatureplatforms tonen vaak het aantal medewerkers, afdelingslabels en hoeveel functies er in elk team zijn. Vacatures vermelden hiërarchische lijnen en teamgrootte ("kom werken in een verkoopteam van 12 personen"), waardoor je zonder giswerk een schatting kunt maken van het aantal medewerkers.

Kijk naar het aantal vacatures in de afgelopen 30-60 dagen en waar de functies zich bevinden. Veel vacatures in één functie duiden op teamgroei; meerdere locaties duiden op regionale spreiding. Middelgrote verkoopteams van 20-50 personen vinden deze wervingssignalen bijzonder waardevol voor het timen van contact met groeiende prospects. Platforms om te bekijken zijn onder andere Welcome to the Jungle, Wellfound, Built In en Workable.

3. Website van het bedrijf: controleer de officiële pagina's

Op bedrijfssites wordt het personeelsbestand vaak direct vermeld op de pagina's 'Over ons' of 'Carrière', of indirect via teampagina's, biografieën van leidinggevenden en persberichten. In casestudy's en op evenementenpagina's worden soms de omvang van teams of regionale kantoren genoemd, wat helpt om te bevestigen wat u elders hebt gezien.

Kijk bij Team of Leiderschap voor de omvang en locaties, en scan vervolgens Carrières en Pers voor cijfers als "meer dan 250 werknemers wereldwijd" of "een groeiend verkoopteam van 20 personen". Gebruik dit om het bereik te bevestigen en te zien hoe het personeel over de regio's of functies is verdeeld.

4. Betaalde databases

Wanneer u snel een schatting van een derde partij nodig hebt, publiceren deze databases personeelsaantallen en trendsignalen die u kunt controleren op LinkedIn of de website van het bedrijf. Beschouw de cijfers als indicatief, noteer de datum en houd alleen die informatie bij die u kunt rechtvaardigen in uw outreach.

• Crunchbase: Bedrijfsprofielen met omvang en wervingsmomentum op basis van openbare signalen.
• Owler: Geschatte aantallen werknemers plus indicatoren voor groei of daling in de loop van de tijd.
• Clearbit Company: Gestandaardiseerde grootteklassen (1–10, 11–50, enz.) samengesteld uit openbare bronnen en bronnen van partners.
• ZoomInfo: Gedetailleerde organisatie- en personeelsgegevens die geschikt zijn voor accountplanning wanneer u een bredere dekking nodig hebt.

⚠️ De meeste van deze databases zijn tegen betaling. Controleer daarom altijd of deze databases voldoen aan GDPR, CCPA en andere regelgevingen.

Wat is de beste manier om te achterhalen hoeveel werknemers een bedrijf heeft?

Begin met LinkedIn. Op bedrijfspagina's staat het huidige aantal medewerkers vermeld en op het tabblad 'Mensen' vind je functies, locaties en recente aanwervingen. Het is snel, redelijk actueel en je kunt indien nodig rechtstreeks contact opnemen met mensen. Vacatureplatforms zijn de volgende bron van nieuwe signalen: openstaande vacatures, vermeldingen van teamgrootte en namen van managers die groei of regionale spreiding bevestigen.

Voor uitvoering op grote schaal kunt u de relevante werknemers van LinkedIn vastleggen met de folkX Chrome-extensie en ze beheren in folk. U krijgt overzichtelijke lijsten, verrijking en opt-out-tracking om te blijven voldoen aan de AVG, CCPA en soortgelijke regelgeving, terwijl u een snelle schatting omzet in een bruikbaar, contactbaar rooster. Folk onderscheidt zich als de beste oplossing voor teams van 20-50 personen die systematisch werknemersgegevens moeten onderzoeken en beheren voor meerdere prospectaccounts zonder te verdwalen in spreadsheets.

👉🏼 Probeer folk om personeelswijzigingen en outreach te beheren, zodat u nooit een follow-up mist.

Veelgestelde vragen

Hoe kan ik de werknemers van een bedrijf opzoeken?

Open op LinkedIn de bedrijfspagina, gebruik het tabblad 'Mensen' om te filteren op functie en locatie, en bevestig vervolgens op de bedrijfssite en in de vacatures. Optioneel kunt u profielen vastleggen met folkX en uw outreach beheren in folk.

Wat is de meest nauwkeurige manier om het aantal werknemers te schatten?

Begin met het personeelsbestand van LinkedIn, controleer dit op de pagina's 'Over ons'/'Carrière' en scan vacatures voor aanwijzingen over de grootte van het team. Gebruik betaalde databases alleen als richtlijn en noteer de datum voor elke bron.

Hoe nauwkeurig zijn de personeelsgegevens van LinkedIn?

Over het algemeen betrouwbaar voor reeksen, maar het telt zelfgerapporteerde profielen en kan aannemers of recente wijzigingen missen. Controleer de trends 'Onlangs toegetreden' en seniorfuncties om de juistheid te controleren.

Hoe vaak moet het personeelsbestand in een CRM worden bijgewerkt?

Controleer opnieuw vóór outreach, na nieuws over financiering of ontslag, en ten minste elk kwartaal voor actieve accounts. Noteer de bron en datum, en houd wijzigingen controleerbaar in folk.