회사의 직원을 무료로 찾는 방법은 무엇인가요?

접촉하기 전에 의사 결정권자를 파악하라

타겟 계정 내 적합한 인물을 찾는 일은 추측에 의존해서는 안 됩니다. 리드 리서치는 명확한 지도를 바탕으로 시작할 때 효과적입니다: 누가 어떤 역할을 하는지, 누가 결정을 내리는지, 누가 거래에 영향을 미치는지. 이를 놓치면 연락은 소음으로 전락합니다. 제대로 파악하면 모든 메시지가 맥락을 담아 전달됩니다.

네 가지 빠른 소스가 이를 간단하게 만듭니다:

• LinkedIn: 직함 및 네트워크 관리
• 조직 구성 및 팀을 위한 회사 웹사이트
• 신입 채용을 위한 채용 플랫폼 및 범위
• 엄격한 규정 준수를 위한 확장성 제3자 데이터베이스

상황에 맞는 출처를 선택하고 세부 사항을 확인한 후, 시간을 낭비하지 않고 깔끔하고 연락 가능한 목록을 구축하세요.

회사의 직원을 찾는 4가지 쉬운 방법

1. LinkedIn에서 직원 찾기

링크드인은 기업 내 구성원의 직무, 직급, 근속 기간, 최근 이동 내역 및 보고 체계에 대한 단서를 즉시 확인할 수 있게 합니다. 추측 없이 구매 담당자, 영향력 있는 인물, 의사 결정 방해 요소를 파악하는 가장 빠른 방법입니다.

회사 페이지와 '인재' 탭을 활용해 적합한 직무와 직급을 정확히 파악한 후, 몇몇 프로필과 최근 활동을 살펴 범위를 확인하세요. 20~50명의 영업팀을 대상으로 할 때는 folkX 같은 원클릭 확장 프로그램을 통해 적합한 프로필을 CRM에 바로 저장하세요. 이렇게 하면 목록이 깔끔하게 유지되고 공유 가능하며, 스프레드시트에 갇히지 않습니다. Folk 대기업 수준의 복잡성 없이 간소화된 연락처 관리가 필요한 중규모 영업팀을 위한 이 워크플로우에 탁월합니다.

단계:

1. 회사 페이지 열기 → 구성원 → 직책 키워드와 지역으로 필터링.
2. 경력 필터(Head, Director, VP)를 추가하고 동일한 직책을 의미하는 직함 변형도 포함하십시오.
3. 3~5개 프로필을 열어 범위, 언급된 도구, 팀 규모 단서를 확인하세요.
4. 한 번의 클릭으로 캡처하여(예: folkX) 적합한 프로필을 전용 목록에 저장하세요.
5. 각 연락처별로 해당 연락처의 활동 내역에 대한 간단한 메모를 추가하여 첫 메시지를 작성하는 데 참고하세요.
6. 중복 항목 제거, 기능 및 경력별로 태그 지정 후, 아웃리치 팀에 인계합니다.

folkX Chrome 확장 프로그램으로 직원을 내보내세요!

folkX를 사용해 LinkedIn과 Sales Navigator 직원 프로필을 한 Sales Navigator folk 공유 목록에 저장하세요. 각 캡처 시 이름, 직책, 회사, 프로필 URL이 추출되며 중복 제거를 통해 기록을 깔끔하게 유지합니다. 이후 보강 작업을 실행하고 목록을 바로 아웃리치로 이동시킬 수 있습니다.

👉🏼 folk 사용해 LinkedIn 캡처를 중복 제거된 공유 목록으로 저장하고 더 빠른 아웃리치를 경험하세요

2. B2B 데이터베이스 탐색

B2B 데이터베이스는 몇 분 만에 전체 팀 정보를 추출할 수 있습니다: 이름, 직함, 업무용 이메일, 때로는 전화번호까지. 홍보 활동에는 유용하지만 오용 시 위험합니다. EU에서는 GDPR에 따라 합법적 근거와 수신 거부 관리가 필수이며, 미국에서는 이메일 발송 시 CAN-SPAM, 전화/문자 발송 시 TCPA를 준수해야 합니다. 업무용으로만 활용하고 최소한의 정보만 저장하며, 수신 거부 절차를 문서화하십시오.

✔️ 신뢰할 수 있는 공급업체를 선택한 후, 결과물을 검증한 뒤에 연락을 진행하세요. LinkedIn이나 회사 웹사이트에서 직함을 교차 확인하고, ICP(목표 고객 프로파일)에 부합하지 않는 직책은 제외하며, 정말 필요한 정보만 보강하세요. 20~50명의 영업 사원이 있는 조직의 경우, folk 거부한 folk 집중화하여 해당 계정을 담당하는 모든 직원이 최신 동의 상태를 확인할 수 있도록 하세요. 여러 팀원이 동일한 계정을 관리할 때 이는 매우 중요해집니다.

주요 B2B 데이터베이스:

3. 회사 웹사이트 확인

회사 웹사이트는 종종 누가 무엇을 운영하는지 드러냅니다: "팀" 또는 "회사 소개" 페이지, 경영진 소개, 부서별 페이지, 보도 자료, 행사 연사 목록 등이 그 예입니다. 이를 통해 추측 없이도 이름, 직책, 업무 범위, 때로는 보고 체계나 지역별 책임 소재를 확인할 수 있습니다.

사이트에서 인사 페이지, 블로그 작성자 소개, 관리자를 언급한 채용 공고, 이해관계자를 명시한 사례 연구를 검색하세요. 직함을 LinkedIn과 교차 확인하여 직급과 철자를 확인한 후, 관련 이름을 깔끔한 직함 및 직무와 함께 목록에 추출하세요.

모범 사례:

1. 정보 보기 → 팀/리더십; 정확한 직책과 부서를 기록하세요.
2. 역할과 관련된 인용문이나 발표자는 '보도/뉴스 및 행사'를 확인하십시오.
3. 채용 담당자와 팀 구조에 관한 채용 공고를 읽어보세요.
4. LinkedIn에서 이름과 직함을 확인하세요.
5. 검증이 완료되면 해당 직원을 확보하여 CRM으로 전송하십시오.
6. 확정된 직원을 부서 및 지역 태그와 함께 목록에 추가하세요.

4. 구직 플랫폼

채용 플랫폼은 현재 누가 채용되고 있으며 누가 해당 팀을 이끌고 있는지 보여줍니다. 공개된 직무는 업무 범위, 직급, 보고 계층을 드러내어 추측 없이 관리자, 동료, 관련 이해관계자를 식별하는 데 도움이 됩니다.

게시물을 활용해 "보고 대상"이나 "팀 소개"와 같은 섹션에서 이름과 직함을 추출한 후, 공개 프로필에서 철자와 직급을 확인하세요. 신규 역할은 또한 아웃리치 지도에 추가할 가치가 있는 새로운 팀이나 지역을 시사합니다.

일반적으로 전체 또는 일부 직원 명단을 확인할 수 있는 곳:

• 정글에 오신 것을 환영합니다: 회사 프로필에는 종종 팀 구성원과 역할이 소개됩니다
• Wellfound (AngelList Talent): 회사 프로필의 창립자 및 팀 섹션
• 내장형: 팀과 선별된 직원을 강조하는 회사 프로필

결론: 회사의 직원을 찾는 가장 좋은 방법은 무엇인가?

링크드인은 이 직무에 대한 가장 완벽한 정보원입니다. 직책, 근속 기간, 근무지를 포함한 현직 직원 목록을 제공하며, 비교적 최신 정보를 유지하고, 연결 요청, 댓글 또는 인메일을 통한 직접 연락이 가능합니다. 역할, 경력 수준, 지역별 필터링 기능을 통해 실제 구매자와 영향력 있는 인물을 신속하게 선별할 수 있습니다.

실행 방법: 회사 검색 후 '인재' 탭을 열고 직급 및 경력 필터를 적용한 다음, folkX 크롬 확장 프로그램 으로 적합한 프로필을 캡처하여 folk 보강 및 관리 가능한 깔끔한 리스트로 정리하세요.

👉🏼 folk 사용해 직원 목록을 중앙 집중화하고 수신 거부 관리를 통해 팀이 잘못된 연락처에 이메일을 보내는 일이 없도록 하세요

자주 묻는 질문

LinkedIn에서 특정 회사의 직원을 찾는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

회사 페이지를 열고, '인재' 탭으로 이동한 후 직책, 경력, 지역별로 필터링하세요. 몇 개의 프로필을 검토하여 업무 범위를 확인하세요. folkX를 사용하여 적합한 프로필을 내보내 folk로 내보내 태그 지정 및 중복 제거 후 아웃리치 팀에 전달하세요.

왜 아웃리치 전에 직원 명단을 작성해야 할까?

의사 결정권자와 영향력자를 매핑하고, 멀티스레딩을 지원하며, 담당자를 지정하고, 역할별 맞춤형 메시징을 제공하며, 중복을 줄이고, 타깃팅된 ABM을 지원하여 더 깨끗한 데이터와 빠른 커버리지를 실현합니다.

온라인에서 발견한 직원에게 이메일을 보내는 것이 합법인가요?

예, 규정 준수를 통해 가능합니다. 유럽 연합(EU)에서는 GDPR에 따른 합법적 근거를 확보하고 수신 거부 요청을 존중해야 합니다. 미국에서는 이메일 발송 시 CAN-SPAM 법규를, 전화/문자 발송 시 TCPA 법규를 준수해야 합니다. 업무용 연락처만 사용하고 최소한의 데이터만 저장하며, CRM 시스템에 수신 거부 요청을 중앙 집중화하십시오.

링크드인에서 특정 회사의 전직 직원을 찾는 방법은 무엇인가요?

회사 페이지를 열고 '인재'를 선택한 후, 과거 근무 기업, 직책 키워드, 지역으로 필터링하세요. 프로필을 확인하여 재직 기간과 관련성을 확인한 후, 목록에 관련 역할만 추가하세요.